De Arbowet bevat een aantal regels specifiek gericht op jongeren tot 18 jaar. Deze regels zijn bedoeld om jong werkenden extra te beschermen. Het grootste deel van de wet geldt voor alle werkenden, ongeacht leeftijd.
Leeftijd en arbeid
De wet maakt onderscheid naar leeftijd. Voor werknemers onder de 18 jaar gelden strengere regels dan voor volwassenen. Kinderen van 13, 14 en 15 jaar mogen alleen licht werk doen (zie: Werktijden voor kinderen (13-, 14- en 15-jarigen) voor niet-cultureel werk).
Meer informatie over toegestaan werk is te vinden op de website van de Rijksoverheid: 'Wat voor werk mag je doen als je 16 of 17 jaar bent?'.
Verbod op gevaarlijk werk voor jongeren
Werkgevers zijn verplicht hun werknemers zoveel mogelijk te beschermen tegen gevaren op de werkvloer. Voor jongeren tot 18 jaar gelden daarbij aanvullende regels.
Verboden werkzaamheden
Voor jongeren onder de 18 jaar is het verboden om:
-
te werken met bepaalde gevaarlijke stoffen (artikel 4.105 Arbobesluit). Het gaat hier bijvoorbeeld om giftige stoffen, kankerverwekkende stoffen of stoffen die de vruchtbaarheid beïnvloeden. Voor andere gevaarlijke stoffen geldt dat een werknemer onder de 18 jaar er alleen onder deskundig toezicht mee mag werken (artikel 4.106 Arbobesluit). Een voorbeeld hiervan is stoffen met brandgevaar.
- bepaalde biologische agentia;
- duikarbeid te verrichten;
- te worden blootgesteld aan te hoge geluidsniveaus;
- te worden blootgesteld aan elektromagnetische velden.
Meer informatie over verboden werk is te vinden op de website van de Rijksoverheid: 'Verboden werk voor jongeren onder de 18 jaar'.
Werk onder strikte voorwaarden
Sommige werkzaamheden mogen jongeren tot 18 jaar alleen uitvoeren onder strikte voorwaarden, bijvoorbeeld met extra toezicht of begeleiding. Het toezicht moet dan zo georganiseerd zijn dat de gevaren daadwerkelijk worden voorkomen.
Voorlichting en instructie
Werkgevers moeten jonge werknemers, net als andere werknemers, duidelijke voorlichting en instructie geven over:
- de werkzaamheden die zij uitvoeren;
- de risico’s die daarbij horen;
- de maatregelen die zijn genomen om risico’s te beperken.
Daarbij moet de werkgever rekening houden met het opleidingsniveau, de beperkte werkervaring en het mogelijk nog niet goed kunnen inschatten van gevaren. Als een werkgever veel jong werkenden in dienst heeft, moet dit worden meegenomen in de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak.
Toezicht en handhaving
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de Arbowet. Zij controleert of werkgevers zich houden aan de regels, waaronder de specifieke bepalingen voor jongeren.