In hoofdstuk 3, artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet staat dat de bedrijfsarts adviseert bij ziekteverzuimbegeleiding.
In de wet wordt benadrukt dat het de werkgever én de werknemer zijn die de verantwoordelijkheid dragen om het verzuimtraject succesvol te laten verlopen. De werkgever zal de verzuimbegeleiding met een bedrijfsarts/arbodienst moeten afsluiten door middel van een basiscontract.
De bedrijfsarts kan door gevraagde en ongevraagde adviezen bijdragen aan gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Daarnaast speelt de bedrijfsarts een belangrijke rol bij het beoordelen en begeleiden van ziekte. De bedrijfsarts heeft verschillende verantwoordelijkheden en taken op grond van artikel 14 van de Arbowet:
Het adviseren over preventieve maatregelen betreffende het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid in het bedrijf.
Het beantwoorden van vragen van werknemers over zijn gezondheid in relatie tot het werk, ook als de werknemer nog niet verzuimt of klachten heeft. Dit kan bijvoorbeeld via een open spreekuur.
Het adviseren van werkenden die door ziekte niet (of niet volledig) in staat zijn om te werken en hen begeleiden bij de re-integratie.
Het uitvoeren van het arbeidsgezondheidskundig onderzoek en de aanstellingskeuring, indien de werkgever deze laat verrichten.
Het ondersteunen bij het uitvoeren of toetsen van de risico-inventarisatie en -evaluatie, samen met de desbetreffende andere kerndeskundigen.
Een werknemer kan bij twijfel aan de juistheid van de beperkingen van het door de bedrijfsarts gegeven advies een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Bedrijfsartsen zijn verplicht zo’n verzoek te honoreren, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om het niet te doen.
Iedere bedrijfsarts moet een klachtenprocedure hebben zodat een werknemer een klacht kan indienen.
De bedrijfsarts kan taken delegeren naar andere deskundigen om de bedrijfsgezondheidszorg doeltreffender en doelmatiger te maken. Lees de werkwijzer taakdelegatie voor meer informatie.
De bedrijfsarts heeft ook een aantal wettelijk vastgelegde rechten.
De bedrijfsarts heeft vrij toegang tot de werkplek om zo het bedrijf beter te leren kennen en inzicht te krijgen in de arbeidsomstandigheden en de belasting op werk.
De bedrijfsarts en andere arbodeskundigen mogen overleg voeren met de ondernemingsraad (OR), personeelsvereniging (PVT) of betrokken medewerkers. Dit geeft hen meer mogelijkheden om betrokken te zijn bij het bedrijfsbeleid voor veilig en gezond werken.
Het is belangrijk dat de bedrijfsarts de privacy van werkenden beschermt én dat hij of zij onafhankelijk van de werkgever/werkenden kan werken.
De bedrijfsarts voert zijn beroep onafhankelijk uit. Hij of zij brengt adviezen uit die in het belang zijn van de gezondheid van de werkenden.
De bedrijfsarts moet zich houden aan verschillende privacyregels. Zo mogen er geen medische gegevens of informatie over privézaken van de werknemer worden gedeeld met de werkgever. De bedrijfsarts mag de werkgever wel adviseren over eventuele werkaanpassingen, informeren over de verwachte verzuimduur en de mate waarin de werknemer arbeidsongeschikt is. Een werknemer heeft altijd recht op inzage in het persoonlijke medisch dossier. De bedrijfsarts en een behandelaar in de gezondheidszorg mogen alleen met toestemming van de werkende informatie over de gezondheid van de werkende met elkaar uitwisselen. Lees meer over het zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens op de website van Autoriteit persoonsgegevens.
BIG-geregistreerd
De bedrijfsarts staat ingeschreven in het BIG-register als ‘arts’ met specialisme ‘arbeid en gezondheid – bedrijfsgeneeskunde’. Het BIG-register is door iedereen te raadplegen.
