In Nederland zitten ongeveer 1,8 miljoen vrouwen in de levensfase waarin overgangsklachten kunnen spelen. Ongeveer 55% van hen ervaart klachten die invloed hebben op het werk. Het is daarom belangrijk dat er op de werkvloer kennis en begrip is voor de overgang. Speciaal voor bedrijfsartsen is de richtlijn Overgang en Werk ontwikkeld.
Beeld: © Richtlijn Overgang en Werk / Arenda Oomen
De richtlijn is vorige week gepresenteerd tijdens de werkconferentie vrouwengezondheid en komt eind deze maand beschikbaar.
Overgang bespreekbaar maken op het werk
Veel vrouwen hebben tijdens de overgang klachten, zoals vermoeidheid, concentratieproblemen en opvliegers. Toch wordt hier op de werkvloer nog weinig over gesproken. Dat blijkt uit onderzoek van TNO en het CBS naar hormoongerelateerde gezondheidsklachten bij vrouwen en de invloed daarvan op werk.
Als werkgever is het belangrijk om te zorgen voor een werkomgeving die aansluit bij de behoeften van vrouwen met overgangsklachten. Dit kan bijdragen aan meer werkplezier en helpt onnodig ziekteverzuim en uitval te voorkomen. De bedrijfsarts ondersteunt hierbij, maar ook leidinggevenden en collega’s hebben een rol in het creëren van een open en veilige werkomgeving.
Praktische ondersteuning voor bedrijfsartsen
De richtlijn Overgang en Werk biedt bedrijfsartsen praktische informatie en handvatten met betrekking tot preventie, screening, behandeling en begeleiding om vrouwen met overgangsklachten te ondersteunen in hun werk. De richtlijn is ontwikkeld door de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB). Eind deze maand wordt de richtlijn gepubliceerd. Lees meer over de overgang en werk.