Wist je dat 1 op de 3 werkenden een chronische aandoening heeft? Veel van hen willen én kunnen blijven werken, maar vallen soms toch uit. Terwijl dit vaak te voorkomen is. Toch wordt dit op de werkvloer nog weinig besproken. Voor werkgevers en leidinggevenden ligt hier een belangrijke rol: ga het gesprek aan, voorkom aannames en kijk samen wat wél kan. De campagne ‘Werk Versterkt’ vraagt hier aandacht voor.
Behoefte aan openheid over chronische aandoeningen
Het aantal werkenden met een chronische aandoening wordt vaak onderschat. Dat blijkt uit recent onderzoek van 23 gezondheidsfondsen. Zo schat 76% van de werkgevers het aantal medewerkers met een chronische aandoening lager in dan de landelijke cijfers. 39% van hen denkt zelfs dat dit maar 5% is.
Tegelijkertijd geven zowel werkgevers als werkenden aan dat zij behoefte hebben aan meer openheid. Zij willen vaker en makkelijker het gesprek voeren over werken met een chronische aandoening.
Aannames staan een open gesprek in de weg
In Nederland werken ongeveer 3,5 miljoen mensen met een chronische aandoening. Denk aan reuma, hart- en vaatziekten, astma, diabetes, psychische aandoeningen of een fysieke beperking. De verwachting is dat dit aantal de komende jaren verder toeneemt.
Toch is niet iedereen hier open over. 31% van de werkenden met een chronische aandoening vertelt dit niet of niet volledig op het werk. Vaak uit angst voor onbegrip of negatieve gevolgen. Daardoor wordt het gesprek vermeden en ontstaan aannames, terwijl er in de praktijk vaak meer mogelijk is dan gedacht. Zo kunnen kleine aanpassingen al helpen om iemand duurzaam aan het werk te houden.
Campagne ‘Werk Versterkt’ stimuleert het gesprek
De 23 gezondheidsfondsen bundelen daarom hun krachten in de campagne ‘Werk Versterkt’. Deze campagne wil het bewustzijn over dit onderwerp vergroten en werkgevers en werkenden stimuleren om met elkaar in gesprek te gaan. Door eerder en open het gesprek te voeren, zijn problemen te voorkomen. Zo blijven mensen die willen en kunnen werken, ook daadwerkelijk aan het werk. Dat is belangrijk, omdat werk zorgt voor structuur, sociale contacten en inkomen én bijdraagt aan de kwaliteit van leven.
Wat kun je doen als werkgever of leidinggevende?
Kunnen blijven werken is belangrijk voor zowel werkenden als werkgevers. Door werk passend te maken, voorkom je uitval en behoud je de waardevolle kennis en ervaring voor je bedrijf. Dit kun je doen:
- Ga het gesprek aan en maak het onderwerp bespreekbaar
- Voorkom aannames en vraag wat iemand nodig heeft
- Kijk samen naar wat wél kan, in plaats van wat niet kan
- Denk mee over kleine, praktische aanpassingen in het werk
Wil je weten hoe je als werkgever of leidinggevende het gesprek over chronische aandoeningen voert? Of heb je zelf een aandoening en zoek je tips om dit op je werk bespreekbaar te maken? Lees verder op de campagnepagina van ‘Werk Versterkt’.