“Investeer om mensen een goede werkplek te bieden”
“Lichamelijke belasting in onze fabriek heeft vooral te maken met tillen, duwen en trekken”, vertelt Tommy Koenders, Manager Manufacturing bij de wereldmarktleider in logistieke processen voor vliegvelden en postbedrijven. Samen met Health Manager Mike Lie-A Lien en leerlingmonteur Nick Jongeneel probeert Tommy de lichamelijke belasting in de fabriek te verminderen. Om dit aan te pakken gebruiken ze de TOP-strategie.
De drie mannen kijken hoe ze op de werkvloer technische, organisatorisch en persoonsgebonden maatregelen kunnen implementeren om lichamelijke overbelasting tegen te gaan. Van de persoonsgebonden maatregelen maakt het bedrijf werk. Medewerkers hebben beschikking tot twee sportscholen, een atletiekbaan en een team van health professionals. Vanwege de inspanningen is het logistieke bedrijf genomineerd als TOP-team van de campagne ‘Hoe TOP werk jij? Pak lichamelijke belasting aan!’ van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Vitaal en energiek
“We kunnen onze producten niet maken zonder onze mensen. Het is daarom belangrijk om na te denken over hoe we mensen vitaal en energiek houden en hoe we als werkgevers hen daarin het best kunnen faciliteren. Maar dat gaat niet alleen van bovenaf, we luisteren ook goed naar de behoeftes van mensen”, aldus Mike. Technische maatregelen in de fabriek spelen daar een belangrijke rol in. “Overal waar we het werk door machines kunnen laten verlichten, doen we dat. Denk bijvoorbeeld aan tilhulpen, magneten, kranen en verstelbare tafels. Als er gereedschap nodig is, dat het werk lichter maakt, dan wordt dat besteld”, vertelt Tommy. Nick beaamt dit: “Voor zware dingen gebruik ik altijd een kraan. Je kunt ook eigenwijs zijn en dingen zelf optillen, maar uiteindelijk heb je alleen jezelf ermee. We worden ook opgeleid om gebruik te maken van de hulpmiddelen.”
Afwisselend werk
Niet alleen op technisch, maar ook op organisatorisch niveau wordt aandacht besteed aan hoe de lichamelijke belasting verminderd kan worden. Tommy vertelt hoe ze dit op verschillende manieren doen: “We zorgen ervoor dat het werk voor onze mensen afwisselend genoeg is. Op die manier staan de monteurs niet steeds in dezelfde houdingen. Ook bespreken onze teams elke dag de veiligheid en lichamelijke belasting op de werkvloer. Zo denken ze actief na over wat zij belangrijk vinden in de fabriek. Ze maken meldingen over zaken die ze verbeterd willen zien. Ik ben trots dat het bewustzijn onder onze mensen over veilig en gezond werken de afgelopen jaren sterk is gegroeid.”
Gloednieuwe atletiekbaan
Op het gebied van persoonsgebonden maatregelen gaat de organisatie nog een stap verder. Het bedrijf heeft twee state of the art sportscholen op de campus, een gloednieuwe atletiekbaan op het dak en de klimtoren wordt binnenkort gebouwd. Mike speelde een belangrijke rol in de ontwikkeling van deze faciliteiten, hij legt zijn visie uit: “Het is jouw lichaam en daar ben je zelf verantwoordelijk voor, maar als werkgever is het onze taak om jou daarin te faciliteren. Als je hier een uurtje kunt sporten, dan hoef je dat straks thuis niet meer te doen. Alles is facultatief. De keuze is aan jou, maar wij hebben wel een team van fysiotherapeuten en ergotherapeuten die je kunnen ondersteunen. Ik vind het mentale aspect ook heel belangrijk. Want als jij je fysiek niet goed voelt, dan voel je je dat mentaal ook niet en vice versa. Daar hebben we ook een programma voor ontwikkeld.”
Begeleiding bij afvallen
Nick maakte gebruik van dit aanbod. “Het afgelopen anderhalf jaar ben ik bezig geweest met afvallen. Ik wilde me beter in mijn lichaam voelen en daar had ik met Mike en zijn team contact over. In het begin hebben ze me veel begeleiding gegeven bij de oefeningen en voeding. Ik ben sindsdien 20 kilo afgevallen. Nu doe ik het zelf. Dit weekend rende ik samen met andere collega’s de 10 kilometer afstand van de marathon in Eindhoven en daar heb ik met Mike voor getraind. Binnen het bedrijf wordt veel aandacht besteed aan gezond werken. Ik vind dat fijn en zie mezelf daarom wel lang werken hier.”
Productief en creatief
“Als je goed met mensen omgaat, dan zijn ze productief en creatief. Iedereen is hartstikke trots om voor dit bedrijf te werken. Een van onze collega’s vierde onlangs zijn 50ste jubileum en stapt volgende week uit. Ik vind dat mooi om te zien”, vertelt Tommy. Op de vraag wat andere werkgevers van hen kunnen leren, antwoorden Tommy en Mike: “Luister vooral naar je mensen, zij weten heel goed wat er moet gebeuren. Neem geen afwachtende houding aan, maar onderneem actie wanneer er iets op het gebied van bijvoorbeeld lichamelijke belasting aangepakt moet worden. Investeer om mensen een goede werkplek aan te bieden.”