Vraag en Antwoord
Homepage
Hieronder vindt u de antwoorden op veelgestelde vragen over arbeidsomstandigheden. Zit uw vraag er niet bij, maak dan gebruik van onze zoekfunctie om het juiste artikel over dit onderwerp te vinden.
Overzicht van veel gestelde vragen
Wat is het risico van personeel detacheren bij een bedrijf dat geen Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) heeft?
Een bedrijf dat geen Risico Inventarisatie en Evaluatie heeft, onttrekt zich
aan een wettelijke verplichting en is in overtreding. De wet schrijft voor dat
Arbozorg altijd gewaarborgd moet zijn. Daar moet de werkgever – ook van een
bedrijf dat mensen uitzendt of detacheert – op toezien. In uitzonderlijke
gevallen kan die verantwoordelijkheid bij een andere partij worden gelegd. Het
detacheerbureau kan om een RI&E vragen voor het werk dat de uitzendkracht of
gedetacheerde werknemer gaat doen.
Lees meer
Wat moeten werkgevers en werknemers doen met een gevaarlijke stof waarop een etiket met duidelijke informatie ontbreekt?
Werken met gevaarlijke stoffen is riskant. Daarom gelden er strenge
voorschriften die de veiligheid van de werknemers moeten waarborgen. Een
belangrijke voorwaarde om veilig te kunnen werken met gevaarlijke stoffen, is
dat iedereen weet met welke stoffen wordt gewerkt, wat de risico's zijn en hoe
je met die stoffen moet omgaan. Het etiket is daarvoor een belangrijke
informatiebron. De leverancier is verplicht informatie te geven over de
samenstelling in de vorm van een Veiligheidsinformatieblad.
Lees meer
Wat moeten werkgever en werknemer doen als taalproblemen een veiligheidsrisico vormen?
Als veiligheidsrisico's dreigen door taalproblemen, dan moet de werknemer dat
melden aan de werkgever. Het is namelijk een belemmering bij het nakomen van de
wettelijke verantwoordelijkheid om alle medewerkers een veilige en gezonde
werkplek te bieden. Door problemen in de communicatie kunnen bijvoorbeeld
veiligheidsinstructies of aanwijzingen verkeerd worden begrepen. Ook kan het
lastiger zijn om belangrijke (veiligheids)informatie duidelijk over te brengen.
Lees meer
Heeft werken met printers en kopieerapparaten gevolgen voor de gezondheid?
Toners voor printers en kopieerapparaten bevatten chemische en
kankerverwekkende stoffen die een risico kunnen vormen voor de gezondheid.
Moderne en goed onderhouden kantoorapparatuur voldoet echter over het
algemeen aan de normen die de overheid stelt voor ‘uitstoot’ van gevaarlijke
stoffen. In Duitsland is vastgesteld dat een op de 2500 mensen een risico loopt
bij een blootstelling van veertig jaar aan 60mg/m3. Dat wordt alleen in
recyclecentra bereikt.
Lees meer
Wat is een ri&e?
Een ri&e staat voor Risico-Inventarisatie en Evaluatie. Het is een voor
werkgevers verplicht middel om de gezondheid en veiligheid te bevorderen. Elk
bedrijf met personeel moet door een arbodienst of arbodeskundige laten
inventariseren of en hoe het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn voor
medewerkers. Dit moet schriftelijk worden vastgelegd. In deze ri&e moet ook
een Plan van Aanpak (PVA) zijn opgenomen. Daarin staat beschreven welke
maatregelen een werkgever gaat nemen om de geconstateerde risico’s aan te
pakken.
Lees meer
Is het aanstellen van een preventiemedewerker verplicht?
Ja, de wet schrijft voor dat er in elk bedrijf een preventiemedewerker
aanwezig moet zijn. Dat kan een specialist zijn die speciaal voor deze
functie is aangesteld. Ook medewerkers kunnen deze taak op zich nemen, maar zij
moeten uiteraard wel over de kennis en kunde beschikken om de preventietaken
goed uit te voeren.
Bekijk ook:
dossier preventiemedewerker
Lees meer
Wat is een Arbocatalogus?
De overheid zorgt via de Arbeidsomstandighedenwet voor heldere
doelvoorschriften. Met zo min mogelijk regels en administratieve lasten. De wet
biedt werkgevers en werknemers ruimte om zelf invulling te geven aan de wijze
waarop ze binnen hun sector aan de wet voldoen. Het voordeel hiervan is dat
ondernemingen en instellingen een arbobeleid kunnen voeren dat rekening houdt
met de specifieke sectorkenmerken.
De Arbocatalogus biedt een beschrijving van de methoden en oplossingen die
werkgevers en werknemers samen hebben afgesproken om aan de
gestelde doelvoorschriften te voldoen.
Lees meer
Is het voldoende om de gebruiksaanwijzing op te volgen bij arbeidsmiddelen?
Veel arbeidsmiddelen kunnen bij het opvolgen van de gebruiksaanwijzing en de
voorlichting en instructie door de werkgever veilig worden gebruikt. Voor
bepaalde categorieën arbeidsmiddelen is echter een specifieke deskundigheid
vereist.
Mobiele arbeidsmiddelen (bijvoorbeeld een heftruck (art. 7.17c, eerste lid)
vragen meestal om specifieke deskundigheid. Voor het bedienen van mobiele
hijskranen en torenkranen met een capaciteit van 10 tonmeter of meer is zelfs
een wettelijk verplicht deskundigheidsbewijs (art.
Lees meer
Moet een werkgever een werkplek aanpassen als dit nodig is om het werk goed te kunnen doen?
Ja, want dat voorkomt dat iemand doorstroomt naar een uitkering. Een
aangepaste werkplek kan de re-integratie bevorderen van een medewerker die door
een handicap moeilijk te plaatsen is. Daarbij moet natuurlijk wel worden gekeken
naar de veiligheidsaspecten bij de inrichting van de werkplek. Er moet wel
‘formeel’ zijn vastgesteld dat er sprake is van een structurele functionele
beperking. Dat moet het UWV WERKbedrijf, de Arbodienst of de bedrijfsarts doen.
Lees meer
Wat moeten werkgevers doen met werknemers die volgens Het Nieuwe Werken willen gaan werken?
Er zijn steeds meer mensen waarvoor geldt dat bepaalde aspecten van Het
Nieuwe Werken zowel aantrekkelijk als efficiënt zijn. Ook voor werkgevers kan
het veel opleveren wanneer werknemers op een andere manier gaan werken.
Bijvoorbeeld doordat ze met minder verkeerstress geconfronteerd worden.
Werknemers die aangeven dat ze Het Nieuwe Werken zien zitten kunnen niet
zomaar zelf besluiten dat ze de bestaande werkregels wijzigen. Daarvoor is goed
overleg met werkgever noodzakelijk.
Lees meer