Bedrijfsarts
Verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts
Een bedrijfsarts ondersteunt de werkgever bij het ziekteverzuim in zijn bedrijf. Bijvoorbeeld met het opstellen van een goed verzuimbeleid en de preventie van ziekteverzuim. Maar ook met het begeleiden van een zieke werknemer terug naar het werk (re-integratie).
Bedrijven zijn verplicht om samen te werken met een bedrijfsarts. Dit kan een bedrijfsarts uit een arbodienst zijn of een zelfstandig gevestigde geregistreerd bedrijfsarts. Een bedrijfsarts moet worden ingeschakeld bij:
- de verzuimbegeleiding en re-integratie van werknemers
- bij aanstellingskeuringen
- bij periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek
Een bedrijfsarts is onafhankelijk en brengt een advies uit dat in het belang is van de gezondheid van de werknemer.
Beoordeling ziekte
Alleen een bedrijfsarts kan bepalen of een werknemer zich terecht heeft ziek gemeld. Een werkgever kan en mag dat niet beoordelen. Bij twijfel moet hij dus de bedrijfsarts inschakelen. Die oordeelt dan of de werknemer ziek is of niet. Bij ziekte van de werknemer moet de werkgever het loon doorbetalen.
Rol bij re-integratie
Een bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij de re-integratie van werknemers die langdurig ziek zijn.
- Als de werknemer zes weken ziek is, dan maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Deze analyse wordt gebruikt in het Plan van Aanpak voor re-integratie.
- Als de werknemer na twee jaar nog ziek is en een WIA-uitkering wil aanvragen, dan moet het re-integratieverslag opgemaakt worden voor het UWV. De bedrijfsarts zet op papier wat de mogelijkheden van de zieke werknemer op het gebied van werk zijn.
- Het is voor een werkgever verstandig om de voortgang van de re-integratie van een zieke werknemer regelmatig met de bedrijfsarts te bespreken. De bedrijfsarts kan informatie geven over de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer, de inspanningen tijdens de re-integratie en over mogelijk passend werk.
Aanstellingskeuringen
Aanstellingskeuringen mogen alleen worden verricht als het uitoefenen van de functie risico’s met zich meebrengt voor de gezondheid of de veiligheid van de werknemer en/of derden. Ook het moment van het afnemen van zo een aanstellingskeuring is aan strikte regels gebonden. Pas nadat de keuze is gemaakt voor een kandidaat, mag deze worden uitgenodigd voor een aanstellingskeuring. Vooraf moet worden gemeld dat een aanstellingskeuring onderdeel uitmaakt van de aanstellingsprocedure.
Overige taken
Wat de bedrijfsarts verder mag betekenen voor het bedrijf hangt vooral af van het contract dat is afgesloten. Soms speelt de bedrijfsarts alleen een rol bij de verzuimbegeleiding. In andere contracten is voor de bedrijfsarts ook nadrukkelijk een rol weggelegd op het gebied van preventie en advisering aan de organisatie.
Overige aandachtspunten
- De bedrijfsarts moet zich houden aan wettelijke privacyregels en mag geen medische informatie of privé-zaken van de werknemer aan de werkgever verstrekken. Tenzij de werknemer daarvoor duidelijke toestemming heeft gegeven.
- Hij mag de werkgever wel adviseren over eventuele werkaanpassingen en belastbaarheid van de werknemer.
- Een werknemer heeft altijd recht op inzage in zijn medisch dossier.
- De bedrijfsarts mag alleen overleggen met de huisarts of specialist van de zieke werknemer als de werknemer daar toestemming voor geeft.