Verantwoordelijkheden
Primair zijn het de werkgevers die verantwoordelijk zijn voor het naleven van de Arbowet. Maar ook andere partijen hebben hun rol in het gezond houden van de werknemers en het veilig stellen van hun werkzaamheden. Zo is elk bedrijf verplicht om samen te werken met een arbodeskundige en een bedrijfsarts, die samen de werkgever onder meer ondersteunen bij het verzuimbeleid. Ook intern zijn er groepen die zich bezighouden met de arbeidsomstandigheden, zoals preventiemedewerkers, BHV’ers en de ondernemingsraad. Voor het voorkomen van psychosociale belasting wordt vaak een vertrouwenspersoon ingesteld. Al deze partijen hebben hun eigen verantwoordelijkheden.
Werkgever
De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zijn werknemers, en voor hemzelf.
Lees meer
Preventiemedewerker
Elk bedrijf moet ten minste één preventiemedewerker in dienst hebben die de maatregelen (gericht op de veiligheid en gezondheid binnen een bedrijf) kan uitvoeren. De preventiemedewerker kan een vaste medewerker zijn die deze functie ernaast doet. Bij kleine bedrijven mag ook de directeur als preventiemedewerker optreden.
Lees meer
Bhv'er
Elk bedrijf is verplicht om maatregelen te treffen op het gebied van interne hulpverlening. Dat kan door een of meerdere medewerkers aan te stellen als bedrijfs hulpverlener (bhv’er). Zij helpen in geval van ongevallen, brandbestrijding en evacuatie.
Lees meer
Arbodeskundige
Een bedrijf moet zich laten bijstaan door een arbodeskundige, die adviezen geeft over het verbeteren van arbeidsomstandigheden en een zorgvuldige begeleiding van zieke werknemers. Bedrijven mogen zelf bepalen wat voor een deskundige ze inhuren.
Lees meer
Bedrijfsarts
Een bedrijfsarts ondersteunt de werkgever bij het ziekteverzuim in zijn bedrijf. Bijvoorbeeld met het opstellen van een goed verzuimbeleid en de preventie van ziekteverzuim. Maar ook met het begeleiden van een zieke werknemer terug naar het werk (re-integratie).
Lees meer
Ondernemingsraad
Ondernemingen met 50 of meer medewerkers zijn verplicht een ondernemingsraad (or) in te stellen. Een van de taken van een or is het meebeslissen over regelingen voor goede arbeidsomstandigheden voor de medewerkers.
Lees meer
Vertrouwenspersoon
Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is prettig als een getroffen werknemer met zijn problemen terecht kan bij een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf.
Lees meer
Uitzendbureau
Veel werkgevers werken met tijdelijke uitzendkrachten. De werkgever en het uitzendbureau hebben elk de verantwoordelijkheid dat een uitzendkracht veilig en gezond kan werken, waarbij de inlenende werkgever de grootste verantwoordelijkheid draagt.
Lees meer
Onderaannemer
Het kan zijn dat meerdere bedrijven tegelijkertijd aan een project werken op dezelfde locatie. Bijvoorbeeld bij de bouw van een groot project. De opdrachtgever en hoofdaannemer moeten in dit geval zorg dragen voor de veiligheid. Maar uiteindelijk hebben ook de onderaannemers hun verantwoordelijkheid.
Lees meer
Zelfstandige
Zelfstandige ondernemers zonder personeel (zzp’ers) zijn niet in dienst van een bedrijf. Toch gelden ook voor hen een aantal arboregels die hun eigen veiligheid en die van derden moeten waarborgen.
Lees meer