Maatwerk- en vangnetregeling
Zelf verzuimpreventie en -begeleiding regelen
Bij een maatwerkregeling bepaalt het bedrijf zelf hoe en met wie de preventie en begeleiding van ziekteverzuim wordt geregeld. De verplichte aansluiting bij een arbodienst geldt niet meer wanneer aan de regels van de maatwerkregeling wordt voldaan.
Bedrijfsarts verplicht
Volgens de Arbowet is elk bedrijf verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij het arbo- en verzuimbeleid. Of door een arbodeskundige (maatwerkregeling) of door een arbodienst (vangnetregeling). Als gekozen wordt voor de maatwerkregeling, dan moet er ten minste één bedrijfsarts beschikbaar zijn voor verzuimbegeleiding, arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) en aanstellingskeuringen.
Invloed personeel
Een bedrijf kan alleen voor een maatwerkregeling kiezen als de werknemers hiermee akkoord zijn. Bijvoorbeeld via overeenstemming in de cao, met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Als men het niet eens wordt, dan geldt automatisch de vangnetregeling.
Bij zowel de maatwerk- als de vangnetregeling moet een bedrijf zich altijd laten ondersteunen bij:
- toetsing en advies van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) inclusief het Plan van Aanpak
- ziekteverzuimbegeleiding
- periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)
- aanstellingskeuringen
Preventiemedewerker
Daarnaast moet er in elk bedrijf ook een preventiemedewerker aanwezig zijn. Dit is een medewerker binnen het bedrijf die zich bezighoudt met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Als het bedrijf minder dan 25 werknemers heeft, dan kan ook de werkgever zelf de preventietaken uitvoeren.
Aandachtspunten
- Bij zowel de maatwerkregeling als de vangnetregeling kan het bedrijf aanvullende diensten inkopen, zoals werkplekonderzoek, conflictbemiddeling en psychologische begeleiding.
- Het is voor het bedrijf van belang goed geïnformeerd te zijn bij het maken van de keuze voor maatwerk of vangnet. Het is raadzaam met enkele arbodienstverleners in gesprek te gaan. Ook kunnen collectieve contracten die in betreffende branche zijn afgesloten een of meer arbodiensten/arbodeskundigen uitkomst bieden.
- Is de keuze gemaakt, dan is het zaak duidelijk te maken wat de verwachting is van de arbo-ondersteuning. Bijvoorbeeld hulp bij het arbobeleid of verzuimbeleid, of extra aandacht voor re-integratie.