Arbodienstverlening
Sinds 2005 hebben bedrijven meer keuze in hoe ze zich deskundig laten begeleiden bij het opstellen en uitvoeren van hun arbo- en verzuimbeleid. Ze kunnen kiezen voor een contract met een arbodienst (de zogenaamde vangnetregeling) of voor het inzetten van een arbodeskundige (een maatwerkregeling). Bij de maatwerkregeling bepaalt de werkgever zelf hoe en met wie hij de preventie en begeleiding van ziekteverzuim regelt. Wel moet het bedrijf een contractuele afspraak hebben met ten minste één gecertificeerde bedrijfsarts en moet het zich aan de wettelijke richtlijnen voor preventie en verzuim blijven houden.
Arbodeskundige
Bedrijven hoeven niet meer aangesloten te zijn bij een arbodienst. Wel moeten zij zich laten ondersteunen door een gecertificeerde arbodeskundige. Deze geeft adviezen over het verbeteren van arbeidsomstandigheden en een zorgvuldige begeleiding van zieke werknemers.
Lees meer
Maatwerk- en vangnetregeling
Bij een maatwerkregeling bepaalt het bedrijf zelf hoe en met wie de preventie en begeleiding van ziekteverzuim wordt geregeld. De verplichte aansluiting bij een arbodienst geldt niet meer wanneer aan de regels van de maatwerkregeling wordt voldaan.
Lees meer