Ga direct naar inhoud
Infographic van de eerste landelijke bijeenkomst van Goed werk, werkt goed. Drie boodschappen staan hierin centraal: goed leiderschap, betrokkenheid en voorbeeldig gedrag. Links bovenin staat Tamara van Ark afgebeeld terwijl ze spreekt over het belang van preventie en handhaving. Boven in het midden staat Aukje Nauta van de Universiteit van Leiden. Ze bespreekt goed leiderschap en hoe je op het werk een goede sfeer creëert. Rechtsboven wordt geïllustreerd hoe eerlijk, veilig en gezond leven eruitziet. Dit omvat drie elementen: distractief, interactioneel en procedureel. Aan de onderkant van de praatplaat worden drie ateliers getoond. Links onderin staat het atelier integrale sectoraanpak. Aanleiding voor de aanpak is ongevallen met diverse achtergronden. Deze kan je het beste integraal aanpakken met de juiste tools, ondersteuning en data. Het tweede atelier gaat over mores. Dit zijn ongeschreven regels die je als bedrijf wil hanteren. Als iemand melding maakt, worden de ongeschreven regels geschonden. Dit kan leiden tot een sfeer van angst en schaamte. Een meldpunt of kachtencommissie kan deze angst wegnemen. Het derde atelier dat is afgebeeld gaat over de gedragscode op het werk. Dit kan je waarborgen door een document op te stellen met die gedragscode. Hier moet je transparant over zijn en de code moet worden gehandhaafd. Dit kan je niet afdwingen, maar wel signaleren. Dit kan leiden tot een eerlijke, gezondere en veiligere werkomgeving.

Eerste landelijke bijeenkomst Eerlijk, Gezond en Veilig Werk

Activeren en inspireren! Daar draaide het om tijdens de eerste landelijke bijeenkomst van het programma Eerlijk, Gezond en Veilig Werk op 7 november 2018. De bijeenkomst was erop gericht brancheorganisaties, kennisinstituten, bedrijven en andere betrokken partners te faciliteren met kennis en ervaringen om eerlijk, gezond en veilig werk te bevorderen.

De verschillende sprekers deelden allen hun boodschap om te laten zien op welke manier branches en bedrijven aan de slag kunnen met eerlijk, gezond en veilig werken. Staatssecretaris Tamara van Ark riep op om ook buiten de zaal met elkaar in gesprek te gaan: samen een ‘olievlek’ creëren. En Aukje Nauta besprak de invloed van gedrag in de organisatie: ‘Gedrag dat je wilt zien ontstaat vooral bij medewerkers die lekker in hun vel zitten en betrokken zijn’.

Opening startbijeenkomst door staatssecretris Van Ark

De staatssecretaris opent de bijeenkomst op 7 november 2018 met de relevantie van het programma Eerlijk, Gezond en Veilig Werk – ‘Keer het maar eens om: oneerlijk, ongezond en onveilig werk. Dan voel je meteen waarom dit belangrijke thema’s zijn. We moeten niet alleen van papier leven, maar ook in gesprek blijven hoe we het in de praktijk brengen. Laten we samen voor een olievlek-effect zorgen.’ 

De bijeenkomst in beeld

De belangrijkste boodschappen en hoogtepunten zijn ook samengebracht in een kernachtige cartoon:

Infographic van de eerste landelijke bijeenkomst van Goed werk, werkt goed. Drie boodschappen staan hierin centraal: goed leiderschap, betrokkenheid en voorbeeldig gedrag. Links bovenin staat Tamara van Ark afgebeeld terwijl ze spreekt over het belang van preventie en handhaving. Boven in het midden staat Aukje Nauta van de Universiteit van Leiden. Ze bespreekt goed leiderschap en hoe je op het werk een goede sfeer creëert. Rechtsboven wordt geïllustreerd hoe eerlijk, veilig en gezond leven eruitziet. Dit omvat drie elementen: distractief, interactioneel en procedureel. Aan de onderkant van de praatplaat worden drie ateliers getoond. Links onderin staat het atelier integrale sectoraanpak. Aanleiding voor de aanpak is ongevallen met diverse achtergronden. Deze kan je het beste integraal aanpakken met de juiste tools, ondersteuning en data. Het tweede atelier gaat over mores. Dit zijn ongeschreven regels die je als bedrijf wil hanteren. Als iemand melding maakt, worden de ongeschreven regels geschonden. Dit kan leiden tot een sfeer van angst en schaamte. Een meldpunt of kachtencommissie kan deze angst wegnemen. Het derde atelier dat is afgebeeld gaat over de gedragscode op het werk. Dit kan je waarborgen door een document op te stellen met die gedragscode. Hier moet je transparant over zijn en de code moet worden gehandhaafd. Dit kan je niet afdwingen, maar wel signaleren. Dit kan leiden tot een eerlijke, gezondere en veiligere werkomgeving.