Voorlichting
Werkgever
De werkgever is verplicht om de werknemers goed voor te lichten over het werk dat zij uitvoeren. En over de daaraan verbonden veiligheids- en gezondheidsrisico’s. De medewerker is van zijn/haar kant verplicht hieraan mee te werken. De werkgever dient de werknemer ook te wijzen op maatregelen om risico’s te voorkomen of te beperken en over de wijze waarop deskundige bijstand in de onderneming is geregeld.
Wat moet?
- de voorlichting en instructie afstemmen op de resultaten van de RI&E
- de voorlichting en instructie aanpassen als gewijzigde omstandigheden hiertoe aanleiding geven
- werknemers jonger dan 18 jaar daarbij extra aandacht geven
- werknemers wijzen op een gebruiksaanwijzing van een arbeids- of persoonlijkebeschermingsmiddellen en toezien op het juiste gebruik ervan
- werknemers wijzen op het gevaar van machines in de
directe omgeving, ook als ze van deze machines geen rechtstreeks
gebruik maken
Is er sprake van tillen, dan geeft de werkgever voorlichting over:
- de gevaren van verkeerd tillen
- de wijze waarop getild moet worden
- de beschikbare hulpmiddelen
Ook moet de werkgever informatie verstrekken over de gewichten en de verdeling van het gewicht over het object.
Als er sprake van geluidsniveaus boven 80dB(A), dan wordt voorlichting gegeven over:
- de gevaren voor het gehoor als gevolg van blootstelling aan geluid
- de bestaande regelgeving en de te nemen maatregelen
- de gevallen waarin persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking worden gesteld en de wijze waarop deze moeten worden gebruikt
- het periodiek herhalen van audiometrisch onderzoek
De werkgever moet kunnen aantonen dat voorlichting en instructie heeft plaatsgevonden. Registreer wie welke voorlichting of instructie heeft ontvangen.
Wat helpt?
Eenmalige voorlichting en instructie blijven niet ‘hangen’. Fris daarom regelmatig de kennis op.
Werknemer
Om gevaren te voorkomen en te beperken, moet uw werkgever u goed voorlichten over het werk dat u uitvoert en over de daaraan verbonden veiligheids- en gezondheidsrisico’s. Daarnaast moet hij u ook wijzen op maatregelen om risico’s te voorkomen of te beperken. U als medewerker bent verplicht de instructies op te volgen.
Wat moet?
Uw werkgever is verplicht om u doeltreffend voor te lichten over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden gezondheidsrisico’s. U bent verplicht hieraan mee te werken. De voorlichting omvat alle aspecten van de veiligheid en gezondheid op het werk en vooral die werkzaamheden waarbij een verhoogd risico bestaat. Aandachtspunten zijn:
- Het afstemmen van de voorlichting en instructie op de resultaten van de RI&E.
- Het aanpassen van de voorlichting en instructie als gewijzigde omstandigheden hiertoe aanleiding geven.
- Extra aandacht voor werknemers jonger dan achttien jaar.
- Werknemers wijzen op een gebruiksaanwijzing van arbeids- of persoonlijke beschermingsmiddellen en toezien op het juiste gebruik ervan.
- Werknemers wijzen op het gevaar van machines in de directe omgeving, ook als ze van deze machines geen rechtstreeks gebruik maken.
Is er sprake van tillen, dan moet uw werkgever u informatie verstrekken over de gewichten en de verdeling van het gewicht over het object. Daarnaast moet hij voorlichting geven over:
- de gevaren van verkeerd tillen
- de wijze waarop getild moet worden
- de beschikbare hulpmiddelen
Is er sprake van geluidsniveaus boven 80dB(A), dan moet er voorlichting worden gegeven over:
- de gevaren voor het gehoor als gevolg van blootstelling aan geluid
- de bestaande regelgeving en de te nemen maatregelen
- de gevallen waarin persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking worden gesteld en de wijze waarop deze moeten worden gebruikt
- het periodiek herhalen van audiometrisch onderzoek
Uw werkgever moet kunnen aantonen dat voorlichting en instructie heeft plaatsgevonden.
Wat helpt?
Eenmalige voorlichting en instructie blijven niet ‘hangen’. Fris uw kennis daarom regelmatig op.
Preventiemedewerker
De werkgever is verplicht om de werknemers goed voor te lichten over
het werk dat zij uitvoeren. En over de daaraan verbonden veiligheids-
en gezondheidsrisico’s. De medewerker is van zijn/haar kant verplicht
hieraan mee te werken. De werkgever dient de werknemer ook te wijzen op
maatregelen om risico’s te voorkomen of te beperken en over de wijze
waarop deskundige bijstand in de onderneming is geregeld.
Wat moet?
De werkgever moet:
- de voorlichting en instructie afstemmen op de resultaten van de RI&E
- de voorlichting en instructie aanpassen als gewijzigde omstandigheden hiertoe aanleiding geven
- werknemers jonger dan 18 jaar daarbij extra aandacht geven
- werknemers wijzen op een gebruiksaanwijzing van arbeids- of persoonlijke beschermingsmiddelen en toezien op het juiste gebruik ervan
- werknemers wijzen op het gevaar van machines in de directe omgeving, ook als ze van deze machines geen rechtstreeks gebruik maken
Is er sprake van tillen, dan geeft de werkgever voorlichting over:
- de gevaren van verkeerd tillen
- de wijze waarop getild moet worden
- de beschikbare hulpmiddelen
Ook moet de werkgever informatie verstrekken over de gewichten en de verdeling van het gewicht over het object.
Als er sprake is van geluidsniveaus boven de 80dB(A), dan wordt voorlichting gegeven over:
- de gevaren voor het gehoor als gevolg van blootstelling aan geluid
- de bestaande regelgeving en de te nemen maatregelen
- de gevallen waarin persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking worden gesteld en de wijze waarop deze moeten worden gebruikt
- het periodiek herhalen van audiometrisch onderzoek
De werkgever moet kunnen aantonen dat voorlichting en instructie heeft plaatsgevonden en registreert wie welke voorlichting of instructie heeft ontvangen.
Wat helpt?
Eenmalige voorlichting en instructie blijven niet ‘hangen’. Fris daarom regelmatig de kennis op.
