Verzuimbeleid

Werkgever

Over het onderwerp verzuimbeleid is een themacentrum beschikbaar. Dit themacentrum is bedoeld om u te voorzien van praktische, bruikbare breedte- én diepte-informatie over verzuim.
Het voorkomen van ziekteverzuim is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van u en uw werknemers. Elk bedrijf zou daarom een ziekteverzuimbeleid moeten voeren. In het beleid kan u vermelden welke verantwoordelijkheden er zijn en voor wie die gelden. Met een goed verzuimbeleid kunt u verzuim vroegtijdig signaleren en snel maatregelen nemen.

Wat moet?

Als werkgever bent u niet verplicht een ziekteverzuimbeleid op te stellen, maar verstandig is het wél! De Wet Verbetering Poortwachter toetst namelijk of u voldoende doet aan het voorkomen van arbeidsongeschiktheid en aan re-integratie. Volgens deze wet bent u verplicht uw werknemers voorlichting te geven over de rechten en plichten bij ziekte en re-integratie. Daarnaast moet u zorgen voor een goede procedure voor ziekmelding en re-integratie.

Het verzuimbeleid moet door de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging worden goedgekeurd (instemmingsrecht).

Heeft een van uw werknemers door ziekte een structurele beperking gekregen en kan de werknemer daardoor niet of niet goed werken, dan moet u volgens de Arbowet voldoende maatregelen nemen om het werk, de werkplek, en de arbeidsmiddelen aan te passen.

Wat mag?

• U kunt zich, geheel of gedeeltelijk, voor het ziekterisico verzekeren bij een verzekeraar. U moet immers tijdens ziekte van een werknemer het loon doorbetalen.
• U kunt subsidie krijgen voor het verankeren van verzuimbeleid in de bedrijfsvoering en voor het re-integreren of het in dienst nemen van werknemers met een arbeidsbeperking.
• U kunt uw werknemers stimuleren gezond te leven, bijvoorbeeld door het aanbieden van bedrijfsfitness, een fiets voor woon-werkverkeer en voorlichting geven over gezondheidsprogramma’s.

Wat helpt?

• Maak onderwerpen als ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid bespreekbaar, dit voorkomt stress en conflicten.
• Maak uw werknemers bewust van de gevolgen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.

Werknemer

Over het onderwerp verzuimbeleid is een themacentrum beschikbaar. Dit themacentrum is bedoeld om u te voorzien van praktische, bruikbare breedte- én diepte-informatie over verzuim.
Het voorkomen van ziekteverzuim is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van u en uw werkgever. Elk bedrijf zou daarom een ziekteverzuimbeleid moeten voeren. In het beleid kan uw werkgever vermelden welke verantwoordelijkheden er zijn en voor wie die gelden. Met een goed verzuimbeleid kan verzuim vroegtijdig worden gesignaleerd en kunnen er snel maatregelen worden genomen.

Wat moet?

Uw werkgever is niet verplicht een ziekteverzuimbeleid op te stellen, maar verstandig is het wél. De Wet Verbetering Poortwachter toetst namelijk of hij voldoende doet aan het voorkomen van arbeidsongeschiktheid en aan re-integratie. Volgens deze wet is hij ook verplicht u en uw collega’s voorlichting te geven over de rechten en plichten bij ziekte en re-integratie. Daarnaast moet hij zorgen voor een goede procedure voor ziekmelding en re-integratie.

Het verzuimbeleid moet door de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging worden goedgekeurd (instemmingsrecht).

Indien u door ziekte een structurele beperking heeft en daardoor niet of niet goed kan werken, dan moet uw werkgever volgens de Arbowet voldoende maatregelen nemen om uw werk, werkplek en arbeidsmiddelen aan te passen.

Wat mag?

Uw werkgever kan een aantal maatregelen nemen om ziekteverzuim te voorkomen en terug te dringen:

• de onderwerpen ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid bespreekbaar maken op de werkvloer
• werknemers die zich vaak ziekmelden hierop aanspreken
• werknemers stimuleren gezond te leven, bijvoorbeeld door het aanbieden van bedrijfsfitness, een fiets voor woon-werkverkeer en voorlichting geven over gezondheidsprogramma’s

Wat helpt?

Ook u als werknemer kunt een bijdrage leveren aan het voorkomen van ziekteverzuim:

• eet gezond en beweeg regelmatig
• werk mee aan gezondheidsprogramma’s van de werkgever
• bespreek problemen met uw werkgever, dit voorkomt stress en conflicten

Preventiemedewerker

Over het onderwerp verzuimbeleid is een themacentrum beschikbaar. Dit themacentrum is bedoeld om u te voorzien van praktische, bruikbare breedte- én diepte-informatie over verzuim.
Het voorkomen van ziekteverzuim is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemers. Elk bedrijf zou daarom een ziekteverzuimbeleid moeten voeren. In het beleid kan uw werkgever vermelden welke verantwoordelijkheden er zijn en voor wie die gelden. Met een goed verzuimbeleid kan verzuim vroegtijdig worden gesignaleerd en kunnen er snel maatregelen worden genomen.

Wat moet?

Een werkgever is niet verplicht een ziekteverzuimbeleid op te stellen, maar verstandig is het wél. De Wet Verbetering Poortwachter toetst namelijk of hij voldoende doet aan het voorkomen van arbeidsongeschiktheid en aan re-integratie. Volgens deze wet is hij ook verplicht werknemers voorlichting te geven over de rechten en plichten bij ziekte en re-integratie. Daarnaast moet hij zorgen voor een goede procedure voor ziekmelding en re-integratie.

Het verzuimbeleid moet door de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging worden goedgekeurd (instemmingsrecht).

Heeft een van de werknemers door ziekte een structurele beperking en kan de werknemer daardoor niet of niet goed werken, dan moeten er volgens de Arbowet voldoende maatregelen worden genomen om het werk, de werkplek, en de arbeidsmiddelen aan te passen.

Wat mag?

• Uw werkgever kan zich, geheel of gedeeltelijk, voor het ziekterisico verzekeren bij een verzekeraar. Hij moet immers tijdens ziekte van een werknemer het loon doorbetalen.
• Uw werkgever kan subsidie krijgen voor het verankeren van verzuimbeleid in de bedrijfsvoering en voor het re-integreren of het in dienst nemen van werknemers met een arbeidsbeperking.
• Uw werkgever kan werknemers stimuleren gezond te leven, bijvoorbeeld door het aanbieden van bedrijfsfitness, een fiets voor woon-werkverkeer en voorlichting geven over gezondheidsprogramma’s.

Wat helpt?

• Maak onderwerpen als ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid bespreekbaar, dit voorkomt stress en conflicten.
• Maak werknemers bewust van de gevolgen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.