Vakantiewerkers

Werkgever

In de vakantie stapelt het werk zich vaak op. Jongeren verdienen in die periode graag wat bij. U kunt dan ook een tijdelijke arbeidsovereenkomst afsluiten met deze vakantiewerkers. Vaak zijn vakantiewerkers jongeren. Voor het werken met jeugdige werknemers is in de Arbowet een aantal regels opgenomen. Onder andere hoeveel uur jeugdige werknemers mogen werken en wat voor soort werk zij mogen doen.

Wat moet?

Voor kinderen en jongeren gelden speciale regels:

• Kinderen onder de 13 jaar mogen geen betaald werk doen.
• Kinderen onder 16 jaar mogen alleen licht werk doen onder begeleiding. 13- en 14 jarigen maximaal 7 uur per dag of 35 uur per week.
• Kinderen van 15 jaar mogen  maximaal 8 uur per dag of  40 uur per week werken.
• Jongeren(16/17 jaar) mogen onder begeleiding in het productieproces werken. Maximaal 9 uur per dag of 45 uur per week.
• Kinderen en jongeren mogen geen nachtwerk doen.
  15- t/m 17-jarigen mogen alleen op zondag werken als ze zaterdag vrij hadden. 13- en 14-jarigen mogen niet op zondag werken .
• Krijgt een vakantiewerker een ongeval op werk, dan bent u als werkgever aansprakelijk. Informeer een vakantiewerker daarom goed over het werk, de regels, de risico's en de veiligheidsmaatregelen.

Voor vakantiewerker zijn geen specifieke bepalingen opgenomen in de Arbowetgeving. Omdat vakantiewerk bijna altijd door jongeren wordt uitgevoerd zijn op dit onderwerp de wettelijke bepalingen over jongeren van toepassing.

Wat mag?

Klikt het niet tussen u en de vakantiewerker? Of is hij te onervaren? Dan mag u hem niet zomaar ontslaan. Pas als het tijdelijke contract afloopt, kunt u hem vervangen.

Wat helpt?

Herinner de vakantiewerkers eraan dat ze aan het einde van het jaar de loonbelasting kunnen terugvragen.

Werknemer

In veel bedrijven stapelt het werk zich gedurende de vakantieperiode op. Het extra personeel dat dan nodig is, wordt vaak ingevuld door jeugdige werknemers. Zij willen in die periode graag wat bijverdienen. Bent u als vakantiekracht aan het werk, dan moet uw werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst met u afsluiten.
Vakantiekrachten zijn vaak jongeren. Voor het werken met jeugdige werknemers is in de Arbowet een aantal regels opgenomen. Onder andere hoeveel uur u als jeugdige werknemer mag werken en wat voor soort werk u mag doen.

Wat moet?

Bent u jonger dan achttien jaar dan gelden voor u speciale regels:

• Kinderen onder de dertien jaar mogen geen betaald werk doen.
• Kinderen onder zestien jaar mogen onder begeleiding alleen licht werk doen. Dertien- en veertienjarigen mogen maximaal 35 uur per week werken, voor kinderen van vijftien jaar is dat maximaal veertig uur per week.
• Jongeren van zestien en zeventien jaar mogen onder begeleiding in het productieproces werken, voor maximaal 45 uur per week.
• Kinderen en jongeren mogen geen nachtwerk doen.
• Dertien- en veertienjarigen mogen niet op zondag werken. Kinderen vanaf vijftien jaar mogen alleen op zondag werken als ze zaterdag vrij hadden.
• Krijgt u een ongeval op het werk, dan is uw werkgever aansprakelijk. Hij moet u vooraf goed informeren over het werk, de regels, de risico’s en de veiligheidsmaatregelen.

Wat mag?

Klikt het niet tussen u en uw werkgever of hebt u te weinig werkervaring? Dan mag uw werkgever u niet zomaar ontslaan. U kunt pas vervangen worden als het tijdelijke contract afloopt.

Wat helpt?

Aan het eind van het jaar kunt u loonbelasting terugvragen. Vraag uw werkgever hier ook naar.

Preventiemedewerker

In de vakantie stapelt het werk zich vaak op. Jongeren verdienen in die periode graag wat bij. Het bedrijf kan een tijdelijke arbeidsovereenkomst afsluiten met deze vakantiewerkers. Vaak zijn vakantiewerkers jongeren. Voor het werken met jeugdige werknemers is in de Arbowet een aantal regels opgenomen. Onder andere hoeveel uur jeugdige werknemers mogen werken en wat voor soort werk zij mogen doen.

Wat moet?

Voor kinderen en jongeren gelden speciale regels:

• Kinderen onder de 13 jaar mogen geen betaald werk doen.
• Kinderen onder 16 jaar mogen alleen licht werk doen onder begeleiding. 13- en 14 jarigen maximaal 7 uur per dag of 35 uur per week.
• Kinderen van 15 jaar mogen  maximaal 8 uur per dag of  40 uur per week werken.
• Jongeren(16/17 jaar) mogen onder begeleiding in het productieproces werken. Maximaal 9 uur per dag of 45 uur per week.
• Kinderen en jongeren mogen geen nachtwerk doen.
• 15- t/m 17-jarigen mogen alleen op zondag werken als ze zaterdag vrij hadden. 13- en 14-jarigen mogen niet op zondag werken.
• Krijgt een vakantiewerker een ongeval op werk, dan is de werkgever aansprakelijk. De werkgever informeert een vakantiewerker daarom goed over het werk, de regels, de risico's en de veiligheidsmaatregelen.

Wat mag?

Klikt het niet tussen de werkgever en de vakantiewerker? Of is hij te onervaren? Dan mag de werkgever hem niet zomaar ontslaan. Pas als het tijdelijke contract afloopt, kan de werkgever hem vervangen.

Wat helpt?

De werkgever herinnert de vakantiewerkers eraan dat ze aan het einde van het jaar de loonbelasting kunnen terugvragen.