Uitzendkrachten

Werkgever

Soms is het handig een uitzendkracht in te huren. Bijvoorbeeld als u voor een korte periode extra personeel nodig heeft. De uitzendkracht heeft dan geen dienstverband bij u. Dit heeft hij bij zijn uitzendbureau. U hoeft hem bij ziekte dus niet te begeleiden. Ook hoeft u zijn loon niet door te betalen bij ziekte. Daar zijn het uitzendbureau en het UWV verantwoordelijk voor.

Wat moet?

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van vaste werknemers én uitzendkrachten die in uw bedrijf werken. U dient voor een goede werkomgeving te zorgen.
Voordat een uitzendkracht bij u aan de slag gaat, moet u hem goed informeren over het werk, de regels, de risico's en de veiligheidsmaatregelen. Het is raadzaam om dat deel van de RI&E dat over de uitzendkracht gaat, van tevoren naar het uitzendbureau te sturen. Het uitzendbureau kan dan de uitzendkracht voorlichten, zodat die precies weet welke risico's hij loopt. Krijgt een uitzendkracht een ongeval op het werk, dan bent u als werkgever aansprakelijk.

Wat mag?

U kunt met het uitzendbureau afspraken maken over vervanging bij ziekte.
Vraag uw branchevereniging welke uitzendbureaus gespecialiseerd zijn in personeel voor uw branche.

Werknemer

Heeft een bedrijf voor een korte periode extra personeel nodig, dan is het inhuren van uitzendkrachten een oplossing. Bij uitzendwerk zijn drie partijen betrokken: u als uitzendkracht, het uitzendbureau en het bedrijf waar u voor werkt (inlener). Het uitzendbureau is uw daadwerkelijke werkgever, met hen heeft u een arbeidsovereenkomst afgesloten. In de uitzend-CAO staan de regels die voor u gelden. Het bedrijf waar u voor werkt heeft echter ook bepaalde verantwoordelijkheden tegenover u.

Wat moet?

Het bedrijf waar u werkt is verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van vaste werknemers én uitzendkrachten die in het bedrijf werken. Deze werkgever moet voor een goede werkomgeving zorgen en u – voordat u aan de slag gaat – goed informeren over het werk, de regels, de risico's en de veiligheidsmaatregelen. Ook het uitzendbureau kan u over de risico’s voorlichten voordat u met het werk begint. Krijgt u op het werk een ongeval, dan is het bedrijf waar u werkt aansprakelijk.

Bent u ziek dan moet u zich bij zowel het uitzendbureau als bij het bedrijf waar u werkt ziekmelden. Hebt u een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, dan zijn zij verantwoordelijk voor uw loondoorbetaling tijdens uw ziekte. Hebt u geen arbeidsovereenkomst dan hebt u recht op ziekengeld volgens de Ziektewet.

Wat mag?

Na een bepaalde tijd als uitzendkracht te hebben gewerkt, kan het bedrijf u een dienstverband aanbieden. In dat geval telt de al gewerkte periode mee voor de berekening van de maximale duur van de proeftijd. Heeft de uitzendperiode al twee maanden geduurd, dan mag het bedrijf geen proeftijd meer bedingen, tenzij het om heel ander werk gaat.

Preventiemedewerker

Soms is het handig een uitzendkracht in te huren. Bijvoorbeeld als een bedrijf voor een korte periode extra personeel nodig heeft. De uitzendkracht heeft dan geen dienstverband bij het bedrijf. Dit heeft hij bij zijn uitzendbureau. Het inlenende bedrijf hoeft hem bij ziekte dus niet te begeleiden. Ook hoeft  het bedrijf zijn loon niet door te betalen bij ziekte. Daar zijn het uitzendbureau en het UWV verantwoordelijk voor.

Wat moet?

De werkgever van het inlenende bedrijf is verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van vaste werknemers én uitzendkrachten die in het bedrijf werken. Deze opdrachtgever dient voor een goede werkomgeving te zorgen.
Voordat een uitzendkracht bij het bedrijf aan de slag gaat, moet de opdrachtgever hem goed informeren over het werk, de regels, de risico's en de veiligheidsmaatregelen. Het is raadzaam om dat deel van de RI&E dat over de uitzendkracht gaat, van tevoren naar het uitzendbureau te sturen. Het uitzendbureau kan dan de uitzendkracht voorlichten, zodat die precies weet welke risico's hij loopt. Krijgt een uitzendkracht een ongeval op het werk, dan is de opdrachtgever als werkgever aansprakelijk.

Wat mag?

De opdrachtgever kan met het uitzendbureau afspraken maken over vervanging bij ziekte.
Vraag de branchevereniging welke uitzendbureaus gespecialiseerd zijn in personeel voor de branche.