Uitzendbureau

Werkgever

Veel werkgevers werken met tijdelijke uitzendkrachten. De werkgever en het uitzendbureau hebben elk een verantwoordelijkheid dat een uitzendkracht veilig en gezond kan werken. Maar de inlenende werkgever draagt de grootste verantwoordelijkheid.

Wat moet?

De inlenende werkgever moet het uitzendbureau via de verplichte Risico-Inventarisatie en –Evaluatie tijdig informeren over bijzondere risico’s in het werk. Bijvoorbeeld over de fysieke of psychische belasting, het gebruik van gevaarlijke stoffen en de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen voor een uitzendkracht.
Het uitzendbureau dient ervoor zorgen dat de informatie van het inlenende bedrijf bij de betreffende uitzendkracht terecht komt.
Een inlenende werkgever is volgens de Arbowet verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de uitzendkracht, alsof het zijn eigen (vast in dienst zijnde) werknemers zijn.

Wat mag?

U kunt met uw uitzendbureau afspraken maken over bijvoorbeeld het ter beschikking stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen aan uitzendkrachten.
U kunt proberen om de kosten van een ongeval van of de schade door  een uitzendkracht te verhalen op de werknemer of het uitzendbureau.  Wetgeving en rechtspraak maken dit echter lastig. Als een uitzendkracht met opzet of bewuste roekeloosheid schade heeft veroorzaakt, kunt u de werknemer aansprakelijk stellen. Dit geldt niet bij onvoorzichtig of onnadenkend gedrag. Een rechter neemt niet snel aan dat een werknemer of uitzendkracht opzettelijk of bewust roekeloos handelt.
Een uitzendbureau kan bijvoorbeeld aansprakelijk zijn als het wezenlijke informatie van het inlenende bedrijf niet heeft doorgespeeld aan de uitzendkracht.

Wat helpt?

Goede afspraken maken tussen het bedrijf en uitzendbureau over wie wat doet m.b.t. de veiligheid en gezondheid van de uitzendkracht.
Informeer uitzendkrachten over de risico’s in het werk alsof het uw vaste medewerkers zijn. Maak hierover ook duidelijke afspraken met de intercedent van het uitzendbureau en de uitzendkrachten.

Werknemer

U bent via een uitzendbureau aan de slag bij een bedrijf. Het uitzendbureau en het bedrijf hebben beide een verantwoordelijkheid voor uw veilige en gezonde werkomstandigheden. Maar over het algemeen draagt de inlenende werkgever de grootste verantwoordelijkheid.

Wat moet?

Het uitzendbureau moet op de hoogte zijn van de eventuele bijzondere risico’s bij werkzaamheden binnen het bedrijf. Het moet ervoor zorgen dat uw werkplek voldoet aan de eisen in Arbowet en de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar zijn.
Als er een gezagsverhouding bestaat, is de inlenende werkgever volgens de Arbowet verantwoordelijk voor uw veiligheid en gezondheid. Er is een gezagsverhouding als een van de volgende punten geldt:

• De inlener oefent (direct) toezicht uit
• De inlener geeft (direct) leiding
• De inlener kan door aanwijzingen of instructies nadere taakomschrijvingen geven

Wat mag?

U kunt aansprakelijk gesteld worden voor schade of een ongeval als u met opzet of bewuste roekeloosheid schade heeft veroorzaakt. Dat is geldt niet voor onvoorzichtig of onnadenkend gedrag.

Wat helpt?

• laat u goed informeren over de veiligheidsrisico’s in het werk
• volg instructies goed op, wees niet nonchalant

Preventiemedewerker

Een werkgever en het uitzendbureau hebben elk een verantwoordelijkheid dat een uitzendkracht veilig en gezond kan werken. Maar de inlenende werkgever draagt de grootste verantwoordelijkheid. Hij alleen kan invloed uitoefenen om een ongeval te voorkomen.

Wat moet?

De inlenende werkgever moet het uitzendbureau via de verplichte Risico-Inventarisatie en –Evaluatie tijdig informeren over bijzondere risico’s in het werk (Arbowet art. 4 lid 5). Bijvoorbeeld over de fysieke of psychische belasting, het gebruik van gevaarlijke stoffen en de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen voor een uitzendkracht.

Het uitzendbureau moet een uitzendkracht een werkplek bieden die voldoet aan de eisen in de Arbowet en ervoor zorgen dat de noodzakelijk persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar zijn.

Een inlenende werkgever is volgens de Arbowet verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de uitzendkracht als er een gezagsverhouding bestaat tussen een uitzendkracht en inlenende werkgever. Er is een gezagsverhouding als een van de volgende punten geldt:

• De inlener oefent (direct) toezicht uit.
• De inlener geeft (direct) leiding.
• De inlener kan door aanwijzingen of instructies nadere taakomschrijvingen geven.

Wat mag?

Een werkgever mag een uitzendkracht aansprakelijk stellen voor een ongeval of schade als een uitzendkracht met opzet of bewuste roekeloosheid schade heeft veroorzaakt. Dit geldt niet bij onvoorzichtig of onnadenkend gedrag.
Een werkgever kan het uitzendbureau aansprakelijk stellen voor een ongeval of schade als het bijzonder wezenlijke informatie niet goed gecontroleerd heeft. Bijvoorbeeld niet controleert of iemand de benodigde diploma’s heeft.

Wat helpt?

Goede afspraken maken tussen het bedrijf en uitzendbureau over aansprakelijkheid.
Uitzendkrachten voorlichten over de risico’s in het werk alsof het vaste medewerkers zijn.