Stagiair

Werkgever

Een stagiaire is voor u geen gewone werknemer. Hij krijgt geen loon, maar mogelijk wel een onkostenvergoeding. Een stagiair heeft een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.

Voor de Arbowet is een stagiair, evenals een uitzendkracht of een vrijwilliger, wel een eigen werknemer.  Voor een stagiaire gelden zodoende dezelfde regels als voor uw vaste werknemers, maar dan als bijzondere groep met weinig ervaring en dus met extra risico's. Mogelijk is een stagiaire een jeugdige: met daarbij horende rechten en plichten.

Wat moet?

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van uw eigen werknemers, stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers in uw bedrijf. Voor al deze krachten moet u zorgen voor een goede werkomgeving.

Ook een stagiair heeft recht op kosteloze verstrekking van beschermingsmiddelen door zijn werkgever.

Werknemers jonger dan 18 jaar en zwangere werkneemsters lopen misschien extra risico's in uw bedrijf. De werkgever dient daar rekening mee te houden.

Wat mag?

De werkgever maakt voor de stageperiode afspraken met de school over de werkzaamheden van de stagiair. Door tijdig het betreffende gedeelte van de RI&E te geven, kan de school de stagiaire van tevoren op de hoogte stellen van mogelijke risico's van het werk. In overleg met de school kunt u afspreken welke voorlichting de school geeft en wat u als leerbedrijf nog moet doen. Beschermingsmiddelen, zoals gehoorbescherming of stofmaskers, moet u als bedrijf verstrekken.

Het is verstandig een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten. Zo beperkt u de financiële risico's als de stagiair een ongeval krijgt.

Als de stagiair jonger is dan 16 jaar, dan is een stageovereenkomst verplicht. Deze stageovereenkomst wordt mede ondertekend door een persoon die het ouderlijk gezag heeft.

Wat helpt?

Werkt u vaker met stagiairs? Dan is het voor uzelf en de stagiaire erg handig om de werkwijze op papier te zetten. Scholen noemen dit ook wel een BPV-plan (plan voor beroepspraktijkvorming). U kunt bijvoorbeeld één vaste werknemer aanwijzen die stagiaires begeleidt.

Werknemer

Een stagiair is geen gewone werknemer. Als stagiair ontvangt u geen loon, maar waarschijnlijk wel een onkostenvergoeding. Een stagiair heeft ook geen arbeidsovereenkomst maar een stageovereenkomst. Voor de Arbowet bent u als stagiair, net als een uitzendkracht of een vrijwilliger, wel een werknemer.

Wat moet?

Voor een stagiair gelden in principe dezelfde regels als voor vaste werknemers, maar dan als bijzondere groep met weinig ervaring en dus met extra risico's. In veel gevallen is een stagiair een jeugdige, met de daarbij horende rechten en plichten.

Uw werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van zijn eigen werknemers, stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers in het bedrijf. Voor al deze krachten moet hij zorgen voor een goede werkomgeving.
Ook als stagiair hebt u recht op kosteloze verstrekking van beschermingsmiddelen, zoals gehoorbescherming of stofmaskers, door uw werkgever.
Werknemers jonger dan achttien jaar, waaronder stagiairs, lopen wellicht extra risico's in het bedrijf. Uw werkgever moet daar rekening mee houden.
Is een stagiair jonger dan zestien jaar, dan is een stageovereenkomst verplicht. Deze stageovereenkomst wordt mede ondertekend door een persoon die het ouderlijk gezag heeft.

Wat mag?

Uw werkgever maakt voor de duur van de stageperiode afspraken met de school over uw werkzaamheden. Ook moet hij tijdig het betreffende gedeelte van de RI&E geven, zodat uw school u van tevoren kan voorlichten over de mogelijke risico's van het werk. In overleg met de school kan uw werkgever afspreken welke voorlichting de school geeft en wat het bedrijf als leerbedrijf nog moet doen.

Wat helpt?

Uw werkgever kan één vaste werknemer aanwijzen die u tijdens uw stage begeleidt. Werkt het bedrijf vaker met stagiairs, dan is het voor u als stagiair handig om de werkwijze op papier te zetten. Scholen noemen dit ook wel een BPV-plan (beroepspraktijkvormingsplan).

Preventiemedewerker

Een stagiaire is voor de werkgever geen gewone werknemer. Hij krijgt geen loon, maar mogelijk wel een onkostenvergoeding. Een stagiair heeft een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.

Voor de Arbowet is een stagiair, evenals een uitzendkracht of een vrijwilliger, wel een eigen werknemer.  Voor een stagiaire gelden zodoende dezelfde regels als voor de vaste werknemers van het bedrijf, maar dan als bijzondere groep met weinig ervaring en dus met extra risico's. Mogelijk is een stagiaire een jeugdige: met daarbij horende rechten en plichten.

Wat moet?

De werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de eigen werknemers, stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers in het bedrijf. Voor al deze krachten moet de werkgever zorgen voor een goede werkomgeving.

Ook een stagiair heeft recht op kosteloze verstrekking van beschermingsmiddelen door zijn werkgever.

Werknemers jonger dan 18 jaar en zwangere werkneemsters lopen misschien extra risico's. De werkgever dient daar rekening mee te houden.

Wat mag?

De werkgever maakt voor de stageperiode afspraken met de school over de werkzaamheden van de stagiair. Door tijdig het betreffende gedeelte van de RI&E te geven, kan de school de stagiaire van tevoren op de hoogte stellen van mogelijke risico's van het werk. In overleg met de school de werkgever afspreken welke voorlichting de school geeft en wat het bedrijf als leerbedrijf nog moet doen. Beschermingsmiddelen, zoals gehoorbescherming of stofmaskers, moet het bedrijf verstrekken.

Het is verstandig een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten. Zo worden de de financiële risico's beperkt als de stagiair een ongeval krijgt.

Als de stagiair jonger is dan 16 jaar, dan is een stageovereenkomst verplicht. Deze stageovereenkomst wordt mede ondertekend door een persoon die het ouderlijk gezag heeft.

Wat helpt?

Werkt het bedrijf vaker met stagiairs? Dan is het voor de werkgever en de stagiaire erg handig om de werkwijze op papier te zetten. Scholen noemen dit ook wel een BPV-plan (plan voor beroepspraktijkvorming). De werkgever kan bijvoorbeeld één vaste werknemer aanwijzen die stagiaires begeleidt.