Roken

Werkgever

Iedere werknemer heeft sinds 1 januari 2004 het recht om zonder hinder of overlast van tabaksrook zijn werk te doen. Dit betekent concreet dat werknemers recht hebben op een rookvrije werkplek. Het is in de praktijk namelijk onmogelijk aan deze eis te voldoen zonder een rookverbod op de werkplek in te stellen.  Het begrip ‘werkplek’ moet u ruim opvatten: alle ruimtes waar u tijdens uw werk komt, moeten dus rookvrij zijn. Dus ook bijvoorbeeld productiehallen, kantines, vergaderzalen, toiletten, liften en trappenhuizen.

Wat moet?

Houdt u aan dit rookverbod. De Voedsel- en Warenautoriteit - dus niet de Arbeidsinspectie - controleert bedrijven op een rookvrije werkplek. En kan u een boete opleggen als u zich niet aan het verbod houdt. Dit rookverbod geldt ook voor alle plekken waar de werknemer kan komen: gangen, trappen, liften, magazijnen, kantines, toiletten.

Wat mag?

U kunt als werkgever de rokers in uw bedrijf tegemoet komen door een of meerdere ruimtes aan te wijzen als rookruimte. Dat is niet verplicht. Aan zo’n rookruimte worden wel enige eisen gesteld. Zo moet de ruimte afgesloten zijn en eventuele hinder of overlast van tabaksrook buiten deze ruimten moet tot een minimum beperkt blijven. De ruimte mag ook niet gebruikt worden voor andere activiteiten, bijvoorbeeld als vergaderzaal of kopieerruimte.

De Voedsel en Waren Autoriteit (VWA) – niet de Arbeidsinspectie – controleert bedrijven op een rookvrije werkplek en kan u een boete opleggen. De Arbeidsinspectie verzamelt echter wel informatie over het rookbeleid in de bedrijven en instellingen die zij inspecteren. Op basis van deze gegevens kunnen de bedrijven al dan niet een gerichte vervolginspectie door de VWA krijgen.

Tijdens een inspectie door de VWA-controleur wordt nagegaan in hoeverre de Tabakswet wordt nageleefd. Is er sprake van een rookbeleid (geheel rookvrij, rookvrij met rookruimten of nog geen rookbeleid), zijn de openbare ruimten (kantine, vergaderzalen, gangen, hallen, trappenhuizen, kopieerruimte en magazijnen e.d.) en de werkplekken rookvrij? Als er een rookruimte is ingericht, voldoet deze aan de eisen (afgesloten ruimte, geen hinder en overlast in de aangrenzende ruimten, geen andere activiteiten in deze ruimte)?
Sinds 1 januari 2004 heeft een werknemer recht op een rookvrije werkplek. Dat staat in de Tabakswet. In de praktijk betekent het dat u een rookverbod op uw bedrijf moet instellen. Alleen de horeca, speelautomatenhallen en tabaksspeciaalzaken vallen voorlopig nog niet onder deze wet.

Werknemer

U hebt sinds 1 januari 2004 recht om zonder hinder of overlast van tabaksrook uw werk te kunnen doen. Dit houdt in dat u recht hebt op een rookvrije werkplek. Uw werkplek moet u ruim opvatten; rookvrij geldt voor alle ruimtes waar u tijdens uw werk komt. Het gaat dus ook om productiehallen, magazijnen, kantines, vergaderzalen, toiletten, liften en trappenhuizen.

Wat moet?

Uw werkgever is verplicht u een rookvrije werkplek te geven; u mag niet worden blootgesteld aan de schadelijke effecten van tabaksrook. Binnen een bedrijf is roken alleen toegestaan in aparte, goed geventileerde ruimten.

De horeca, speelautomatenhallen en tabaksspeciaalzaken vallen voorlopig nog niet onder de verplichting van een rookvrije werkplek.

Wat mag?

Uw werkgever kan u als roker tegemoet komen door een of meerdere ruimtes aan te wijzen als rookruimte. Hij is dit echter niet verplicht. Zo’n rookruimte moet wel voldoen aan een aantal eisen:

• de ruimte moet zijn afgesloten en mag niet worden gebruikt voor andere activiteiten, bijvoorbeeld als vergaderzaal of kopieerruimte;
• de ruimte moet goed geventileerd zijn; dit houdt meer in dan ‘ramen open’;
• de afgezogen rooklucht mag niet worden vermengd met de lucht die anderen inademen;
• de ruimte moet fatsoenlijk zijn ingericht en over voldoende ruimte en licht beschikken.

Wat helpt?

Hebt u klachten over het niet-naleven van het rookverbod op uw werk, dan kunt u een klacht indienen bij de Voedsel en Waren Autoriteit (VWA). Via het gratis nummer van de Warenklachtenlijn, 0800-0488, is de VWA bereikbaar.

Bent u een roker dan is het wellicht een overweging waard om proberen te stoppen met roken.

Preventiemedewerker

Iedere werknemer heeft sinds 1 januari 2004 het recht om zonder hinder of overlast van tabaksrook zijn werk te doen. Dit betekent concreet dat werknemers recht hebben op een rookvrije werkplek. Het is in de praktijk namelijk onmogelijk aan deze eis te voldoen zonder een rookverbod op de werkplek in te stellen.  Het begrip ‘werkplek’ moet uw werkgever ruim opvatten: alle ruimtes waar men tijdens het werk komt, moeten dus rookvrij zijn. Dus ook bijvoorbeeld productiehallen, kantines, vergaderzalen, toiletten, liften en trappenhuizen.

Wat moet?

Uw werkgever moet zich aan dit rookverbod houden. De Voedsel- en Warenautoriteit - dus niet de Arbeidsinspectie - controleert bedrijven op een rookvrije werkplek. En kan uw werkgever een boete opleggen als die zich niet aan het verbod houdt. Dit rookverbod geldt ook voor alle plekken waar de werknemer kan komen: gangen, trappen, liften, magazijnen, kantines, toiletten.

Wat mag?

Uw werkgever kan de rokers in het bedrijf tegemoet komen door een of meerdere ruimtes aan te wijzen als rookruimte. Dat is niet verplicht. Aan zo’n rookruimte worden wel enige eisen gesteld. Zo moet de ruimte afgesloten zijn en eventuele hinder of overlast van tabaksrook buiten deze ruimten moet tot een minimum beperkt blijven. De ruimte mag ook niet gebruikt worden voor andere activiteiten, bijvoorbeeld als vergaderzaal of kopieerruimte.

De Voedsel en Waren Autoriteit (VWA) – niet de Arbeidsinspectie – controleert bedrijven op een rookvrije werkplek en kan uw werkgever een boete opleggen. De Arbeidsinspectie verzamelt echter wel informatie over het rookbeleid in de bedrijven en instellingen die zij inspecteren. Op basis van deze gegevens kunnen de bedrijven al dan niet een gerichte vervolginspectie door de VWA krijgen.

Tijdens een inspectie door de VWA-controleur wordt nagegaan in hoeverre de Tabakswet wordt nageleefd. Is er sprake van een rookbeleid (geheel rookvrij, rookvrij met rookruimten of nog geen rookbeleid), zijn de openbare ruimten (kantine, vergaderzalen, gangen, hallen, trappenhuizen, kopieerruimte en magazijnen e.d.) en de werkplekken rookvrij? Als er een rookruimte is ingericht, voldoet deze aan de eisen (afgesloten ruimte, geen hinder en overlast in de aangrenzende ruimten, geen andere activiteiten in deze ruimte)?

Sinds 1 januari 2004 heeft een werknemer recht op een rookvrije werkplek. Dat staat in de Tabakswet. In de praktijk betekent het dat uw werkgever een rookverbod op het bedrijf moet instellen. Alleen de horeca, speelautomatenhallen en tabaksspeciaalzaken vallen voorlopig nog niet onder deze wet.