Re-integratiebegeleiding

Werkgever

Zo snel mogelijk weer aan het werk. Dat is het doel van re-integratiebegeleiding. Het is de bedoeling dat uw werknemer uiteindelijk weer in zijn oude functie gaat werken. Of anders in een andere functie binnen uw bedrijf. Lukt dat niet? Dan zoekt u samen met uw werknemer zo snel mogelijk werk bij een ander bedrijf.

Wat moet?

Voor het begeleiden van een zieke werknemer terug naar het werk geldt het volgende tijdpad:

• In de eerste week meldt u de zieke werknemer aan bij de arbodienst en start u eigenlijk direct met het re-integratietraject.
• Dreigt langdurige ziekte, dan laat u de bedrijfsarts in de zesde week samen met de werknemer een probleemanalyse maken.
• In de achtste week van de ziekmelding werkt u samen met de werknemer aan een Plan van Aanpak. Hierin beschrijft u wat u beiden gaat doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen.
• Vanaf de achtste week voert u dit plan uit.
• Na de 42e week ziekte volgt een ziekmelding bij UWV. Doet u dit later, dan kunt een boete van maximaal € 455 krijgen. De arbodienst of de bedrijfsarts kan de ziekmelding voor u doen. UWV onderneemt nog geen actie.
• Blijft uw werknemer onverhoopt lang ziek en is re-integratie in uw bedrijf of bij een andere werkgever niet mogelijk, dan volgt tussen week 46 en 52 een eerstejaars evaluatie. Samen met uw werknemer bespreekt u het re-integratietraject. U schrijft een verslag van de evaluatie en voegt dit toe aan het re-integratiedossier.
• De werknemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratie. Per 1 januari 2008 mag u zijn loon (voor een deel) stopzetten als hij dat niet doet. 
• Hebben alle inspanningen niet geleid tot terugkeer naar het werk, dan ontvangt uw werknemer in de 87ste week een WIA-aanvraagformulier van UWV.
• Binnen 3 weken moet dit formulier terug zijn bij UWV.
• Snel daarna beoordeelt UWV het re-integratiedossier, voert een WIA-keuring uit en start mogelijk de WIA-uitkering.

Gedurende de eerste twee jaar ziekte bent u verplicht het loon van uw zieke werknemer door te betalen.

Vindt UWV dat u zich onvoldoende heeft ingespannen voor re-integratie? Dan kan UWV de WIA-uitkering afwijzen. U moet uw werknemer dan loon blijven doorbetalen. Die loondoorbetaling duurt maximaal één jaar.

Is de werknemer weer beter, en kreeg hij een Ziektewet-uitkering? Meld hem dan uiterlijk binnen vier dagen beter bij UWV. Werknemers, van wie u zelf het loon doorbetaalt, hoeft u niet beter te melden bij UWV.

Wat mag?

U kunt op de volgende manieren bevorderen dat uw werknemer snel terugkeert naar zijn werk:

• Bel uw werknemer zo snel mogelijk na zijn ziekmelding op. Vraag hem hoe het met hem gaat, en wanneer hij denkt weer te kunnen werken. Uw werknemer zal het prettig vinden dat u interesse toont. Dat vergroot de kans op herstel.
• Let bij de re-integratie op de dingen die uw werknemer nog allemaal kan doen. Focus niet op wat hij niet kan doen.
• Laat u helpen door de arbodienst of een re-integratiebedrijf. Zij weten veel over re-integratie, en kunnen u werk uit handen nemen.
• Twijfelt u of uw werknemer zich voldoende inzet voor de re-integratie? Vraag dan advies aan de arbodienst. U kunt ook een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.
• Maak gebruik van de subsidies en voorzieningen van UWV.
• Werk samen met andere MKB-bedrijven. Kan een werknemer niet meer bij u aan het werk? Dan kunt u hem mogelijk bij een bedrijf - waarmee u samenwerkt - herplaatsen.

Meer informatie is te vinden in de brochure van het UWV.

Werknemer

Zo snel mogelijk weer aan het werk, dat is het doel van re-integratiebegeleiding. In de meeste gevallen terug naar uw eigen werk of naar een andere functie bij uw werkgever. Lukt dat niet dan volgt bemiddeling naar een functie bij een andere werkgever. Uw huidige werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie bij een andere werkgever.

Uw werkgever kan ervoor kiezen om een re-integratiebedrijf in te schakelen. Die dienstverlening bestaat uit scholing, begeleiding en bemiddeling die leidt tot terugkeer naar uw eigen werk(plek) of naar die bij een andere werkgever. Ook zorgt het bedrijf, als dat nodig is, voor een beroepskeuzetest, sollicitatietraining, scholing of een cursus.

Wat moet?

Zo snel mogelijk na uw ziekmelding maakt de arbodienstverlener een probleemanalyse met een advies over uw werkmogelijkheden. Samen met uw werkgever maakt u op basis daarvan een Plan van Aanpak voor uw herstel en re-integratie. In dat plan spreekt u af of er bijvoorbeeld aanpassingen aan uw werkplek, trainingen of therapieën nodig zijn. U en uw werkgever moeten zich houden aan de in het Plan van Aanpak gemaakte afspraken. Dit is van belang voor een eventuele WIA-uitkering.

Daarnaast maakt uw werkgever een re-integratieverslag waarin staat wat er is gedaan aan of voor uw re-integratie. Een tussentijdse evaluatie vormt een verplicht onderdeel. Dat moet gebeuren voordat het eerste ziektejaar om is. Deze evaluatie wordt ook in het re-integratieverslag opgenomen. UWV informeert tijdig over het houden van deze evaluatie.

U bent verplicht mee te werken aan uwre-integratie. Per 1 januari 2008 mag de werkgever uw loon (voor een deel) stopzetten als u dat niet doet. 

Wat mag?

Uw werkgever mag op een aantal manieren bevorderen dat u snel terugkeert naar uw werk:

• Na uw ziekmelding zal hij u snel bellen en vragen hoe het met u gaat, en vragen wanneer u denkt weer te kunnen werken.
• Hij zoekt steun bij de arbodienstverlener of een re-integratiebedrijf. Zij weten veel over re-integratie en kunnen hem werk uit handen nemen.
• Hij let bij de re-integratie op de dingen die u wel kunt doen en niet op de dingen die u niet meer kunt doen.
• Twijfelt uw werkgever of u zich voldoende inzet voor de re-integratie, dan kan hij advies inwinnen bij de arbodienstverlener. Bij UWV kan hij dan een deskundigenoordeel aanvragen.
  

Wat helpt?

• Tijdens uw re-integratie kunt u behoefte hebben aan een onafhankelijk oordeel over de uitvoering van het Plan van Aanpak. Als uw werkgever verzekerd is bij UWV kunt u van hen ondersteuning krijgen. Een re-integratiecoach van UWV bespreekt met u welke re-integratiemogelijkheden er zijn.
• U komt in aanmerking voor aanpassingen op de werkplek als die nodig zijn. U kunt daarbij denken aan een aanpassing van het meubilair, maar ook aan aangepast vervoer van en naar het werk of de inschakeling van een doventolk.
  
• Als u extra begeleiding nodig heeft om uw werk te doen, dan kan een jobcoach  wellicht een oplossing bieden. Een jobcoach geeft u een individueel trainings- of inwerkprogramma en begeleiding op de werkvloer. Meer informatie vindt u op www.uwv.nl/particulieren

Preventiemedewerker

Zo snel mogelijk weer aan het werk. Dat is het doel van re-integratiebegeleiding. Het is de bedoeling dat de werknemer uiteindelijk weer in zijn oude functie gaat werken. Of anders in een andere functie binnen het bedrijf. Lukt dat niet? Dan zoekt de werkgever samen met de werknemer zo snel mogelijk werk bij een ander bedrijf. Heeft de werknemer zich na 1 januari 2003 ziekgemeld? Dan is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie bij een andere werkgever. Meldde de werknemer zich vóór 1 januari 2003 ziek? Dan is UWV verantwoordelijk voor re-integratie bij de andere werkgever.

Wat moet?

Voor het begeleiden van een zieke werknemer terug naar het werk geldt het volgende tijdpad:

• In de eerste week meldt de werkgever de zieke werknemer aan bij de arbodienst en start  eigenlijk direct het re-integratietraject.
• Dreigt langdurige ziekte, dan laat de werkgever de bedrijfsarts in de zesde week samen met de werknemer een probleemanalyse maken.
• In de achtste week van de ziekmelding werkt de werkgever samen met de werknemer aan een Plan van Aanpak. Hierin wordt beschreven wat beiden gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen.
• Vanaf de achtste week wordt dit plan uitgevoerd.
• Na de 42e week ziekte volgt een ziekmelding bij UWV. Doet u dit later, dan kunt een boete van maximaal € 455 krijgen. De arbodienst of de bedrijfsarts kan de ziekmelding voor u doen. UWV onderneemt nog geen actie.
• Blijft de werknemer onverhoopt lang ziek en is re-integratie in het bedrijf of bij een ander bedrijf niet mogelijk, dan volgt tussen week 46 en 52 een eerstejaars evaluatie. De werkgever bespreekt samen met de werknemer het re-integratietraject. De werkgever schrijft een verslag van de evaluatie en voegt dit toe aan het re-integratiedossier.
• De werknemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratie. Per 1 januari 2008 mag u zijn loon (voor een deel) stopzetten als hij dat niet doet. 
• Hebben alle inspanningen niet geleid tot terugkeer naar het werk, dan ontvangt de werknemer in de 87ste week een WIA-aanvraagformulier van UWV.
• Binnen 3 weken moet dit formulier terug zijn bij UWV.

Snel daarna beoordeelt UWV het re-integratiedossier, voert een WIA-keuring uit en start mogelijk de WIA-uitkering.

Gedurende de eerste twee jaar ziekte is de werkgever verplicht het loon van de zieke werknemer door te betalen.

Vindt UWV dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen voor re-integratie? Dan kan UWV de WIA-uitkering afwijzen. De werkgever moet de werknemer dan loon blijven doorbetalen. Die loondoorbetaling duurt maximaal één jaar.

Is de werknemer weer beter, en kreeg hij een Ziektewet-uitkering? Meld hem dan uiterlijk binnen vier dagen beter bij UWV. Werknemers, van wie u zelf het loon doorbetaalt, hoeft u niet beter te melden bij UWV.

Wat mag?

De werkgever kan op de volgende manieren bevorderen dat de werknemer snel terugkeert naar zijn werk:

• De werkgever belt de werknemer zo snel mogelijk na zijn ziekmelding op. Hij vraagt hem hoe het met hem gaat, en wanneer hij denkt weer te kunnen werken. De werknemer zal het prettig vinden dat de werkgever interesse toont. Dat vergroot de kans op herstel.
• Let bij de re-integratie op de dingen die de werknemer nog allemaal kan doen. Focus niet op wat hij niet kan doen.
• De arbodienst of een re-integratiebedrijf kan helpen. Zij weten veel over re-integratie, en kunnen werk uit handen nemen.
• Twijfelt de werkgever of de werknemer zich voldoende inzet voor de re-integratie? Hij kan dan advies vragen aan de arbodienst. De werkgever kan ook een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.
• De werkgever kan gebruik maken van de subsidies en voorzieningen van UWV.
• Werk samen met andere MKB-bedrijven. Kan een werknemer niet meer bij het huidige bedrijf aan het werk? Dan kan hij mogelijk bij een bedrijf - waarmee samenwerkt wordt – herplaatst worden.

Meer informatie is te vinden in de brochure van het UWV.