Re-integratiebedrijf

Werkgever

Het re-integratiebedrijf ondersteunt u met diensten op het terrein van scholing, begeleiding en bemiddeling voor hervatting in eigen werk(plek) of bij een andere werkgever. Het is niet verplicht om met een re-integratiebedrijf samen te werken.

Wat mag?

Bij (dreigend) langdurig verzuim van één van uw medewerkers kan een re-integratiebedrijf u helpen met medische begeleiding, psychologische hulpverlening of meer fysieke hulpverlening zoals fysiotherapie en rugtraining.
U kunt ook de hulp van een re-integratiebedrijf inroepen als uw medewerker door ziekte niet meer op het eigen werk terug kan keren. Het re-integratiebedrijf helpt u in dat geval bij re-integratie in een ander bedrijf. Bijvoorbeeld via beroepskeuzeonderzoek, her-, om- of bijscholing.
U maakt samen met uw werknemer en het re-integratiebedrijf een plan om de werknemer snel binnen of buiten uw bedrijf te re-integreren.

Wat helpt?

Voor verschillende bedrijfstakken zijn branchecontracten met re-integratiebedrijven gesloten. Soms gebeurt dit in het kader van een arboconvenant. Op basis van branchecontract kunnen bedrijven gebruikmaken van de diensten van de gecontracteerde re-integratiebedrijven, tegen speciale tarieven. Deze branchecontracten zijn overigens niet bindend voor de afzonderlijke bedrijven. U kunt dus zelf kiezen.
Via de website van Blik op werk kunt u re-integratiebedrijven kiezen aan de hand van door u geformuleerde zoekcriteria.
U kunt ook uw arbodienstverlener (en eventueel uw verzekeraar) vragen u een re-integratiebedrijf te adviseren. De arbodienstverlener is over het algemeen goed op de hoogte van de verzuimproblematiek binnen uw bedrijf. Van de arbodienstverlener mag u verwachten dat zij een goed beeld hebben van het aanbod van re-integratiebedrijven. Bovendien hebben grotere arbodiensten (en verzekeraars) doorgaans zelf samenwerkingsverbanden met re-integratiebedrijven.
Bij uw brancheorganisatie kunt u informeren of zij een mantelovereenkomst hebben gesloten met één of meerdere re-integratiebedrijven en welke afspraken daaronder vallen. Mocht u een ander re-integratiebedrijf op het oog hebben dan kunt u bij de brancheorganisatie advies inwinnen over het maken van geschikte afspraken met het re-integratiebedrijf. Zij kunnen u vaak ook helpen aan een modelovereenkomst. U kunt ook uw arbodienstverlener (en eventueel uw verzekeraar) vragen om advies.
Als u een klacht heeft, dan kunt u dit bespreken met de accountmanager van het re-integratiebedrijf. Als u er niet uitkomt dan kunt u een klacht indienen bij het re-integratiebedrijf. De Brancheorganisatie voor dienstverleners voor werk, loopbaan en vitaliteit (Boaborea) heeft een klachtenreglement. U kunt dit opvragen bij uw re-integratiebedrijf.

Werknemer

Een re-integratiebedrijf helpt u om weer aan het werk te komen. De dienstverlening bestaat uit scholing, begeleiding en bemiddeling die leidt tot terugkeer naar uw eigen werk(plek) of naar die bij een andere werkgever. Ook biedt het bedrijf u, als dat nodig is, een beroepskeuzetest, sollicitatietraining, scholing of een cursus. Sommige re-integratiebedrijven begeleiden u bij het gehele traject. Andere verzorgen delen van het traject, bijvoorbeeld scholing. Uw werkgever kan een re-integratiebedrijf inschakelen. Het is niet verplicht om met een re-integratiebedrijf samen te werken.

Wat mag?

Als u meer dan zes weken verzuimt wegens ziekte, kan er sprake zijn van (dreigend) langdurig verzuim. Uw werkgever en u kunnen dan de hulp inroepen van een re-integratiebedrijf. Zij kunnen u helpen met medische begeleiding, psychologische hulpverlening of meer fysieke hulpverlening zoals fysiotherapie en rugtraining. Samen met uw werkgever en het re-integratiebedrijf maakt u vervolgens een plan om snel te re-integreren.
Uw werkgever kan ook de hulp van een re-integratiebedrijf inroepen als u door ziekte niet meer binnen uw eigen bedrijf kunt terugkeren. Het re-integratiebedrijf helpt u dan bij het vinden van geschikt werk bij een ander bedrijf, bijvoorbeeld via beroepskeuzeonderzoek, her-, om- of bijscholing en sollicitatietraining.

Wat helpt?

Uw werkgever kan de arbodienstverlener (en eventueel de verzekeraar) vragen hem te adviseren over een re-integratiebedrijf. De arbodienstverlener is namelijk goed op de hoogte van de verzuimproblematiek binnen uw bedrijf. Uw werkgever mag van de arbodienstverlener verwachten dat zij een goed beeld hebben van het aanbod van re-integratiebedrijven.

Daarnaast hebben verschillende bedrijfstakken branchecontracten afgesloten met re-integratiebedrijven. In een aantal gevallen gebeurt dit in het kader van een arboconvenant. Op basis van zo'n branchecontract kan uw werkgever tegen een voordeliger tarief gebruikmaken van de diensten van de gecontracteerde re-integratiebedrijven.

Preventiemedewerker

Het re-integratiebedrijf ondersteunt met diensten op het terrein van scholing, begeleiding en bemiddeling voor hervatting in eigen werk(plek) of bij een andere werkgever. Het is niet verplicht om met een re-integratiebedrijf samen te werken.

Wat mag?

Bij (dreigend) langdurig verzuim van een medewerker kan een re-integratiebedrijf de werkgever helpen met medische begeleiding, psychologische hulpverlening of meer fysieke hulpverlening zoals fysiotherapie en rugtraining.
De werkgever kan ook de hulp van een re-integratiebedrijf inroepen als de medewerker door ziekte niet meer op het eigen werk terug kan keren. Het re-integratiebedrijf helpt in dat geval bij re-integratie in een ander bedrijf. Bijvoorbeeld via beroepskeuzeonderzoek, her-, om- of bijscholing.
De werkgever maakt samen met de werknemer en het re-integratiebedrijf een plan om de werknemer snel binnen of buiten het bedrijf te re-integreren.

Wat helpt?

Voor verschillende bedrijfstakken zijn branchecontracten met re-integratiebedrijven gesloten. Soms gebeurt dit in het kader van een arboconvenant. Op basis van branchecontract kunnen bedrijven gebruikmaken van de diensten van de gecontracteerde re-integratiebedrijven, tegen speciale tarieven. Deze branchecontracten zijn overigens niet bindend voor de afzonderlijke bedrijven. De werkgever kan dus zelf kiezen.
Aan de hand van geformuleerde zoekcriteria kan de werkgever op de website van Blik op werk een re-integratiebedrijf kiezen.
De werkgever kan ook een arbodienstverlener (en eventueel verzekeraar) vragen een re-integratiebedrijf te adviseren. De arbodienstverlener is over het algemeen goed op de hoogte van de verzuimproblematiek binnen het bedrijf. Van de arbodienstverlener mag u verwachten dat zij een goed beeld hebben van het aanbod van re-integratiebedrijven. Bovendien hebben grotere arbodiensten (en verzekeraars) doorgaans zelf samenwerkingsverbanden met re-integratiebedrijven.
Bij de brancheorganisatie kunt u informeren of zij een mantelovereenkomst hebben gesloten met één of meerdere re-integratiebedrijven en welke afspraken daaronder vallen. Mocht de werkgever een ander re-integratiebedrijf op het oog hebben dan kan hij bij de brancheorganisatie advies inwinnen over het maken van geschikte afspraken met het re-integratiebedrijf. Zij kunnen vaak ook helpen met een modelovereenkomst. De werkgever kan ook de arbodienstverlener (en eventueel verzekeraar) vragen om advies.
Als de werkgever een klacht heeft, dan kan hij dit bespreken met de accountmanager van het re-integratiebedrijf. Als hij er niet uitkomt dan kan hij een klacht indienen bij het re-integratiebedrijf. De Brancheorganisatie voor dienstverleners voor werk, loopbaan en vitaliteit (Boaborea) heeft een klachtenreglement. De werkgever kan dit opvragen bij het re-integratiebedrijf.