Re-integratie bij een ander bedrijf

Werkgever

Is een werknemer (langdurig) ziek en is terugkeer in uw bedrijf echt niet meer mogelijk, ondanks alle inspanningen tot het behoud van het eigen werk? Dan kunt u direct van start gaan met het zogenaamde tweede spoor: geschikt werk vinden bij een andere werkgever.

Wat moet?

Zijn er binnen uw bedrijf geen mogelijkheden meer voor de werknemer?
Dan geldt het volgende:

• U bent verplicht te zoeken naar ander werk (uiteraard samen met uw werknemer).
• U stelt het Plan van Aanpak bij dat is opgesteld na de eerste zes weken ziekte.
• UWV moet toestemming geven om de werknemer bij een nieuwe werkgever aan de slag te laten gaan (daarmee is de re-integratie formeel afgerond).
• Tot uw werknemer de overstap maakt naar een nieuwe werkgever bent u verplicht het loon door te betalen (met een maximum van twee jaar).
• Is de werknemer na anderhalf jaar nog niet beter en gere-integreerd bij een andere werkgever? Dan krijgt hij een WIA-aanvraag thuisgestuurd. Samen met u bekijkt hij dan of hij een WIA-uitkering gaat aanvragen.
  

Wat mag?

Overleg met uw bedrijfsarts wanneer u voor de uitgevallen werknemer géén mogelijkheden meer ziet terug te keren in uw bedrijf. Is de bedrijfsarts het met u eens, dan legt hij dat in een verklaring vast. Zodra u die verklaring van de arbodienst heeft, kunt u opdracht geven voor externe herplaatsing. Het initiatief daarvoor ligt bij u.
Wanneer een nieuwe werkgever is gevonden, stelt u samen met uw werknemer en de nieuwe werkgever een overgangsregeling op. Hierin neemt u bijvoorbeeld afspraken op over een proeftijd en over arbeidsvoorwaarden.

Wat helpt?

• U kunt de arbodienst, een re-integratiebedrijf of een scholingsbedrijf vragen om ondersteuning. Zij kunnen u behulpzaam zijn om de realistische opties te inventariseren. Als u ervoor kiest vroegtijdig externe ondersteuners in te schakelen, vergroot dit doorgaans de kans dat het traject vlot verloopt. En het bespaart onnodig veel kosten.
• U kunt bij uw branchevereniging informeren met welke re-integratiebedrijven zij samenwerken. Als u hiervan gebruik maakt is de dienstverlening goedkoper.
• Verder kan uw branchevereniging u ondersteunen bij het aantrekken of uitplaatsen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. Ook is het mogelijk dat uw branchevereniging een branche-vacature bank heeft, kleinschalige netwerken opzet ter uitwisseling en werving van personeel en brancheoverstijgende samenwerking bevordert.
  

Werknemer

Zo snel mogelijk weer aan het werk na ziekte, dat is het doel van re-integratie. In de meeste gevallen gaat u weer aan de slag in uw eigen werk of in een andere functie binnen uw bedrijf. Lukt dat niet dan kijkt u met uw werkgever of u wel bij een andere werkgever aan het werk kunt.

Wat moet?

Zijn er binnen uw bedrijf geen mogelijkheden meer voor u? Samen met uw werkgever bent u verantwoordelijk voor het zoeken naar ander werk. Uw werkgever is verplicht voor u een re-integratiebedrijf in te schakelen. U kunt er ook voor kiezen om dit zelf te doen.

Hebt u ander werk gevonden dan hebt u toestemming van het UWV nodig om bij de nieuwe werkgever aan de slag te gaan. Met het krijgen van toestemming is de re-integratie formeel afgerond.

Uw huidige werkgever is tot uw overstap naar uw nieuwe werk verplicht uw loon door te betalen (maximaal twee jaar).

Wat mag?

Wanneer er een nieuwe werkgever is gevonden, stelt uw werkgever samen met u en de nieuwe werkgever een overgangsregeling op. Hierin worden onder meer afspraken over een proeftijd en arbeidsvoorwaarden opgenomen.

Als u door uw ziekte of handicap hulpmiddelen of ondersteuning op uw nieuwe werkplek nodig heeft, dan kunt u een beroep doen op het UWV. Zij ondersteunen de terugkeer naar werk bij een nieuwe werkgever door vergoedingen voor bijvoorbeeld een aangepaste bureaustoel, een jobcoach, vervoer naar uw werk, een aanpassing aan uw auto of kinderopvang.

Wat helpt?

Uw nieuwe werkgever krijgt korting op sociale premies als hij u in dienst neemt. U kunt uw nieuwe werkgever hier op attent maken.

Preventiemedewerker

Is een werknemer (langdurig) ziek en is terugkeer in het bedrijf echt niet meer mogelijk, ondanks alle inspanningen tot het behoud van het eigen werk? Dan kan direct van start gegaan worden met het zogenaamde tweede spoor: geschikt werk vinden bij een andere werkgever.

Wat moet?

Zijn er binnen het bedrijf geen mogelijkheden meer voor de werknemer?
Dan geldt het volgende:

• De werkgever is verplicht te zoeken naar ander werk (uiteraard samen met de werknemer).
• De werkgever stelt het Plan van Aanpak bij dat is opgesteld na de eerste zes weken ziekte.
• UWV moet toestemming geven om de werknemer bij een nieuwe werkgever aan de slag te laten gaan (daarmee is de re-integratie formeel afgerond).
• Tot de werknemer de overstap maakt naar een nieuwe werkgever is de huidige werkgever verplicht het loon door te betalen (met een maximum van twee jaar).
• Is de werknemer na anderhalf jaar nog niet beter en gere-integreerd bij een andere werkgever? Dan krijgt hij een WIA-aanvraag thuisgestuurd. Samen met de werkgever bekijkt hij dan of hij een WIA-uitkering gaat aanvragen.

Wat mag?

De werkgever overlegt met de bedrijfsarts wanneer hij voor de uitgevallen werknemer géén mogelijkheden meer ziet terug te keren in het bedrijf. Is de bedrijfsarts het met de werkgever eens, dan legt hij dat in een verklaring vast. Zodra de werkgever die verklaring van de arbodienst heeft, kan hij opdracht geven voor externe herplaatsing. Het initiatief daarvoor ligt bij de werkgever.
Wanneer een nieuwe werkgever is gevonden, stelt de huidige werkgever samen met de werknemer en de nieuwe werkgever een overgangsregeling op. Hierin worden bijvoorbeeld afspraken over een proeftijd en over arbeidsvoorwaarden opgenomen.

Wat helpt?

De werkgever kan de arbodienst, een re-integratiebedrijf of een scholingsbedrijf vragen om ondersteuning. Zij kunnen behulpzaam zijn om de realistische opties te inventariseren. Als de werkgever ervoor kiest vroegtijdig externe ondersteuners in te schakelen, vergroot dit doorgaans de kans dat het traject vlot verloopt. En het bespaart onnodig veel kosten.
De werkgever kan bij de branchevereniging informeren met welke re-integratiebedrijven zij samenwerken. Als daarvan gebruik gemaakt wordt, is de dienstverlening goedkoper.
Verder kan de branchevereniging ondersteunen bij het aantrekken of uitplaatsen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. Ook is het mogelijk dat de branchevereniging een branche-vacature bank heeft, kleinschalige netwerken opzet ter uitwisseling en werving van personeel en brancheoverstijgende samenwerking bevordert.