Re-integratie

Werkgever

Is een van uw werknemers ziek? Help deze dan zo goed mogelijk om weer aan de slag te komen. Dat is een verantwoordelijkheid die overigens bij u samen ligt. Ook als de werknemer niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt blijft.
Een snelle, gerichte aanpak van het ziekteverzuim helpt voorkomen dat mensen onnodig arbeidsongeschikt worden en in de WIA terechtkomen. Om het voor u aantrekkelijk te maken om een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst te houden of te nemen, kunt u een beroep doen op verschillende re-integratie-instrumenten. Deze instrumenten kunnen de mogelijke financiële  risico’s die werkgevers ervaren beperken.

Wat moet?

U geeft de ziekmelding binnen een week door aan de bedrijfsarts of arbodienst.
Als de werknemer zes weken ziek is, maakt uw arbodienst een probleemanalyse. Hierin staat waarom de werknemer niet kan werken, wat zijn mogelijkheden zijn en wanneer hij weer aan het werk zou kunnen. U weet van de arbodienst wat de werknemer nog kan. Samen met uw werknemer maakt u nu een Plan van Aanpak. Bekijk hoe de werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag komt. En hoe u hem daarbij kunt helpen. U moet een casemanager aanstellen die het nakomen van de afspraken bewaakt.
Begin ook met een re-integratiedossier. Meld hierin alle afspraken en activiteiten die u en de werknemer ondernemen. Wil de werknemer in de toekomst een WIA-uitkering aanvragen, dan is dit dossier belangrijk. UWV kijkt dan namelijk of u en uw medewerker genoeg hebben gedaan aan de re-integratie.
Heeft u de werknemer nog niet ziek gemeld bij UWV? Doe dit dan uiterlijk in de dertiende ziekteweek van uw zieke werknemer.
Is de werknemer na anderhalf jaar nog niet beter? Dan krijgt hij een WIA-aanvraag thuisgestuurd. Samen met u bekijkt hij dan of hij een WIA-uitkering gaat aanvragen.
U bent verplicht uw zieke werknemer terug te begeleiden naar het eigen werk. Wanneer dat niet mogelijk is, moet passend werk gevonden worden. Dit kan in uw bedrijf zijn, maar ook in een ander bedrijf.

Gedurende de eerste twee jaar bent u verplicht het loon van de zieke werknemer door te betalen.

Wat mag?

Wanneer uw zieke werknemer (na lange tijd) terugkeert in het bedrijf, kan het verstandig zijn het werk voorzichtig op te bouwen. In overleg met de bedrijfsarts en de werknemer kunt u de werknemer bijvoorbeeld laten beginnen 'op arbeidstherapeutische basis'. Zo went hij weer aan het werk. Officieel is uw werknemer dan nog wel ziek.

Wat helpt?

Snelle re-integratie:

• Start de re-integratie vanaf de eerste ziektedag.
• Ga uit van wat uw werknemer nog wel kan, in plaats van wat hij niet kan.
• Vraag hulp aan uw arbodienst of een re-integratiebedrijf.
• Laat UWV of uw arbodienst naar het Plan van Aanpak kijken.
• Ga na welke subsidies en voorzieningen UWV u biedt.
• Werk samen met andere MKB-bedrijven voor de re-integratie van een zieke werknemer bij een andere werkgever.

Werknemer

Re-integratie is het proces van terugkeren naar werk. Als u een langere tijd ziek bent geweest en weer aan het werk wilt, krijgt u hiermee te maken. Dit geldt als u volledig hersteld bent, maar ook als u gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent.

Uw werkgever kan u helpen om weer aan de slag te gaan. Overigens is dat een verantwoordelijkheid die u samen heeft. U kunt daarbij allerlei vormen van ondersteuning krijgen, bijvoorbeeld van UWV of een re-integratiebedrijf.

Wat moet?

Als werknemer bent u verplicht mee te werken aan een re-integratietraject. U mag een traject alleen onderbreken na overleg.

Er zijn meerdere mogelijkheden voor een re-integratie:

• u begint weer op uw eigen werkplek, een eventuele aanpassing van uw werk en/of uw werkplek is dan  vaak gewenst;
• u krijgt een andere functie bij uw huidige werkgever;
• u gaat weer aan het werk, maar bij een andere werkgever;
• u start een eigen bedrijf.

Wat mag?

Wanneer u (na lange tijd) terugkeert bij uw werkgever, kan het verstandig zijn het werk voorzichtig op te bouwen. In overleg met de bedrijfsarts en uw werkgever kunt u bijvoorbeeld beginnen ‘op arbeidstherapeutische basis'. Zo kunt u weer langzaam aan het werk wennen. Officieel bent u dan nog wel ziek.

Als u een WIA-, Wajong-, WAZ- of WGA-uitkering heeft, bespreekt u met de arbeidsdeskundige van UWV welke re-integratietrajecten voor u geschikt zijn. UWV heeft in uw regio met minimaal twee re-integratiebedrijven contracten afgesloten. U kunt zelf kiezen welk bureau het beste bij u past.

Het re-integratiebedrijf helpt u verder op uw weg naar werk door u te begeleiden met gesprekken en, als dat nodig is, het aanbieden van een beroepskeuzetest, sollicitatietraining, scholing of een cursus. U hebt zelf inspraak en inzage in de stappen van het re-integratietraject.

Wat helpt?

Probeer zo snel mogelijk weer te re-integreren. Immers, hoe langer u uit het werkproces bent, hoe moeilijker het is om weer te beginnen. Ga daarbij uit van wat u nog wel kunt, in plaats van wat u niet kunt.

Preventiemedewerker

Is een werknemer ziek? De werkgever helpt de werknemer dan zo goed mogelijk om weer aan de slag te komen. Dat is een verantwoordelijkheid die overigens bij beiden ligt. Ook als de werknemer niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt blijft.
Een snelle, gerichte aanpak van het ziekteverzuim helpt voorkomen dat mensen onnodig arbeidsongeschikt worden en in de WIA terechtkomen. Om het aantrekkelijk te maken om een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst te houden of te nemen, kan de werkgever een beroep doen op verschillende re-integratie-instrumenten. Deze instrumenten kunnen de mogelijke financiële  risico’s die werkgevers ervaren beperken.

Wat moet?

De werkgever geeft de ziekmelding binnen een week door aan de bedrijfsarts of arbodienst.
Als de werknemer zes weken ziek is, maakt de arbodienst een probleemanalyse. Hierin staat waarom de werknemer niet kan werken, wat zijn mogelijkheden zijn en wanneer hij weer aan het werk zou kunnen. De werkgever weet van de arbodienst wat de werknemer nog kan. Samen met  werknemer maakt de werkgever nu een Plan van Aanpak. De werkgever bekijkt hoe de werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan. En de werkgever kijkt hoe hij hem daarbij kan helpen. De werkgever moet een casemanager aanstellen die het nakomen van de afspraken bewaakt.
De werkgever begint ook met een re-integratiedossier. Hij meldt hierin alle afspraken en activiteiten die hij en de werknemer ondernemen. Wil de werknemer in de toekomst een WIA-uitkering aanvragen, dan is dit dossier belangrijk. UWV kijkt dan namelijk of de werkgever en  medewerker genoeg hebben gedaan aan de re-integratie.
Heeft de werkgever de werknemer nog niet ziek gemeld bij UWV? Dit moet de werkgever uiterlijk in de dertiende ziekteweek doen.
Is de werknemer na anderhalf jaar nog niet beter? Dan krijgt hij een WIA-aanvraag thuisgestuurd. Samen met de werkgever bekijkt hij dan of hij een WIA-uitkering gaat aanvragen.
De werkgever is verplicht de zieke werknemer terug te begeleiden naar het eigen werk. Wanneer dat niet mogelijk is, moet passend werk gevonden worden. Dit kan in het bedrijf zijn, maar ook in een ander bedrijf.

Gedurende de eerste twee jaar is de werkgever verplicht het loon van de zieke werknemer door te betalen.

Wat mag?

Wanneer een zieke werknemer (na lange tijd) terugkeert in het bedrijf, kan het verstandig zijn het werk voorzichtig op te bouwen. In overleg met de bedrijfsarts en de werknemer kan de werknemer bijvoorbeeld beginnen 'op arbeidstherapeutische basis'. Zo went hij weer aan het werk. Officieel is deze werknemer dan nog wel ziek.

Wat helpt?

Snelle re-integratie:

• Start de re-integratie vanaf de eerste ziektedag.
• Ga uit van wat de werknemer nog wel kan, in plaats van wat hij niet kan.
• Vraag hulp aan de arbodienst of een re-integratiebedrijf.
• Laat UWV of de arbodienst naar het Plan van Aanpak kijken.
• Ga na welke subsidies en voorzieningen UWV biedt.
• Werk samen met andere MKB-bedrijven voor de re-integratie van een zieke werknemer bij een ander bedrijf.