Preventiemedewerker

Werkgever

Een preventiemedewerker ondersteunt u bij de dagelijkse veiligheid en gezondheid en arbeidsomstandigheden binnen een bedrijf. Hij of zij moet dus kennis hebben van de risico’s binnen het bedrijf. In veel organisaties zal de reeds bestaande arbocoördinator de rol vervullen van de preventiemedewerker.

Wat moet?

Elke werkgever moet tenminste één werknemer aanwijzen als preventiemedewerker. Heeft u maximaal 25 werknemers in dienst dan mag u zelf de preventiemedewerker zijn. U mag niet iemand van buiten het bedrijf aanstellen als preventiemedewerker. Als het niet mogelijk is om iemand binnen uw bedrijf als preventiemedewerker aan te stellen dan kunt u zich gedeeltelijk of geheel laten ondersteunen door externe arbodeskundige.
De preventiemedewerker die u aanstelt moet over voldoende deskundigheid en ervaring beschikken om de preventietaken goed uit te kunnen voeren. Ook moet u er voor zorgen dat de preventiemedewerker voldoende tijd krijgt voor de uitvoering van zijn taken.
In de RI&E moet u aangeven hoeveel preventiemedewerkers er nodig zijn en welke taken ze moeten uitvoeren.
De preventiemedewerker heeft drie wettelijke taken:

1. het (mede) opstellen en uitvoeren van de RI&E
2. het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging over te nemen te maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid
3. het (mede) uitvoeren van de maatregelen bedoelt onder punt 2

U moet de preventiemedewerker de gelegenheid geven om zijn taken zelfstandig en onafhankelijk uit te laten voeren. U mag de werknemer die de functie van preventiemedewerker uitvoert niet benadelen in zijn positie binnen het bedrijf.

Wat mag?

De werkgever mag de preventiemedewerker extra betalen als door zijn preventietaken zijn/haar functie zwaarder wordt.
De preventiemedewerker mag een cursus volgen, maar het hoeft niet. Zolang hij of zij maar over de specifieke kennis van arborisico’s beschikt die voor het bedrijf relevant zijn.
De werkgever kan ook de preventiemedewerker als contactpersoon voor de arbodienstverlener laten zijn.

Wat helpt?

Steeds meer branches en cao’s hebben een RI&E-instrument met een module preventiemedewerker. Verschillende branches hebben (modulaire) cursussen preventiemedewerker.

Werknemer

Een preventiemedewerker is een werknemer met een extra taak: hij helpt de werkgever bij de dagelijkse veiligheid en gezondheid binnen het bedrijf. Deze medewerker moet over voldoende deskundigheid en ervaring beschikken om de preventietaken goed uit te kunnen voeren. Ook moet de preventiemedewerker voldoende tijd krijgen voor de uitvoering van zijn taken. Is er al een arbocoördinator, dan zal deze vaak ook de rol van preventiemedewerker vervullen.

Wat moet?

Sinds 1 juli 2005 zijn bedrijven verplicht om tenminste één werknemer aan te wijzen als preventiemedewerker. Heeft het bedrijf van uw werkgever niet meer dan vijftien werknemers, dan mag hij zelf de taken van de preventiemedewerker op zich nemen. In alle gevallen moet de preventiemedewerker binnen het bedrijf zelf werken. Is dit niet haalbaar, dan moet uw werkgever zich gedeeltelijk of geheel laten ondersteunen door een externe arbodeskundige.

De preventiemedewerker heeft drie wettelijke taken:

1. het (mede) opstellen en uitvoeren van de RI&E
2. het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemingsraad personeelsvertegenwoordiging over te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid
3. het (mede) uitvoeren van de maatregelen bedoelt onder punt 2

Uw werkgever moet de preventiemedewerker de gelegenheid geven om zijn taken zelfstandig en onafhankelijk te laten uitvoeren. Hij mag de werknemer die de functie van preventiemedewerker uitvoert niet benadelen in zijn positie binnen het bedrijf. In de RI&E moet uw werkgever aangeven hoeveel preventiemedewerkers er nodig zijn en wat ze precies (gaan) doen.

De preventiemedewerker werkt ook nauw samen met de ondernemingsraad (OR) of de personeelsvertegenwoordiging. Hij adviseert de OR over het arbeidsomstandighedenbeleid.

Wat mag?

• De preventiemedewerker kan vragen van collega's beantwoorden over veiligheid en gezondheid.
• Uw werkgever mag de preventiemedewerker extra betalen als door de toevoeging van de preventietaken zijn/haar functie zwaarder wordt.
• De preventiemedewerker mag een cursus volgen, maar het hoeft niet. Zolang hij of zij maar over de specifieke kennis van arborisico's beschikt die voor het bedrijf relevant zijn.
• Uw werkgever kan de preventiemedewerker als contactpersoon voor de arbodienstverlener laten fungeren. Daarnaast kan uw werkgever hem om advies vragen over de noodzaak van het inzetten van een arbodienstverlener.

Wat helpt?

Steeds meer branches en CAO's hebben een RI&E-instrument met een module preventiemedewerker. Verscheidene branches hebben (modulaire) cursussen preventiemedewerker.

Preventiemedewerker

Een preventiemedewerker ondersteunt de werkgever bij de dagelijkse veiligheid en gezondheid en arbeidsomstandigheden binnen een bedrijf. Hij of zij moet dus kennis hebben van de risico’s binnen het bedrijf. In veel organisaties zal de reeds bestaande arbocoördinator de rol vervullen van de preventiemedewerker.

Wat moet?

Elke werkgever moet tenminste één werknemer aanwijzen als preventiemedewerker. Heeft het bedrijf maximaal 25 werknemers in dienst dan mag de werkgever zelf de preventiemedewerker zijn. Er mag niet iemand van buiten het bedrijf aangesteld worden als preventiemedewerker. Als het niet mogelijk is om iemand binnen het bedrijf als preventiemedewerker aan te stellen dan de werkgever zich gedeeltelijk of geheel laten ondersteunen door externe arbodeskundige.
De aangestelde preventiemedewerker moet over voldoende deskundigheid en ervaring beschikken om de preventietaken goed uit te kunnen voeren. De werkgever moet er voor zorgen dat de preventiemedewerker voldoende tijd krijgt voor de uitvoering van zijn taken.
In de RI&E moet worden aangeven hoeveel preventiemedewerkers er nodig zijn en welke taken ze moeten uitvoeren.
De preventiemedewerker heeft drie wettelijke taken:

1. het (mede) opstellen en uitvoeren van de RI&E;
2. het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging over te nemen te maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid;
3. het (mede) uitvoeren van de maatregelen bedoelt onder punt 2.

De werkgever moet de preventiemedewerker de gelegenheid geven om zijn taken zelfstandig en onafhankelijk uit te laten voeren. De werkgever mag de werknemer die de functie van preventiemedewerker uitvoert niet benadelen in zijn positie binnen het bedrijf.

Wat mag?

• De werkgever mag de preventiemedewerker extra betalen als door zijn preventietaken zijn/haar functie zwaarder wordt.
• De preventiemedewerker mag een cursus volgen, maar het hoeft niet. Zolang hij of zij maar over de specifieke kennis van arborisico’s beschikt die voor het bedrijf relevant zijn.
• De werkgever kan ook de preventiemedewerker als contactpersoon voor de arbodienstverlener laten zijn.

Wat helpt?

Steeds meer branches en cao’s hebben een RI&E-instrument met een module preventiemedewerker. Verschillende branches hebben (modulaire) cursussen preventiemedewerker.