Persoonlijke beschermingsmiddelen

-Werkgever

Gehoorbescherming, beschermende kleren of valbeveiliging zijn bedoeld om veilig en gezond te kunnen werken. Dit soort persoonlijke bescherming gebruikt u als alle andere preventieve maatregelen niet of onvoldoende helpen.

Wat moet?

Maak eerst een Risico- Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). U ziet dan snel wat de gezondheids- en veiligheidsrisico's binnen uw bedrijf zijn. En hoe u deze risico's kunt voorkomen.

Kunt u een risico niet voorkomen of onvoldoende beperken? Schaf dan persoonlijke beschermingsmiddelen aan. Met deze middelen kunt u voorkomen dat de gezondheid van uw werknemers in gevaar komt. Lopen uw werknemers bijvoorbeeld vaak in de regen? Koop dan waterafstotende bovenkleding.

Kijk altijd of de persoonlijke beschermingsmiddelen een CE-markering hebben. Zo weet u dat ze tenminste voldoen aan de wettelijke eisen. Goede persoonlijke beschermingsmiddelen zijn verder afgestemd op de werknemers die ze gebruiken. Ze voldoen aan de eisen uit het Warenwetbesluit. En ze hebben een duidelijke gebruiksaanwijzing.

Bij een controle checkt de Arbeidsinspectie of u de juiste persoonlijke BMbeschermingsmiddelen heeft. Is dit niet het geval, dan kunt u een boete krijgen.

Geef uw werknemers voorlichting over het belang van persoonlijke beschermingsmiddelen. Leg ze ook uit hoe ze de middelen moeten gebruiken en onderhouden. U zult regelmatig moeten controleren óf de werknemers ook daadwerkelijk de persoonlijke beschermingsmiddelen gebruiken. De persoonlijke beschermingsmiddelen dient u gratis aan de werknemers te verstrekken.

Wat mag?

Het is belangrijk dat uw werknemers de beschermingsmiddelen gebruiken waar dat nodig is. Zorg ook dat ze de middelen goed onderhouden en goed opbergen. Leg daarom in de arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling vast hoe uw werknemers moeten omgaan met de persoonlijke beschermingsmiddelen. Houdt een werknemer zich niet aan de regels, dan kunt u een waarschuwing of berisping geven. Bij herhaling zelfs met een boete of ontslag. Neem in dat laatste geval wél contact op met uw branche-organisatie of advocaat.

Wat helpt?

Het is verstandig uw werknemers te betrekken bij de aanschaf van persoonlijke beschermingsmiddelen. Licht ze dan meteen voor over de noodzaak en het gebruik van de beschermingsmiddelen. Zo kunt u bedrijfsongevallen voorkomen.

Werknemer

Een persoonlijk beschermingsmiddel (PBM) is elke uitrusting die u draagt of vasthoudt om uzelf te beschermen tegen één of meer risico’s die uw veiligheid of gezondheid op het werk kunnen bedreigen. Onder PBM’s vallen onder meer gehoorbescherming, veiligheidshelmen en beschermende kleren. Uw werkgever moet u van persoonlijke bescherming voorzien als alle andere veiligheidsmaatregelen niet of onvoldoende helpen.

Persoonlijke beschermingsmiddelen beschermen u bijvoorbeeld tegen:

• extreme koude of warmte
• irritatie door gas of rook
• UV-straling
• lawaai
• trillingen
• besmettingen door bijvoorbeeld radioactieve stoffen
• ziekmakende bacteriën, virussen of schimmels

Wat moet?

Uw werkgever moet ervoor zorgen dat uw werk geen gevaar oplevert voor uw veiligheid en gezondheid. Hij is verplicht een Risico- Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) uit te voeren waarin hij aangeeft wat de risico’s van uw werk zijn.

Is het werken met PBM’s noodzakelijk, dan moet uw werkgever die gratis aan u verstrekken. Daarnaast moet hij u voorlichting geven over het belang van persoonlijke beschermingsmiddelen en u uitleggen hoe u de middelen moet gebruiken en onderhouden. Persoonlijke beschermingsmiddelen zijn in principe persoonsgebonden.

Als uw werkgever u verplicht een PBM te gebruiken, dan moet u dit doen. U moet de aanwijzingen van uw werkgever opvolgen. Als u herhaaldelijk weigert om zijn aanwijzingen op te volgen, kan dit leiden tot schorsing of zelfs ontslag.

De Arbeidsinspectie controleert of u de PBM’s  juist gebruikt. Is dit niet het geval, dan kan de inspectie u direct een boete geven.

Wat mag?

• Kijk altijd of de PBM’s een CE-markering hebben; is dat het geval dan weet u dat ze goed zijn.
• Lees de bijgeleverde gebruiksaanwijzing om te weten hoe u de PBM moet gebruiken.
• Vraag uw werkgever ook om voorlichting over het gebruik van de PBM.
• Zorg ervoor dat u en uw werkgever de middelen goed onderhouden en opbergen.
• Uw werkgever mag in een arbeidsovereenkomst of in de huisregels vastleggen hoe u met PBM’s moet omgaan. Volgt u deze regels niet, dan kan hij u een sanctie opleggen.

Wat helpt?

Zorg dat u inspraak hebt bij de aanschaf van persoonlijke beschermingsmiddelen.

Preventiemedewerker

Gehoorbescherming, beschermende kleren of valbeveiliging zijn bedoeld om veilig en gezond te kunnen werken. Dit soort persoonlijke bescherming gebruikt uw werkgever als alle andere preventieve maatregelen niet of onvoldoende helpen.

Wat moet?

Eerst moet een Risico- Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) worden gemaakt. Uw werkgever ziet dan snel wat de gezondheids- en veiligheidsrisico’s binnen het bedrijf zijn. En hoe deze risico’s kunnen worden voorkomen.

Kan een risico niet worden voorkomen of onvoldoende worden beperkt? Dan moeten persoonlijke beschermingsmiddelen worden aangeschaft. Met deze middelen kan uw werkgever voorkomen dat de gezondheid van de werknemers in gevaar komt. Lopen de werknemers bijvoorbeeld vaak in de regen? Dan moet waterafstotende bovenkleding worden gekocht.

Kijk altijd of de persoonlijke beschermingsmiddelen een CE-markering hebben. Zo weet uw werkgever dat ze tenminste voldoen aan de wettelijke eisen. Goede persoonlijke beschermingsmiddelen zijn verder afgestemd op de werknemers die ze gebruiken. Ze voldoen aan de eisen uit het Warenwetbesluit. En ze hebben een duidelijke gebruiksaanwijzing.

Bij een controle checkt de Arbeidsinspectie of uw werkgever de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen heeft. Is dit niet het geval, dan kan uw werkgever een boete krijgen.

De werkgever moet de werknemers voorlichting geven over het belang van persoonlijke beschermingsmiddelen. Hierbij moet ook worden uitgelegd hoe ze de middelen moeten gebruiken en onderhouden. Uw werkgever zal regelmatig moeten controleren óf de werknemers ook daadwerkelijk de persoonlijke beschermingsmiddelen gebruiken. De persoonlijke beschermingsmiddelen dient de werkgever gratis aan de werknemers te verstrekken.

Wat mag?

Het is belangrijk dat de werknemers de beschermingsmiddelen gebruiken waar dat nodig is. Zorg ook dat ze de middelen goed onderhouden en goed opbergen. Leg daarom in de arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling vast hoe de werknemers moeten omgaan met de persoonlijke beschermingsmiddelen. Houdt een werknemer zich niet aan de regels, dan kan de werkgever een waarschuwing of berisping geven. Bij herhaling zelfs met een boete of ontslag. In dat laatste geval moet wél contact worden opgenomen met de branche-organisatie of advocaat.

Wat helpt?

Het is verstandig de werknemers te betrekken bij de aanschaf van persoonlijke beschermingsmiddelen en ze dan meteen voor te lichten over de noodzaak en het gebruik van de beschermingsmiddelen. Zo kan uw werkgever bedrijfsongevallen voorkomen.