Parttimer
Werkgever
Als het gaat om veiligheids- en gezondheidsmaatregelen op de werkvloer heeft u ten aanzien van uw parttime en fulltime werknemers natuurlijk dezelfde verplichtingen.Toch is het niet onverstandig wat extra aandacht te besteden aan de parttimers omdat in de praktijk blijkt dat het voor hen lastiger is op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen over arbeidsomstandigheden(regelgeving). En zo zijn er meer aandachtspunten als u parttimers in dienst heeft.
Wat moet?
Wat de verhouding tussen het aantal fulltimers en parttimers binnen uw bedrijf ook mag zijn, u moet altijd een Risico-Inventarisatie en –Evaluatie maken. Het kan zijn dat uw werknemers in de verkeerde houding langdurig achter de computer zitten. Misschien worden ze fysiek zwaar belast. Mogelijk werken ze met gevaarlijke stoffen of bedienen gevaarlijke apparaten. U dient dan maatregelen te nemen om te voorkomen dat uw werknemers ziek worden of slachtoffer van een bedrijfsongeval worden.
Heel belangrijk daarbij is een goede communicatie met de werknemers en bij parttimers levert dat nogal eens problemen op. In de praktijk blijkt dat zij vaak slechter geïnformeerd zijn over de gang van zaken binnen het bedrijf dan hun fulltime collega’s. Ook volgen zij minder vaak bedrijfscursussen. De kans bestaat dus dat zij over onvoldoende kennis over veilig werken beschikken, ook al omdat ze een cursus niet konden bijwonen.
Onderzoek heeft verder uitgewezen dat parttimers slechtere carrière-perspectieven hebben en werk verrichten dat minder vaardigheden vereist. Feitelijk is dit een ongezonde werksituatie die kan leiden tot arbeidsgebonden stress.
De Wet aanpassing arbeidsduur biedt werknemers de mogelijkheid om meer of minder uren te gaan werken.
Wat mag?
Houd bij de uitvoering van uw arbobeleid rekening met de parttimers binnen het bedrijf. Zorg dat cursussen en informatiebijeenkomsten zodanig worden georganiseerd dat ook parttimers ze kunnen bijwonen.
Wat helpt?
Het aantal parttimers is de laatste jaren flink toegenomen. In de EU werkt meer dan een kwart van de werknemers parttime. In Nederland ligt dat percentage op 33 procent. Meer aandacht van de werkgevers voor carrièreperspectieven en werkomstandigheden van deze grote groep werknemers kan lonend zijn.
Werknemer
Werkt u parttime bij een bedrijf dan zult u zich net als uw voltijds collega’s moeten houden aan de arbovoorschriften voor veilig en gezond werken. In de praktijk blijkt vaak dat parttimers minder goed op de hoogte zijn van ontwikkelingen binnen het bedrijf dan fulltimers, dus kan het voor u ook lastig zijn de ontwikkelingen op arbogebied bij te houden. Doe dat toch, want het gaat om uw eigen gezondheid en veiligheid.
Wat moet?
Sinds de invoering van de nieuwe Arbowet begin 2007 is veilig en gezond werken een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de werkgevers en de werknemers. Dat betekent dat uw werkgever moet inventariseren welke risico’s de werkzaamheden met zich meebrengen en welke maatregelen nodig zijn. U dient zich als werknemer aan de regels te houden. Brengt het werk met zich mee dat u persoonlijke beschermingsmiddelen moet dragen zoals bijvoorbeeld oordoppen of een veiligheidsbril dan bent u hiertoe verplicht op straffe van een boete.
Heel belangrijk bij de nieuwe arboregelgeving is goede voorlichting aan de werknemers, en bij parttimers levert dat nog wel eens problemen op. Niet alleen zijn zij vaak slechter geïnformeerd over de gang van zaken binnen het bedrijf. Ook volgen zij minder vaak bedrijfscursussen dan de fulltimers. De kans bestaat dus dat u over onvoldoende kennis over veilig werken beschikt, bijvoorbeeld omdat een cursus of informatiebijeenkomst over dit onderwerp werd gehouden op een dag dat u niet werkte.
Ook in andere opzichten zijn de werkomstandigheden van u als parttimer soms ongezonder dan die van uw fulltime collega’s. Onderzoeken wijzen uit dat de carrièreperspectieven van parttimers slechter zijn en hun werkzaamheden vereisen minder vaardigheden en zijn dus eentoniger. Dit zijn arbeidssituaties die leiden tot meer ziekteverzuim.
Wat mag?
Wijs uw leidinggevenden erop als u merkt dat de informatievoorziening over veilig en gezond werken aan parttimers achter blijft. Werkgevers zijn verplicht hun personeel goed voor te lichten. De cursussen en informatiebijeenkomsten zullen zodanig georganiseerd mogen worden dat ook de parttimers in de gelegenheid zijn ze bij te wonen.
Wat helpt?
Het aantal parttimers is de laatste jaren flink toegenomen. In de EU werkt meer dan een kwart van de werknemers in deeltijd, in Nederland bedraagt het percentage inmiddels 33 procent. Parttimers vormen inmiddels zo’n grote groep dat er waarschijnlijk steeds serieuzer naar hen geluisterd wordt als zij vragen om betere carrièreperspectieven en werkomstandigheden.
Preventiemedewerker
De Arbowet maakt geen onderscheid tussen parttime en fulltime werknemers. Ze hebben dezelfde rechten en plichten. Maar in de praktijk blijkt het voor parttimers lastiger de arboregelgeving te volgen. Houd daar als preventiemedewerker rekening mee en besteed extra aandacht aan de deeltijdwerkers.
Wat moet?
Sinds de invoering van de nieuwe Arbowet begin 2007 is veilig en gezond werken een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de werkgevers en de werknemers. Als preventiemedewerker helpt u beide partijen. U staat de werkgever bij als hij/zij de risico’s inventariseert die de werkzaamheden binnen het bedrijf met zich meebrengen, en vaststelt welke maatregelen nodig zijn. U helpt de werknemers bij de uitvoering van deze maatregelen.
Belangrijk daarbij is een goede voorlichting aan de werknemers, en bij parttimers levert dat nog wel eens problemen op. Niet alleen zijn zij vaak slechter geïnformeerd over de gang van zaken binnen het bedrijf. Ook volgen zij minder vaak bedrijfscursussen dan de fulltimers. De kans bestaat dus zij over onvoldoende kennis over veilig werken beschikken, bijvoorbeeld omdat een cursus of informatiebijeenkomst over dit onderwerp werd gehouden op een dag dat zij niet werkten.
Ook in andere opzichten zijn de werkomstandigheden van parttimers soms ongezonder dan die van de fulltimers. Onderzoeken wijzen uit dat de carrièreperspectieven van parttimers slechter zijn. Hun werkzaamheden vereisen minder vaardigheden en zijn dus eentoniger. Dit zijn arbeidssituaties die leiden tot meer ziekteverzuim.
Wat mag?
Houd bij de uitvoering van het arbobeleid rekening met de parttimers binnen het bedrijf. Organiseer cursussen en informatiebijeenkomsten zodanig dat ook de parttimers ze kunnen bijwonen.
Wat helpt?
Het aantal parttimers is de laatste jaren flink toegenomen. In de EU werkt meer dan een kwart van de werknemers parttime. In Nederland ligt dat percentage op 33 procent. Parttimers vormen inmiddels zo’n grote groep dat er waarschijnlijk steeds serieuzer naar hen geluisterd zal worden als zij vragen om betere carrièreperspectieven en werkomstandigheden.
