Ouderen

Over het onderwerp Ouderen en werk is een Special beschikbaar. Deze special is bedoeld om u te voorzien van additionele informatie in een herkenbare en aansprekende vorm.

Werkgever

Het aantal werknemers van boven de 50 jaar neemt toe. Ook in úw bedrijf. Steeds meer ouderen tussen de 55 en 65 jaar werken. In 2006 werkte 41,7 procent, in 2005 was dat nog 39,7 procent. De reden dat het aantal werknemers boven de 50 jaar toeneemt, is dat er steeds meer oudere mensen zijn. En doordat werknemers minder makkelijk vroeg met pensioen kunnen gaan. De meeste oudere werknemers kunnen hun werk tot op hoge leeftijd uitstekend blijven doen. U kunt extra maatregelen nemen om deze werknemers gezond en gemotiveerd te houden.

Wat moet?

De Arbowet verplicht u om het werk zodanig in te richten dat werknemers het werk gezond en met plezier kunnen blijven doen. Houd daarbij rekening met de gezondheidsrisico's van oudere werknemers.

Wat mag?

Oudere werknemers verzuimen minder vaak. Maar als ze verzuimen duurt dat langer. U kunt dat verzuim beperken met de volgende maatregelen:

• Door regelmatig gesprekken te voeren met oudere werknemers, krijgt u een beeld van hoe het met hen gaat en welk werk zij (nog) kunnen en willen doen.
• Een onderzoek naar de tevredenheid van uw oudere werknemers over de werksituatie levert veel praktische informatie op.
• U kunt uw arbodienst een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) laten uitvoeren.
• Als u merkt dat er in uw organisatie negatief wordt gedacht over ouderen, is het raadzaam om hier met uw werknemers over te praten.
• Om de werkbelasting te reguleren, kunt u oudere werknemers lichtere en zwaardere taken gespreid over de dag laten uitvoeren.
• Het is zaak om oudere werknemers niet in ploegendiensten of op onregelmatige tijden te laten werken.
• Oudere werknemers werken bij voorkeur minder uren en krijgen halverwege de week tijd om te herstellen.
• Het vormen van koppels van jonge en oudere medewerkers kan een oplossing zijn. Jongere werknemers voeren daarbij de fysiek zware activiteiten uit.
• Samen met andere werkgevers kunt u een pool van oudere werknemers opzetten, zodat uw oudere werknemers makkelijk naar een ander bedrijf kunnen overstappen als dit nodig is.

Werknemer

Het aantal werknemers van boven de vijftig jaar neemt gestaag toe. Steeds meer ouderen tussen de 55 en 65 jaar werken. In 2006 werkte 41,7 procent, in 2005 was dat nog 39,7 procent.

Wat moet?

Veel CAO's bevatten afspraken voor werknemers van 55 jaar en ouder over minder gaan werken. Soms gaat dit recht, bijvoorbeeld in de bouw-CAO, verder dan het wettelijke recht op parttime werk dat iedere werknemer heeft. Bij een dergelijke CAO-afspraak geldt dat de pensioenopbouw niet in gevaar komt. Wil uw werkgever er niet aan meewerken, dan moet hij overtuigend beargumenteren waarom hij dat niet wil.

Het is verboden om mensen bij een sollicitatieprocedure te benadelen vanwege hun leeftijd.

Wat mag?

Tips om gezond en gemotiveerd te blijven werken:

• Hebt u last van uw gezondheid? Geef dit dan door aan uw werkgever. Hij is verplicht uw werk zo in te richten dat u niet ziek wordt. Om de risico's te inventariseren, moet de arbodienst de werkplek onderzoeken. De afdeling personeelszaken of de vakbond weet bij welke dienst uw bedrijf is aangesloten.
• Leer omgaan met stress. Werkt u in een sector waar stress veel voorkomt? Volg dan een cursus in omgaan met stress of stresspreventie.
• Probeer uw werk zo te plannen dat u minder uren per week maakt. Bijvoorbeeld door uw atv-dagen slim in te roosteren of door te overleggen of het mogelijk is af en toe een extra vrije dag te 'kopen'.
• Wissel lichtere en zwaardere taken af. Werk bij voorkeur niet in ploegendiensten of op onregelmatige tijden. Afwisseling in uw werk zorgt voor meer motivatie.
• In de meeste CAO's is het recht op scholing opgenomen. Laat het uw werkgever weten als u een cursus of opleiding wilt volgen.

Wat helpt?

Het is belangrijk dat u weet wat er in uw CAO staat. In veel CAO's staan verschillende regelingen voor 55-plussers en soms ook voor 50-plussers. Veel oudere werknemers kennen de CAO niet en maken dus ook geen gebruik van deze regelingen.

Bespreek het ouderenbeleid met uw ondernemingsraad (CAO. U kunt uiteraard ook zelf zitting nemen in de CAO.

Preventiemedewerker

Het aantal werknemers van boven de 50 jaar neemt toe. Steeds meer ouderen tussen de 55 en 65 jaar werken. In 2006 werkte 41,7 procent, in 2005 was dat nog 39,7 procent. De reden dat het aantal werknemers boven de 50 jaar toeneemt, is dat er steeds meer oudere mensen zijn. En doordat werknemers minder makkelijk vroeg met pensioen kunnen gaan. De meeste oudere werknemers kunnen hun werk tot op hoge leeftijd uitstekend blijven doen. De werkgever kan extra maatregelen nemen om deze werknemers gezond en gemotiveerd te houden.

Wat moet?

De Arbowet verplicht de werkgever om het werk zodanig in te richten dat werknemers het werk gezond en met plezier kunnen blijven doen. De werkgever moet daarbij rekening houden met de gezondheidsrisico's van oudere werknemers.

Wat mag?

Oudere werknemers verzuimen minder vaak. Maar als ze verzuimen duurt dat langer. De werkgever kan dat verzuim beperken met de volgende maatregelen:

• Door regelmatig gesprekken te voeren met oudere werknemers, krijgt de werkgever een beeld van hoe het met hen gaat en welk werk zij (nog) kunnen en willen doen.
• Een onderzoek naar de tevredenheid van de oudere werknemers over de werksituatie levert veel praktische informatie op.
• De arbodienst kan een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) uitvoeren.
• Als u merkt dat er in uw organisatie negatief wordt gedacht over ouderen, is het raadzaam om hier met uw werknemers over te praten.
• Om de werkbelasting te reguleren, kunnen oudere werknemers lichtere en zwaardere taken gespreid over de dag uitvoeren.
• Het is zaak dat oudere werknemers niet in ploegendiensten of op onregelmatige tijden werken.
• Oudere werknemers werken bij voorkeur minder uren en krijgen halverwege de week tijd om te herstellen.
• Het vormen van koppels van jonge en oudere medewerkers kan een oplossing zijn. Jongere werknemers voeren daarbij de fysiek zware activiteiten uit.
• De werkgever kan samen met andere werkgevers een pool van oudere werknemers opzetten, zodat oudere werknemers makkelijk naar een ander bedrijf kunnen overstappen als dit nodig is.