Ondernemingsraad
Werkgever
Werkgevers en werknemers werken bij de uitvoering van het arbeidsomstandigheden beleid samen. Zorgen voor goede arbeidsomstandigheden is één van de taken van de ondernemingsraad en overlegt hierover met de werkgever. De ondernemingsraad overlegt behalve over het arbeidsomstandighedenbeleid ook over zaken als arbeidsvoorwaarden, gelijke behandeling mannen en vrouwen en interne milieuzorg. De ondernemingsraad vertegenwoordigt de belangen van de werknemers.
Wat moet?
Als werkgever heeft u een aantal verplichtingen ten opzichte van de ondernemingsraad. Deze zijn vastgelegd in de Arbowetgeving en in de Wet op de Ondernemingsraden. Zo moet een bedrijf met meer dan 50 werknemers een ondernemingsraad hebben. U als werkgever moet zorgen dat er een ondernemingsraad komt. Is er geen ondernemingsraad, dan moet u minstens tweemaal per jaar een personeelsvergadering houden.
Als werkgever moet u overleg voeren met de ondernemingsraad over het arbeidsomstandighedenbeleid en de uitvoering daarvan en wisselt u informatie uit met de ondernemingsraad. Ook eventuele wijzigingen die u in dit beleid wilt doorvoeren moet u met hen bespreken. De ondernemingsraad heeft hiervoor instemmingsrecht. Dit houdt in dat u de ondernemingsraad om instemming moet vragen wanneer u een wijziging in het beleid wilt doorvoeren. Onder instemmingsrecht op het gebied van arbeidsomstandighedenbeleid vallen ondermeer:
- het opzetten, uitvoeren van de RI&E
- het opstellen en uitvoeren van het Plan van Aanpak
- het kiezen van een arbodienstverlener en het mede vormgeven aan de inhoud van het contract
Naast het instemmingsrecht heeft de ondernemingsraad ook adviesrecht, initiatiefrecht en informatieplicht.
Als werkgever moet u ook toestemmen dat leden van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging:
- contact hebben met de Arbeidsinspectie tijdens het bezoek aan het bedrijf zonder de aanwezigheid van anderen
- de Arbeidsinspectie vergezellen tijdens zijn bezoek aan het bedrijf (mits dit de taakuitoefening niet belemmerd)
- vergaderen tijdens werktijd
Wat mag?
Een ondernemingsraad kan met de werkgever verdere afspraken maken. Bijvoorbeeld wanneer en hoe de ondernemingsraad betrokken is bij besluitvorming in het bedrijf.
Als een werkgever zijn verplichtingen verzuimt, dan kan de ondernemingsraad via de kantonrechter eisen dat u uw verplichtingen toch nakomt.
Wat helpt?
Maak duidelijk afspraken over het hoe en waarom van de medezeggenschap in uw bedrijf. Dan kent iedereen de spelregels.
Werknemer
Binnen een bedrijf vertegenwoordigt de ondernemingsraad de belangen van de werknemers. Eén van de taken van de ondernemingsraad is te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Behalve over het arbeidsomstandighedenbeleid heeft de ondernemingsraad ook overleg met uw werkgever over zaken als arbeidsvoorwaarden, gelijke behandeling en interne milieuzorg. Via de ondernemingsraad kunt u dus invloed uitoefenen op het beleid binnen het bedrijf.
Wat moet?
In de Arbowet en de Wet op de Ondernemingsraden is vastgelegd welke plichten uw werkgever heeft ten aanzien van de ondernemingsraad:
- Een bedrijf met meer dan vijftig werknemers moet een ondernemingsraad hebben. Uw werkgever moet zorgen dat er een ondernemingsraad komt.
- Bedrijven met tien tot vijftig werknemers kunnen vrijwillig een ondernemingsraad opzetten. Willen ze geen ondernemingsraad dan kunnen ze een personeelsvertegenwoordiging instellen. Een personeelsvertegenwoordiging is verplicht als de meerderheid van de werknemers daar om vraagt.
- Heeft een bedrijf met tien tot vijftig werknemers geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, dan moeten uw werkgever verplicht minimaal twee keer per jaar personeelsvergaderingen houden.
Uw werkgever moet met de ondernemingsraad overleg voeren over het arbeidsomstandighedenbeleid en de uitvoering daarvan. Uw werkgever en de ondernemingsraad wisselen hierbij onderling informatie uit. De ondernemingsraad beschikt over een zogenaamd instemmingsrecht. Dit betekent dat uw werkgever eventuele wijzigingen in het arbobeleid met de ondernemingsraad moet bespreken en hen om instemming moet vragen. Onder instemmingsrecht op het gebied van arbeidsomstandighedenbeleid vallen onder meer:
- het opzetten en uitvoeren van de RI&E
- het opstellen en uitvoeren van het Plan van Aanpak
- het kiezen van de arbodienstverlener en het mede vormgeven aan de inhoud van het contract
Naast het instemmingsrecht heeft de ondernemingsraad ook adviesrecht, initiatiefrecht en informatieplicht.
De werkgever moet ook toestemmen dat de leden van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging:
- contact hebben met de Arbeidsinspectie tijdens het bezoek aan het bedrijf, zonder de aanwezigheid van anderen
- de Arbeidsinspectie vergezellen tijdens het bezoek aan het bedrijf (mits dit de taakuitoefening niet belemmerd)
- vergaderen tijdens werktijd
Wat mag?
Een ondernemingsraad kan met uw werkgever verdere afspraken maken, bijvoorbeeld wanneer en hoe de ondernemingsraad betrokken is bij besluitvorming in het bedrijf.
Als uw werkgever zijn verplichtingen verzuimt, dan kan de ondernemingsraad via de kantonrechter eisen dat hij zijn verplichtingen toch nakomt.
Wat helpt?
Het is belangrijk dat in het bedrijf duidelijke afspraken zijn gemaakt met uw werkgever over het hoe en waarom van de medezeggenschap. Zo kent iedereen de spelregels.
Preventiemedewerker
Werkgevers en werknemers werken bij de uitvoering van het arbeidsomstandigheden beleid samen. Zorgen voor goede arbeidsomstandigheden is één van de taken van de ondernemingsraad en overlegt hierover met de werkgever. De ondernemingsraad overlegt behalve over het arbeidsomstandighedenbeleid ook over zaken als arbeidsvoorwaarden, gelijke behandeling mannen en vrouwen en interne milieuzorg. De ondernemingsraad vertegenwoordigt de belangen van de werknemers.
Wat moet?
De werkgever heeft een aantal verplichtingen ten opzichte van de ondernemingsraad. Deze zijn vastgelegd in de Arbowetgeving en in de Wet op de Ondernemingsraden. Zo moet een bedrijf met meer dan 50 werknemers een ondernemingsraad hebben. De werkgever moet er voor zorgen dat er een ondernemingsraad komt. Is er geen ondernemingsraad, dan moet de werkgever minstens tweemaal per jaar een personeelsvergadering houden.
De werkgever en de ondernemingsraad voeren overleg het arbeidsomstandighedenbeleid en de uitvoering daarvan en wisselen hierbij informatie uit. Ook eventuele wijzigingen die de werkgever in dit beleid wil doorvoeren moet hij met de ondernemingsraad bespreken. De ondernemingsraad heeft hiervoor instemmingsrecht. Dit houdt in dat de werkgever de ondernemingsraad om instemming moet vragen wanneer hij wijzigingen in het beleid wil doorvoeren. Onder instemmingsrecht op het gebied van arbeidsomstandighedenbeleid vallen ondermeer:
- het opzetten, uitvoeren van de RI&E
- het opstellen en uitvoeren van het Plan van Aanpak
- het kiezen van arbodienstverlener en het mede vormgeven aan de inhoud van het contract
Naast het instemmingsrecht heeft de ondernemingsraad ook adviesrecht, initiatiefrecht en informatieplicht.
De werkgever moet ook toestemmen dat de leden van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging:
- contact hebben met de Arbeidsinspectie tijdens het bezoek aan het bedrijf, zonder de aanwezigheid van anderen
- de Arbeidsinspectie vergezellen tijdens het bezoek aan het bedrijf (mits dit de taakuitoefening niet belemmerd)
- vergaderen tijdens werktijd
Als preventiemedewerker werkt u ook samen met de ondernemingsraad aan de uitvoering van de afspraken die u met de ondernemingsraad gemaakt heeft. Naast samenwerking adviseert de preventiemedewerker de ondernemingsraad over de genomen en te nemen arbomaatregelen. U bent verplicht de werkgever een afschrift te sturen van het advies dat u de ondernemingsraad heeft gegeven.
Wat mag?
De ondernemingsraad kan met de werkgever verdere afspraken maken. Bijvoorbeeld wanneer en hoe de ondernemingsraad betrokken is bij besluitvorming in het bedrijf.
Als een werkgever zijn verplichtingen verzuimt, dan kunnen werknemers via de kantonrechter eisen dat hij zijn verplichtingen toch nakomt.
Wat helpt?
Het is belangrijk dat er in het bedrijf duidelijke afspraken zijn gemaakt met de werkgever over het hoe en waarom van de medezeggenschap. Dan kent iedereen de spelregels.
