Gezondheidsmanagement

Over het onderwerp gezondheidsmanagement is een themacentrum beschikbaar. Dit themacentrum is bedoeld om u te voorzien van praktische, bruikbare breedte- én diepte-informatie over gezondheidsmanagement.

Werkgever

Op de werkvloer lopen uw medewerkers gezondheidsrisico’s, bijvoorbeeld als zij met schadelijke stoffen werken. Ook stress en werkdruk hebben invloed op de gezondheid. Deze factoren kunt u als werkgever beïnvloeden.
Andere factoren zoals bewegen, voeding, roken en alcoholgebruik liggen meer in de privésfeer. Toch kunt u ook op deze gebieden actief bijdragen aan de verbetering van de gezondheid van uw medewerkers door hier in uw beleid aandacht aan te besteden.

Wat moet?

Als werkgever moet u voorkomen dat uw medewerkers ziek worden als gevolg van het werk. De overheid heeft in de loop der tijd allerlei maatregelen genomen die aangeven hoe belangrijk een goede gezondheid van de werknemer is.
De Arbowet is er op gericht om bedrijven te helpen bij het nemen van allerlei preventieve maatregelen, zoals de inrichting van een goede beeldschermwerkplek.
Dit soort maatregelen bevordert het prettig en gezond werken.

Door werkgevers en werknemers meer eigen verantwoordelijkheid te geven bij de ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie probeert de overheid de aandacht te vestigen op een goed gezondheidsbeleid. De Wet verbetering poortwachter (WVP) is hier een voorbeeld van. Als een werknemer ziek wordt wilt u hem of haar zo spoedig mogelijk weer kunnen inzetten. Dit kan betekenen dat de werkplek moet worden aangepast of dat er ander werk gezocht moet worden. Dit alles doet u om te voorkomen dat een werknemer opnieuw uitvalt.
Een ander goed voorbeeld is roken. Iedere werknemer heeft recht op een rookvrije werkplek. U bent, volgens de Tabakswet, verplicht maatregelen te treffen zodat uw medewerkers in staat zijn hun werk te verrichten zonder dat zij hinder of overlast ondervinden van roken door anderen.

Wat mag?

U bent vrij om allerlei praktische oplossingen te bedenken die een snelle terugkeer van uw zieke medewerker bevorderen. Als iemand bijvoorbeeld een gebroken been heeft, zorgt u voor vervoer en voor een voetenbankje. Er zijn ook situaties denkbaar dat u zorgt dat uw werknemer thuis al werk voor u kan verrichten.
Verder kunt u ervoor zorgen dat uw medewerkers hun werk combineren met scholing, vrije tijd en zorg.

Wat helpt?

U kunt allerlei maatregelen nemen die de gezondheid bevorderen. Denk bijvoorbeeld aan het faciliteren van bedrijfsfitness, het aanbieden van gezonde voeding in het bedrijfsrestaurant of het opstellen van een fietsenplan waardoor u de medewerkers stimuleert om bijvoorbeeld voor het woon-werkverkeer meer gebruik te maken van de fiets.

Werknemer

Uw werkgever is verplicht om maatregelen op de werkvloer te nemen om uw gezondheid te beschermen. Toch moet er meer gebeuren om te zorgen dat u zowel lichamelijk als geestelijk lekker in uw vel zit. Zelf kunt u daar veel aan bijdragen, bijvoorbeeld door vaker te kiezen voor gezonde voeding, door meer te bewegen, door niet te roken en door het matigen van het alcoholgebruik.

Wat moet?

U bent verplicht de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht te nemen om risico’s voor uw gezondheid te vermijden. Alle aanwijzingen die uw werkgever u op dat gebied geeft, moet u direct opvolgen. Veiligheidsvoorzieningen zijn er niet voor niets; ze zijn bedoeld om u en uw collega’s te beschermen voor de gevolgen van ongevallen.
Op grond van de Arbowet bent u verplicht gebreken, beschadigingen, fouten en dergelijke aan bijvoorbeeld gebouwen en installaties direct te melden bij uw leidinggevende. Het onbeheerd achterlaten van machines die nog in werking zijn, is ten strengste verboden.

Wat mag?

Samen met uw werkgever vervult u de belangrijkste rol als het gaat om de gezondheid op de werkvloer. U mag zelf initiatieven nemen om de situatie te verbeteren. Het is belangrijk dat u de ruimte krijgt om zaken te signaleren als uw gezondheid in het geding is.

Wat helpt?

Wanneer uw werkplek niet goed is ingericht, kan dat leiden tot bijvoorbeeld verkeerd gebruik van uw spieren. Ook verkeerd of te zwaar tillen kan problemen veroorzaken. Als er sprake is van zware werkdruk of verkeerde organisatie van het werk, kan dat tot stress leiden. Wanneer deze risicofactoren niet eenmalig zijn maar vaker voorkomen, dan moet u tijdig bij uw leidinggevende aan de bel trekken. Deze kan zoeken naar een oplossing.

Preventiemedewerker

Het gezondheidsaspect staat volop in de belangstelling. Medewerkers willen graag hun conditie op peil houden en werken bewust aan hun gezondheid. Daarnaast is er vanuit de maatschappij en vanuit de politiek steeds meer aandacht voor terugdringen van de arbeidsuitval en het ziekteverzuim.
Een goede gezondheid is dus niet alleen vanuit het perspectief van de individuele werknemer belangrijk. Ook het bedrijf vaart er wel bij. Een bedrijf met gezonde en vitale medewerkers maakt namelijk minder kosten.

Wat moet?

U moet op de hoogte zijn van de risico’s die de werknemers op de werkvloer lopen. De regelgeving omtrent veiligheid, gezondheid en welzijn is voor u gesneden koek. U moet in staat zijn om deze te vertalen naar de eigen bedrijfssituatie.
U ondersteunt en adviseert uw werkgever bij het opstellen van de ri&e. Dit is een methode om de gevaren voor de veiligheid en de gezondheid van de medewerkers in kaart te brengen. Op basis hiervan kan uw werkgever een plan van aanpak opstellen met verbetermaatregelen. U voert dit plan uit.
U geeft voorlichting over het onderhouden van apparaten en u bewaakt het juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. Verder geeft u in voorkomend geval instructie over het werken met gevaarlijke stoffen. U fungeert als vraagbaak op het gebied van arbeidsomstandigheden en u beantwoordt de meest voorkomende vragen van het management, de OR en de medewerkers.

Wat mag?

De leeftijd waarop mensen stoppen met werken, wordt langzaam opgetrokken. Het is zeker dat men in de toekomst ook op oudere leeftijd moet doorwerken. Er wordt daardoor een groot appel gedaan op hun flexibiliteit. Flexibele medewerkers zijn echter alleen mogelijk als er sprake is van een goede gezondheid. Bevordering van de gezondheid op de werkvloer wordt dus steeds belangrijker.

Wat helpt?

Gezondheid neemt een steeds prominentere rol in. Ook op de werkvloer. De meeste gezondheidsprogramma’s richten zich vaak op één onderwerp. Denk bijvoorbeeld aan een anti rookcampagne, aan een fietsenplan of aan de introductie van gezonde voeding in het bedrijfsrestaurant. Het is veel beter om meer thema’s te combineren. Daarmee zet je een belangrijke stap op weg naar een gezonde stijl van leven.