Home > Arbo A t/m Z > G > Gehandicapte
  1. Arbothema's
  2. Arbokennis
  3. Extra's
  4. Instructiebox
Info

Gehandicapte

Werkgever

Hoe zet ik een werknemer met een arbeidshandicap in binnen mijn bedrijf? En wat gebeurt er als ik een gedeeltelijk arbeidsgeschikte aan neem? Het zijn vragen die leven bij veel werkgevers. De wetgeving gebruikt overigens de term structurele functionele beperking voor een langdurige ziekte of handicap die het werken belemmeren. Iemand is in de volgende gevallen arbeidsgehandicapt:

  • Als hij een Ziektewet, WAO/WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft.
  • Als een verzekeringsarts samen met een arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat zijn ziekte of handicap werken moeilijk maakt.
  • Als de gemeente heeft vastgesteld dat zijn ziekte of handicap het vinden van werk moeilijk maakt.
  • Als hij bij een bedrijf in de sociale werkvoorziening aan de slag kan, maar nog geen werk heeft gevonden.

Wat moet?

Is een van uw eigen werknemers ziek (ook dan is sprake van een arbeidshandicap), dan gelden de regels voor het ziekmelden en het re-integreren:

  • In de eerste week meldt u de zieke werknemer aan bij de arbodienst of bij de zelfstandig gevestigde gecertificeerde bedrijfsarts waarmee u een contract heeft afgesloten. Is een werkneemster zwanger, meld dit dan ook aan het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Zij heeft dan recht op een Ziektewet-uitkering. Ook een werknemer die ziek is door een orgaandonatie en arbeidsgehandicapte werknemers krijgen een Ziektewet-uitkering.
  • Dreigt langdurige ziekte, dan laat u de bedrijfsarts in de zesde week samen met de werknemer een probleemanalyse maken.
  • Voer tenminste 6-wekelijks voortgangsgesprekken met de werknemer. Stel een casemanager aan die het nakomen van de afspraken bewaakt.
  • Start met het aanleggen van een re-integratiedossier. Meld hierin alle afspraken en activiteiten die u en de werknemer ondernemen. Dit dossier is van belang voor het WIA-traject dat bij langdurige ziekte kan starten.
  • In de achtste week van de ziekmelding werkt u samen met de werknemer aan een Plan van Aanpak. Hierin beschrijft u wat u beiden gaat doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen.
  • Vanaf de achtste week voert u dit plan uit.
  • Na dertien weken ziekte volgt een ziekmelding bij UWV. Dit kan de arbodienst of de bedrijfsarts voor u doen. UWV onderneemt nog geen actie.
  • Blijft uw werknemer onverhoopt lang ziek en is re-integratie in uw bedrijf of bij een andere werkgever niet mogelijk, dan volgt tussen week 46 en 52 een eerstejaars evaluatie. Samen met uw werknemer bespreekt u het re-integratietraject. U schrijft een verslag van de evaluatie en voegt dit toe aan het re-integratiedossier.
  • Hebben alle inspanningen niet geleid tot terugkeer naar het werk, dan ontvangt uw werknemer in de 87ste week een WIA-aanvraagformulier van UWV.
  • Binnen 3 weken moet dit formulier terug zijn bij UWV.
  • Snel daarna beoordeelt UWV het re-integratiedossier, voert een WIA-keuring uit en start mogelijk de WIA-uitkering.
  • Gedurende de eerste twee jaar ziekte bent u verplicht het loon van uw zieke werknemer door te betalen. Dit geldt niet voor UWV-ziekengeld ontvangers en werknemers van wie het dienstverband afloopt zoals tijdelijke krachten en uitzendkrachten.

Wat mag?

Beperkingen van uw zieke werknemer of van een arbeidsgehandicapte die u in dienst wilt nemen hoeven (bijna) geen rol meer te spelen. Door een arbeidsgehandicapte werknemer passend werk te laten doen of door de werkplek aan te passen is het mogelijk mensen met een handicap in dienst te houden of nemen. Tal van organisaties kunnen u daarbij helpen. De arbodienst of de zelfstandig gevestigd gecertificeerde arbodeskundige die u ondersteunt, kunnen u verder helpen.
Uit onderzoek blijkt dat vrijwel alle werkgevers van mening zijn dat lichamelijk gehandicapten en chronisch zieken minstens even gemotiveerd zijn als ‘gezonde’ medewerkers en vaak zelfs gemotiveerder. En dat werknemers met een ziekte of handicap niet minder productief zijn dan werknemers zonder handicap of beperking.

Wat helpt?

Een goed preventie en verzuimbeleid helpt bij het inzetbaar houden en maken van werknemers met gezondheidsproblemen. U kunt dat in uw bedrijf als volgt oppakken:

  • regelmatig uitvoeren van een RI&E en het actueel houden van het plan van aanpak
  • aanstellen van een arbocoördinator/preventiemedewerker
  • werknemers vrij toegang te geven tot het spreekuur van de arbodienst
  • starten van preventieprogramma's, bijvoorbeeld over RSI, werkdruk, fysieke belasting (tilcursus), persoonlijke beschermingsmiddelen
  • starten van programma's die de gezondheid bevorderen, zoals: bedrijfsfitness, anti-rookbeleid
  • onderzoek verrichten naar belangrijkste verzuimoorzaken en hierover voorlichting geven
  • onderzoek verrichten naar werknemerstevredenheid
  • afspraken maken om het beleid regelmatig te evalueren en te herzien

De overheid wil werkgevers stimuleren om mensen met een arbeidshandicap aan te nemen. UWV biedt verschillende voorzieningen en financiële voordelen wanneer u een arbeidsgehandicapte in dienst neemt:

Werknemer

Voor werknemers met een handicap is het behouden of het krijgen van werk soms lastig. Daarom zijn er voorzieningen en regelingen die hen helpen. Er zijn ook wettelijke verplichtingen die discriminatie van gehandicapten moeten voorkomen.
De wetgeving gebruikt overigens de term structurele functionele beperking voor een langdurige ziekte of handicap die het werken belemmeren. U bent in de volgende gevallen arbeidsgehandicapt:

  • als u een Ziektewet, WAO/WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering ontvangt
  • als een verzekeringsarts samen met een arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat uw ziekte of handicap het werken bemoeilijkt
  • als de gemeente heeft vastgesteld dat uw ziekte of handicap het vinden van werk bemoeilijkt
  • als u bij een bedrijf in de sociale werkvoorziening aan de slag kunt, maar nog geen werk heeft gevonden

Wat moet?

Het is verboden om mensen met een handicap of een chronische ziekte bij sollicitatieprocedures te benadelen vanwege hun handicap. Tijdens een sollicitatieprocedure mag een werkgever geen vragen stellen over uw gezondheid als dat er voor het werk niet toe doet.
Bij een arbeidshandicap die na een ziekte is ontstaan, maakt een re-integratietraject deel uit van de weg terug naar werk. Dat kan een Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) zijn of een Persoonsgebonden Re-integratie Budget (PRB). Voor beide trajecten gelden spelregels.

Wat mag?

Als gehandicapte werknemer mag u gebruik maken van persoonsgebonden budgetten van het UWV. Dit zijn vergoedingen voor:

  • aangepast vervoer van en naar het werk
  • communicatievoorzieningen (teksttelefoons, doventolken)
  • speciaal meubilair
  • jobcoaching: persoonlijke begeleiding en ondersteuning bij uw re-integratie

Ook omscholing of bijscholing zijn hulpmiddelen waar een gehandicapte werknemer aanspraak op kan maken.
U mag altijd zelf zoeken naar passend werk, een re-integratietraject is een voorziening, geen verplichting.

Wat helpt?

De overheid wil werkgevers stimuleren om mensen met een arbeidshandicap aan te nemen en in dienst te houden. UWV biedt uw werkgever hiervoor verschillende voorzieningen en financiële voordelen.

Preventiemedewerker

Hoe zet ik een werknemer met een arbeidshandicap in binnen mijn bedrijf? En wat gebeurt er als ik een gedeeltelijk arbeidsgeschikte aan neem? Het zijn vragen die leven bij veel werkgevers. De wetgeving gebruikt overigens de term structurele functionele beperking voor een langdurige ziekte of handicap die het werken belemmeren. Iemand is in de volgende gevallen arbeidsgehandicapt:

  • als hij een Ziektewet, WAO/WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft
  • als een verzekeringsarts samen met een arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat zijn ziekte of handicap werken moeilijk maakt
  • als de gemeente heeft vastgesteld dat zijn ziekte of handicap het vinden van werk moeilijk maakt
  • als hij bij een bedrijf in de sociale werkvoorziening aan de slag kan, maar nog geen werk heeft gevonden

Wat moet?

Is er een werknemer ziek (ook dan is sprake van een arbeidshandicap), dan gelden de regels voor het ziekmelden en het re-integreren:

  • In de eerste week meldt de werkgever de zieke werknemer aan bij de arbodienst of bij de zelfstandig gevestigde gecertificeerde bedrijfsarts waarmee een contract is afgesloten. Is een werkneemster zwanger, dan meldt de werkgever dit ook aan het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Zij heeft dan recht op een Ziektewet-uitkering. Ook een werknemer die ziek is door een orgaandonatie en arbeidsgehandicapte werknemers krijgen een Ziektewet-uitkering.
  • Dreigt langdurige ziekte, dan laat de werkgever de bedrijfsarts in de zesde week samen met de werknemer een probleemanalyse maken.
  • De werkgever voert tenminste 6-wekelijks voortgangsgesprekken met de werknemer. De werkgever stelt een casemanager aan die het nakomen van de afspraken bewaakt.
  • De werkgever start met het aanleggen van een re-integratiedossier. Hij meldt hierin alle afspraken en activiteiten die de werkgever en de werknemer ondernemen. Dit dossier is van belang voor het WIA-traject dat bij langdurige ziekte kan starten.
  • In de achtste week van de ziekmelding werkt de werkgever samen met de werknemer aan een Plan van Aanpak. Hierin wordt beschreven wat beiden gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen.
  • Vanaf de achtste week wordt dit plan uitgevoerd.
  • Na dertien weken ziekte volgt een ziekmelding bij UWV. Dit kan de arbodienst of de bedrijfsarts voor doen. UWV onderneemt nog geen actie.
  • Blijft de werknemer onverhoopt lang ziek en is re-integratie in het huidige bedrijf of bij een ander bedrijf niet mogelijk, dan volgt tussen week 46 en 52 een eerstejaars evaluatie. De werkgever bespreek samen met de werknemer het re-integratietraject. De werkgever schrijft een verslag van de evaluatie en voegt dit toe aan het re-integratiedossier.
  • Hebben alle inspanningen niet geleid tot terugkeer naar het werk, dan ontvangt de werknemer in de 87ste week een WIA-aanvraagformulier van UWV.
  • Binnen 3 weken moet dit formulier terug zijn bij UWV.
  • Snel daarna beoordeelt UWV het re-integratiedossier, voert een WIA-keuring uit en start mogelijk de WIA-uitkering.
  • Gedurende de eerste twee jaar ziekte is de werkgever verplicht het loon van de zieke werknemer door te betalen. Dit geldt niet voor UWV-ziekengeld ontvangers en werknemers van wie het dienstverband afloopt zoals tijdelijke krachten en uitzendkrachten.

Wat mag?

Beperkingen van een zieke werknemer of van een arbeidsgehandicapte die de werkgever in dienst wil nemen hoeven (bijna) geen rol meer te spelen. Door een arbeidsgehandicapte werknemer passend werk te laten doen of door de werkplek aan te passen is het mogelijk mensen met een handicap in dienst te houden of nemen. Tal van organisaties kunnen daarbij helpen. De arbodienst of de zelfstandig gevestigd gecertificeerde arbodeskundige die de werkgever ondersteunt, kunnen verder helpen.
Uit onderzoek blijkt dat vrijwel alle werkgevers van mening zijn dat lichamelijk gehandicapten en chronisch zieken minstens even gemotiveerd zijn als ‘gezonde’ medewerkers en vaak zelfs gemotiveerder. En dat werknemers met een ziekte of handicap niet minder productief zijn dan werknemers zonder handicap of beperking.

Wat helpt?

Een goed preventie en verzuimbeleid helpt bij het inzetbaar houden en maken van werknemers met gezondheidsproblemen. De werkgever kan dat in zijn bedrijf als volgt oppakken:

  • regelmatig uitvoeren van een RI&E en het actueel houden van het plan van aanpak
  • aanstellen van een arbocoördinator/preventiemedewerker
  • werknemers vrij toegang te geven tot het spreekuur van de arbodienst
  • starten van preventieprogramma's, bijvoorbeeld over RSI, werkdruk, fysieke belasting (tilcursus), persoonlijke beschermingsmiddelen
  • starten van programma's die de gezondheid bevorderen, zoals: bedrijfsfitness, anti-rookbeleid
  • onderzoek verrichten naar belangrijkste verzuimoorzaken en hierover voorlichting geven
  • onderzoek verrichten naar werknemerstevredenheid
  • afspraken maken om het beleid regelmatig te evalueren en te herzien

De overheid wil werkgevers stimuleren om mensen met een arbeidshandicap aan te nemen. UWV biedt verschillende voorzieningen en financiële voordelen wanneer het bedrijf een arbeidsgehandicapte in dienst neemt:

 
 

Clip-O-theek

Document acties