Externe arbodeskundige

Werkgever

Arbodeskundigen (bedrijfsarts, arbeidshygiënist, veiligheidskundige of arbeids- en organisatiedeskundige), zoals die in de Arbowet zijn aangewezen, hebben specifieke kennis over verzuim- en arbeidsomstandighedenbeleid.
U kunt deze deskundigen inschakelen via een arbodienst, maar dat is niet langer verplicht. De Arbowet geeft u meer keuzemogelijkheden dan vroeger.

Wat moet?

Naast een interne preventiemedewerker moet uw bedrijf moet zich voor het verzuim- en arbobeleid laten bijstaan door één of meer gecertificeerde arbodeskundigen. U moet in elk geval een gecertificeerde bedrijfsarts inschakelen voor de verzuimbegeleiding, het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO of PMO) en functiegerichte aanstellingskeuringen.
De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging moet instemmen met de keuze om deskundigheid in te huren via een arbodienst (vangnetregeling) of zelf te organiseren (maatwerkregeling).
Bedrijven met méér dan 25 werknemers moeten hun Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E) laten toetsen door een extern arbodeskundige. In de RI&E moet staan hoe werknemers toegang hebben tot arbodeskundigen, zoals een bedrijfsarts, arbeidshygiënist, veiligheidskundige of arbeids- en organisatiedeskundige. Bedrijven met 25 of minder werknemers hoeven hun RI&E niet te laten toetsen, mits deze bedrijven met een door de branche erkende RI&E-instrument werken,

Wat mag?

U mag alle deskundigheid inhuren via een arbodienst (vangnetregeling). Dit is meestal een externe arbodienst, maar kan ook een interne arbodienst zijn.
U mag ook kiezen voor maatwerk. Bijvoorbeeld door een interne bedrijfsarts aan te stellen en voor andere taken een externe arbodeskundige in te huren. Ook mag u eigen medewerkers opleiden tot gecertificeerd arbodeskundigen.Dit kan echter alleen indien schriftelijke overeenstemming is bereikt met de vakbond, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging (maatwerkregeling).
In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging mag u afspreken dat werknemers ook andere deskundigen kunnen inschakelen, zoals een bedrijfsverpleegkundige, bedrijfspsycholoog of bedrijfsfysiotherapeut of deskundigen op het gebied van arbeidsomstandigheden zoals ergonoom.
U mag van externe arbodeskundigen goede adviezen verwachten over het verbeteren van arbeidsomstandigheden en een zorgvuldige begeleiding van zieke werknemers.

Wat helpt?

Terugdringen van verzuim lukt beter met een goed verzuimbeleid, regie op verzuimbegeleiding en aandacht voor preventie.
Door goed overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging over keuzes ontstaat een breder draagvlak voor het verzuim- en arbobeleid.

Werknemer

Uw werkgever moet zorgen voor een goed verzuim- en arbobeleid. Hij moet zich daarin laten adviseren door arbodeskundigen, zoals een bedrijfsarts, arbeidshygiënist, veiligheidskundige of arbeids- en organisatiedeskundige. Uw werkgever kan deskundigheid inhuren via een arbodienst of op een andere manier deskundigen inschakelen.

Wat moet?

Naast de interne preventiemedewerker moet u terechtkunnen bij een gecertificeerd arbodeskundige. U moet in elk geval een gecertificeerd bedrijfsarts kunnen raadplegen.
In de Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E) hoort te staan bij welke arbodeskundigen u met vragen terecht kan en hoe u die kunt inschakelen.
De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging moet instemmen met de keuze van de werkgever om deskundigheid in te huren via een arbodienst (vangnetregeling) of zelf te organiseren (maatwerkregeling).

Wat mag?

Een werkgever mag alle deskundigheid inhuren via een arbodienst (vangnetregeling).
Uw werkgever mag ook kiezen voor maatwerk. Bijvoorbeeld door een interne bedrijfsarts aan te stellen en voor andere taken een externe arbodeskundige in te huren. Binnen de maatwerkregeling is de werkgever niet verplicht om alle vier arbodeskundigen (bedrijfsarts, arbeidshygiënist, veiligheidskundige of arbeids- en organisatiedeskundige) in te huren.
De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging en werkgever mogen afspreken dat werknemers ook andere deskundigen kunnen raadplegen, zoals een bedrijfsverpleegkundige, bedrijfspsycholoog of bedrijfsfysiotherapeut of deskundigen op het gebied van arbeidsomstandigheden.

Wat helpt?

Bij goed overleg tussen werkgever en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging over keuzes ontstaat een breder draagvlak voor het verzuim- en arbobeleid.

Preventiemedewerker

Arbodeskundigen (bedrijfsarts, arbeidshygiënist, veiligheidskundige of arbeids- en organisatiedeskundige) hebben specifieke kennis over verzuim- en arbeidsomstandighedenbeleid. Bij het inhuren van deskundigheid heeft de werkgever in de nieuwe Arbowet de keuze uit de vangnetregeling en de maatwerkregeling.

Wat moet?

Naast de interne preventiemedewerker moet het bedrijf zich voor het verzuim- en arbobeleid laten bijstaan door één of meer gecertificeerde arbodeskundigen. De werkgever moet in elk geval een gecertificeerde bedrijfsarts inschakelen voor de verzuimbegeleiding, het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO of PMO) en functiegerichte aanstellingskeuringen.
De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) moet instemmen met de keuze van de werkgever om deskundigheid in te huren via een arbodienst (vangnetregeling) of zelf te organiseren (maatwerkregeling). De arbodienst moet periodiek overleggen met de OR en nagaan of de OR heeft ingestemd met het contract.
Bedrijven met meer dan 25 werknemers moeten hun Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E) laten toetsen door een extern arbodeskundige. In de RI&E moet staan hoe werknemers toegang hebben tot arbodeskundigen, zoals een bedrijfsarts, arbeidshygiënist, veiligheidskundige of arbeids- en organisatiedeskundige.

Wat mag?

De werkgever mag alle externe deskundigheid inhuren via een arbodienst (vangnetregeling).
Een werkgever mag ook kiezen voor de maatwerkregeling: bijvoorbeeld een interne bedrijfsarts aanstellen en voor andere taken externe arbodeskundige inhuren. De werkgever kan ook eigen medewerkers opleiden of gecertificeerde deskundigheid organiseren in een interne arbodienst. In de maatwerkregeling hoeft de werkgever geen gebruik te maken van alle vier arbodeskundigen.
Het staat de werkgever vrij om in overleg met de OR of PVT werknemers ook toegang te verlenen tot andere deskundigen, zoals een bedrijfsverpleegkundige, bedrijfspsycholoog of bedrijfsfysiotherapeut of deskundigen op het gebied van arbeidsomstandigheden.
U mag van externe arbodeskundigen goede adviezen verwachten over het verbeteren van arbeidsomstandigheden en een zorgvuldige begeleiding van zieke werknemers.

Wat helpt?

Terugdringen van verzuim lukt beter met een goed verzuimbeleid, regie op verzuimbegeleiding en aandacht voor preventie.
Door goed overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging over keuzes ontstaat een breder draagvlak voor het verzuim- en arbobeleid.