EHBO'er

Werkgever

Eén van de taken van een bedrijfhulpverlener (BHV) is het uitvoeren van Eerste Hulp Bij Ongelukken (EHBO).

Een bedrijfshulpverlener (BHV-er) is opgeleid om in geval van nood:

1. uw werknemers en klanten in veiligheid te brengen
2. branden te bestrijden of te beperken
3. eerste hulp bij ongelukken (EHBO) te verlenen. Een BHV-er kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en verbanden aanleggen

Wat moet?

In de Arbowet is opgenomen dat u als werkgever verplicht bent om maatregelen te treffen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Daarnaast moet u één of meerdere werknemers aanwijzen die de BHV-taken gaan uitvoeren. Ook mag u als werkgever de BHV-taken zelf uitvoeren. Bij uw afwezigheid moet wel iemand anders uw taken overnemen.

Het aantal BHV-ers dat u aanstelt ligt niet vast in de wet. Dit geldt ook voor de manier waarop u de BHV in uw bedrijf organiseert. Echter, bij het bepalen van het aantal BHV-ers én de wijze waarop u de BHV organiseert moet u wel rekening met de grootte van uw bedrijf en de risico's in uw bedrijf. Zorg ervoor dat de werknemers die u aanstelt als BHV-er beschikken over voldoende deskundigheid en ervaring. Daarnaast moet u er voor zorgen dat zij beschikken over een goede opleiding en uitrusting om hun taken goed uit te kunnen voeren.

Afhankelijk van het soort bedrijf dat u heeft kan een standaard BHV-opleiding niet voldoende zijn. Het kan nodig zijn dat u uw BHV-ers een aanvullende opleiding moet laten volgen.

Alle medewerkers in uw bedrijf moeten op de hoogte zijn van de BHV-organisatie. Zo moet het duidelijk zijn wie de BHV-ers zijn in de organisatie.

Wat mag?   

• Laat de BHV-ers ongeveer 1 keer per jaar een herhalingscursus volgen.
• U kunt BHV-ers zoveel mogelijk spreiden over verschillende locaties in uw bedrijf. Ingeval van nood is het dan mogelijk snel te handelen.
• Zorg ervoor dat alle werknemers weten waar de EHBO-spullen te vinden zijn. Ingeval van nood is het dan mogelijk snel te handelen.
  Voer regelmatig een ontruimingsoefening uit. Door te oefenen met ontruimen weten uw medewerkers wat ze ingeval van nood moeten doen.
• Oefen regelmatig de EHBO-vaardigheden met uw werknemers.
• Controleer regelmatig de uitrusting van de BHV-er en vul deze aan indien nodig.

Wat helpt?

• Verplicht uw werknemers niet om BHV-er te worden. Vraag of werknemers het vrijwillig willen doen.
• U kunt een BHV-er een jaarlijkse vergoeding geven voor zijn taken als BHV-er.

Werknemer

Eén van de taken van een bedrijfhulpverlener (BHV) is het uitvoeren van Eerste Hulp Bij Ongelukken (EHBO).

Een bedrijfshulpverlener (BHV-er) is een werknemer die is opgeleid om in geval van nood:

1. uw werknemers en klanten in veiligheid te brengen
2. branden te bestrijden of te beperken
3. eerste hulp bij ongelukken (EHBO) te verlenen. Een BHV-er kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en verbanden aanleggen

Wat moet?

• Uw werkgever is verplicht bedrijfshulpverlening te hebben. Bij de wijze waarop hij de bedrijfshulpverlening organiseert moet hij rekening houden met de grootte van het bedrijf en de risico's in het bedrijf. In kleine bedrijven kan een werkgever zelf de bedrijfshulpverlener zijn; bij zijn afwezigheid moet er iemand zijn die de BHV-taken kan overnemen.
• In elk bedrijf moet minimaal één BHV-er zijn.
• Pas als u de basiscursus bedrijfshulpverlening heeft doorlopen, mag u zich BHV-er noemen. Als BHV-er moet u eerste hulp kunnen verlenen, brand kunnen bestrijden en collega's en gasten kunnen evacueren. U kunt ook worden opgeleid voor een van deze taken. Uw werkgever moet zorgen voor scholing.
• Na de basiscursus moet u als BHV-er elk jaar opnieuw een herhalingscursus volgen om te zorgen dat uw kennis en vaardigheden op peil blijven. Wanneer er in uw bedrijf bijzondere risico's aanwezig zijn, dan kan het volgen van een aanvullende cursus noodzakelijk zijn.
• Uw werkgever moet regelmatig oefeningen organiseren.
• Uw werkgever moet ervoor zorgen dat er voldoende materiaal beschikbaar is.

Alle medewerkers in het bedrijf moeten op de hoogte zijn van de BHV-organisatie. Zo moet het duidelijk zijn wie in het bedrijf de BHV-ers zijn.

Wilt u BHV-er worden dan kunt u zich bij uw werkgever aanmelden als kandidaat-BHV-er. U moet wel aan een aantal eisen voldoen:

• u bent gezond van lijf en leden
• u bent in staat om effectief te handelen en het hoofd koel te houden
• u kunt zelfstandig beslissingen nemen, prioriteiten stellen en risico's inschatten

Met een EHBO-diploma bent u nog geen bedrijfshulpverlener. Daarvoor moet u een aanvullende BHV-opleiding volgen. Een BHV-er verleent niet alleen eerste hulp, bij calamiteiten moet hij onder andere ook hulpverleningsorganisaties alarmeren, werknemers evacueren, brand beperken of bestrijden.

Wat mag?

Het is belangrijk dat u wet wie in uw bedrijf de BHV-er is. Zorg er ook voor dat u weet waar een EHBO-trommel ligt. Deze trommel heeft een BHV-er nodig om zijn EHBO-taken goed uit te voeren. Controleer regelmatig de inhoud van de EHBO-trommel en vul ontbrekend materiaal aan.

Uw werkgever mag u vragen om de bedrijfshulpverlening vrijwillig te doen; hij kan u er niet toe verplichten. Ook kan uw werkgever u een jaarlijkse vergoeding geven voor uw taken als BHV-er. In een aantal CAO's staan regelingen om BHV-ers geldelijk te belonen voor hun beschikbaarheid en extra functies.

Wat helpt?

Hebt u een EHBO-diploma? Oefen dan regelmatig uw EHBO-vaardigheden. Dan kunt u snel handelen als er een ongeval gebeurt.

Preventiemedewerker

Eén van de taken van een bedrijfhulpverlener (BHV) is het uitvoeren van Eerste Hulp Bij Ongelukken (EHBO).

Een bedrijfshulpverlener (BHV-er) is opgeleid om in geval van nood:

1. werknemers en klanten in veiligheid te brengen
2. branden te bestrijden of te beperken
3. eerste hulp bij ongelukken (EHBO) te verlenen. Een BHV-er kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en verbanden aanleggen

Wat moet?

In de Arbowet is opgenomen dat de werkgever verplicht is om maatregelen te treffen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Daarnaast moet de werkgever één of meerdere werknemers aanwijzen die de BHV-taken gaan uitvoeren. Ook mag de werkgever de BHV-taken zelf uitvoeren. Bij uw afwezigheid moet wel iemand anders uw taken overnemen.

Het aantal BHV-ers dat het bedrijf aanstelt ligt niet vast in de wet. Dit geldt ook voor de manier waarop de BHV in het bedrijf georganiseerd wordt. Echter, bij het bepalen van het aantal BHV-ers én de wijze waarop de BHV georganiseerd wordt, moet wel rekening gehoude worden met de grootte van het bedrijf en de risico's in het bedrijf. De werkgever zorgt ervoor dat de werknemers die aangesteld worden als BHV-er beschikken over voldoende deskundigheid en ervaring. Daarnaast moet de werkgever er voor zorgen dat zij beschikken over een goede opleiding en uitrusting om hun taken goed uit te kunnen voeren.
Afhankelijk van het soort bedrijf kan een standaard BHV-opleiding niet voldoende zijn. Het kan nodig zijn dat de BHV-ers een aanvullende opleiding moeten volgen.
Alle medewerkers in het bedrijf moeten op de hoogte zijn van de BHV-organisatie. Zo moet het duidelijk zijn wie de BHV-ers zijn in de organisatie.

Wat mag?

• Laat de BHV-ers ongeveer 1 keer per jaar een herhalingscursus volgen.
• De BHV-ers zoveel mogelijk spreiden over verschillende locaties in het bedrijf. Ingeval van nood is het dan mogelijk snel te handelen.
• De werkgever zorgt ervoor dat alle werknemers weten waar de EHBO-spullen te vinden zijn. Ingeval van nood is het dan mogelijk snel te handelen.
• De werkgever laat regelmatig een ontruimingsoefening uitvoeren. Door te oefenen met ontruimen weten de medewerkers wat ze ingeval van nood moeten doen.
• Oefen regelmatig de EHBO-vaardigheden met de werknemers.
• De werkgever laat regelmatig de uitrusting van de BHV-er controleren en vult deze aan indien nodig.

Wat helpt?

• Verplicht de werknemers niet om BHV-er te worden. De werkgever vraagt of werknemers het vrijwillig willen doen.
• De werkgever kan een BHV-er een jaarlijkse vergoeding geven voor zijn taken als BHV-er.