Directeur

Werkgever

Bent u directeur grootaandeelhouder van een bedrijf dan heeft u te maken met de arbowet. U moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig mogelijke arbeidssituatie te creëren voor uw werknemers, en mogelijk ook voor u zelf.

Wat moet?

Welke risico’s uw werknemers lopen in uw bedrijf en hoe u ze daartegen wil beschermen, dient u vast te leggen in een Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E). Hierin meldt u of hun veiligheid en gezondheid in gevaar komt door bijvoorbeeld instabiele steigers, explosiegevaar, een lawaaiige omgeving, te lang aan een beeldscherm werken of verkeerd op een bureaustoel zitten. In een plan van aanpak geeft u aan wat u aan risicovolle situaties wilt doen,  zoals voorlichting aan uw werknemers, de aanschaf van gehoorbescherming of het vervangen van explosieve stoffen door niet-explosieve alternatieven. De RI&E moet u ter toetsing voorleggen aan een arbodienst of gecertificeerde deskundige.
Ook verplicht is het aanwijzen van een van uw werknemers als preventiemedewerker. Dit personeelslid weet uit ervaring of door het volgen van cursussen precies hoe er veilig gewerkt moet worden binnen uw bedrijf, en helpt  zijn of haar collega’s daarbij.
Overtreding van de arbowet kan u duur komen te staan. De arbeidsinspectie ziet toe op naleving van de regels. Werkgevers die hun personeel niet beschermen tegen levensbedreigende risico’s kunnen gevangenisstraf krijgen en boetes oplopend tot 450.000 euro per overtreding. Overigens kunnen ook uw werknemers beboet worden door de arbeidsinspectie mochten ze niet willen meewerken aan de beschermende maatregelen

Wat mag?

Heeft u 25 of minder werknemers in dienst dan bent u niet altijd verplicht uw RI&E te laten toetsen. Als uw bedrijf minder dan 15 werknemers telt mag u zelf als preventiemedewerker functioneren.

Wat helpt?

De arbowet is per 1 januari 2007 enigszins versoepeld omdat de algemeen geldende regels soms slecht toepasbaar zijn in de vaak totaal verschillende branches. Werkgevers en werknemers binnen een branche mogen nu gezamenlijk een zogeheten arbocatalogus  samenstellen met daarin een opsomming van de veiligheid- en gezondheidsrisico’s van werknemers en de te nemen maatregelen. Zo’n catalogus kan u van dienst zijn bij het opstellen van een plan van aanpak binnen uw bedrijf. Nog niet alle branches beschikken over catalogi, maar brancheverenigingen kunnen u wel altijd nader informeren over maatregelen. Veel informatie over arboregelgeving vindt u  op de website van Arbouw en op de website van MKB en natuurlijk ook op deze website.

Werknemer

Werkt u in een bedrijf met een grootaandeelhouder dan heeft hij te maken met de arbowet. Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig mogelijke arbeidssituatie te creëren voor werknemers.

Wat moet?

Welke risico’s u loopt in uw bedrijf en hoe u daartegen beschermd wil worden, dient vastgelegd te zijn in een Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E). Hierin staat u of uw veiligheid en gezondheid in gevaar komt door bijvoorbeeld instabiele steigers, explosiegevaar, een lawaaiige omgeving, te lang aan een beeldscherm werken of verkeerd op een bureaustoel zitten. In een plan van aanpak staa wat er aan de risicovolle situaties gedaan moet worden, zoals voorlichting, de aanschaf van gehoorbescherming of het vervangen van explosieve stoffen door niet-explosieve alternatieven. De RI&E moet ter toetsing aan een arbodienst of gecertificeerde deskundige voorgelegd worden.

Wat mag?

Werken er 25 of minder werknemers, dan bent u niet altijd verplicht uw RI&E te laten toetsen. Als uw bedrijf minder dan 15 werknemers telt mag de grootaandeelhouder zelf als preventiemedewerker functioneren.

Wat helpt?

De arbowet is per 1 januari 2007 enigszins versoepeld omdat de algemeen geldende regels soms slecht toepasbaar zijn in de vaak totaal verschillende branches. Werkgevers en werknemers binnen een branche mogen nu gezamenlijk een zogeheten arbocatalogus samenstellen met daarin een opsomming van de veiligheid- en gezondheidsrisico’s van werknemers en de te nemen maatregelen.

Preventiemedewerker

Werkt u in een bedrijfmet een grootaandeelhouder dan gelden dezelfde plichten voor een preventie medewerker.

Wat moet?

Welke risico’s werknemers lopen in het bedrijf en hoe ze daartegen te beschermen, dient vastgelegd te zijn in een Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E). Hierin staat of veiligheid en gezondheid in gevaar komt door bijvoorbeeld instabiele steigers, explosiegevaar, een lawaaiige omgeving, te lang aan een beeldscherm werken of verkeerd op een bureaustoel zitten. In een plan van aanpak staat wat eraan risicovolle situaties gedaan wordt, zoals voorlichting, de aanschaf van gehoorbescherming of het vervangen van explosieve stoffen door niet-explosieve alternatieven. De RI&E moet ter toetsing voorlegd worden aan een arbodienst of gecertificeerde deskundige.
De arbeidsinspectie ziet toe op naleving van de regels.

Wat mag?

Werken er 25 of minder werknemers dan bent is het niet altijd verplicht de RI&E te laten toetsen. Als uw bedrijf minder dan 15 werknemers telt mag de grootaandeelhouder zelf als preventiemedewerker functioneren.

Wat helpt?

De arbowet is per 1 januari 2007 enigszins versoepeld omdat de algemeen geldende regels soms slecht toepasbaar zijn in de vaak totaal verschillende branches. Werkgevers en werknemers binnen een branche mogen nu gezamenlijk een zogeheten arbocatalogus samenstellen met daarin een opsomming van de veiligheid- en gezondheidsrisico’s van werknemers en de te nemen maatregelen. Zo’n catalogus kan u van dienst zijn bij het opstellen van een plan van aanpak binnen uw bedrijf.