Bouwproces

Werkgever

Bij het maken van bouwplannen is de focus altijd gericht op het doel, namelijk het realiseren van een bepaald project. Terecht natuurlijk. Toch is de weg waarlangs u dit doel wilt bereiken minstens net zo belangrijk. De factor arbeid is daarbij cruciaal.
Hoewel het werken op een bouwplaats altijd van tijdelijke aard is, moeten de arbeidsomstandigheden goed zijn en dat vereist een juiste samenwerking en coördinatie van alle betrokken partijen. Op grond van de Arbowet blijft u als werkgever eerstverantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van uw werknemers.

Wat moet?

De Arbowet schrijft voor dat u verplicht bent om samen te werken met anderen om ervoor te zorgen dat het arbobeleid op de bouwplaats goed gestalte krijgt. Als opdrachtgever bent u verplicht een arbo-coördinator te benoemen. Deze moet zorgen voor de goede arbeidsomstandigheden op de bouwplaats. Ook bent u verplicht om een veiligheids- en gezondheidsplan op te stellen als het werk risicovol is. Als het werk wordt aanbesteed, is dit plan onderdeel van het bestek. De uitvoerende partij moet dit dus uitvoeren. Afhankelijk van de omstandigheden is het noodzakelijk om het nader in te vullen of uit te breiden. De aanpassing gebeurt aan de hand van de afzonderlijke inventarisaties en evaluaties van de partijen die op de bouwplaats werkzaam zijn.

Uw interne arbobeleid moet u ook toepassen op de bouwplaats. Daarvoor toetst u uw beleid aan de situatie op de bouwplaats. Zonodig past u uw beleid hierop aan.

Om de veiligheidsrisico’s te verkleinen, moet u maatregelen nemen in de vorm van persoonlijke beschermingsmiddelen voor uw werknemers, zoals kleding en gereedschap.

Wat mag?

Met het oog op de veiligheid is de ontwerpfase een belangrijk moment in het hele bouwproces. In deze fase neemt u besluiten over de constructies en de materialen. In de uitvoeringsfase heeft dit direct invloed op de veiligheid en gezondheid van uw werknemers. Als u bij de keuze van de materialen let op gewicht, vorm en afmetingen, heeft dit een gunstig effect op de arbeidsomstandigheden.

Wat helpt?

Het is uw taak om ervoor te zorgen dat de informatie over de risico’s op de bouwplaats op een doeltreffende en begrijpelijke manier wordt overgedragen aan uw werknemers. Omdat meerdere bedrijven vaak gelijktijdig op het werk aanwezig zijn, is het nodig de voorlichting te coördineren. U kunt daarover afspraken maken in het veiligheids- en gezondheidsplan. Ook de manier waarop u overlegt met uw werknemers wordt geregeld in dit plan.   

Werknemer

U bent werkzaam in de bouw. Dat betekent in de meeste gevallen dat u een zwaar lichamelijk beroep uitoefent. Daar komt bij dat u doorgaans ook onder hoge werkdruk staat. Bovendien is de bouw een bedrijfstak waar u bloot staat aan grote risico’s.
Fysieke belasting en ongevallen op de werkplek veroorzaken een hoog ziekteverzuim en leiden niet zelden tot arbeidsongeschiktheid. Om de risico’s op de bouwplaats terug te dringen, besteden alle partijen die bij de bouw betrokken zijn, veel aandacht aan de arbeidsomstandigheden. Ook u kunt meewerken om de risico’s terug te dringen.

Wat moet?

U moet zich altijd houden aan de veiligheidsvoorzieningen die uw werkgever treft.
Als u als zelfstandige bent ingehuurd, bent u verplicht om samen te werken met uw opdrachtgever als het gaat om de veiligheid op de bouwplaats. Door samenwerking krijgt het arbobeleid op de bouwplaats goed gestalte.
Als de aard van het werk daartoe aanleiding geeft, bent u verplicht om persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken als een mondkapje of een helm.

Wat mag?

Wees ervan overtuigd dat u veilig aan de slag kunt gaan op het moment dat u de bouwplaats betreedt. Als u het gevoel heeft dat u toch bepaalde risico’s loopt, mag u aanvullende maatregelen eisen van uw werkgever.
Bespreek de werkdruk met uw leidinggevende en ga samen op zoek naar oplossingen. Neem op tijd uw pauze en organiseer uw werk zo optimaal mogelijk.

Wat helpt?

Het is van groot belang dat u zich bewust bent van de risico’s waaraan u bij uw werk bent blootgesteld. Zorg er voor dat u de informatie eigen maakt die uw werkgever u via voorlichting of instructie geeft.

Preventiemedewerker

De arbeidsomstandigheden op de bouwplaats maken integraal deel uit van het planningsproces en de technische coördinatie. Bij de bouw gaat het dus niet alleen over het project zelf, maar ook over het veiliger maken van de werkplek. Door de zorg voor de arbeidsomstandigheden strak te regelen, wordt het werken in de bouw veiliger en gezonder.
De opdrachtgever benoemt een arbo-coördinator en deze zorgt voor de juiste arbeidsomstandigheden op de bouwplaats.

Wat moet?

Wanneer het werk risicovol is, moet er een veiligheids- en gezondheidsplan komen. Als preventiemedewerker geeft u een eerste aanzet tot dit plan. Om te beginnen inventariseert u de risico’s. Tijdens de ontwerpfase kunt u de afgesproken arbomaatregelen en voorzieningen in dit plan meenemen. Lukt dit niet, dan zorgt u ervoor dat de nadere invulling in de uitvoeringsfase volgt.
Het veiligheids- en gezondheidsplan is niet statisch en eenmalig. Het is juist een dynamisch plan. U moet er op toezien dat dit steeds wordt aangepast aan de actuele situatie op de bouwplaats. Op deze manier komt het plan tot stand in nauwe samenhang met de planning en de technische coördinatie. Op deze manier maken arbeidsomstandigheden een integraal onderdeel uit van het bouwproces.
De werkgever is verplicht om een ri&e op te stellen. De toetsing daarvan gebeurt door een gecertificeerde deskundige. U adviseert bij het plan van aanpak en u kijkt of alle risico’s op de lijst staan en of de meest actuele richtlijnen gebruikt zijn.

Wat mag?

U zorgt ervoor dat de diverse partijen op de bouwplaats hun arbobeleid coördineren en eventueel aanpassen. De afspraken die alle partijen maken, leiden tot concrete arbomaatregelen die u meeneemt in het veiligheids- en gezondheidsplan.

Wat helpt?

Op de bouwplaats is de coördinator het belangrijkste aanspreekpunt voor werknemers als het gaat om de arbeidsomstandigheden. In een vroegtijdig stadium kunt u alle partijen adviseren als het gaat om het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het omlaag brengen van de risico’s.