BHV-er

Werkgever

Een bedrijfshulpverlener (BHV-er) is opgeleid om in geval van nood uw werknemers en klanten in veiligheid te brengen. Zo weet een (BHV-er hoe hij mensen uit een brandend gebouw moet krijgen en hoe hij bij een ongeval eerste hulp moet verlenen. Een (BHV-er kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en verbanden aanleggen.

Wat moet?

In de Arbowet is opgenomen dat u als werkgever verplicht bent om maatregelen te treffen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Bedrijfshulpverlening is één van de onderwerpen die bijdragen aan een goed arbobeleid. Bedrijfshulpverlening houdt ondermeer in dat u als werkgever maatregelen moet nemen voor het verlenen van eerste hulp bij ongevallen, brandbestrijding en evacuatie. Deze maatregelen gelden zowel voor uw werknemers als voor anderen op uw terrein. U moet naast het nemen van maatregelen ook contacten onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties wanneer er zich een ongeval voordoet.
U mag als werkgever zelf bepalen hoeveel (BHV-ers u in uw bedrijf heeft. Ook mag u als werkgever de (BHV-taken zelf uitvoeren. Bij uw afwezigheid moet wel iemand anders uw taken overnemen.
Het aantal (BHV-ers dat u aanstelt ligt niet vast in de wet. Dit geldt ook voor de manier waarop u de (BHV-er in uw bedrijf organiseert. Echter, bij het bepalen van het aantal (BHV-ers én de wijze waarop u de (BHV organiseert moet u wel rekening met de grootte van uw bedrijf en de risico’s in uw bedrijf.
Als u bedrijfshulpverleners aanstelt moet u zorgen dat zij beschikken over een goede opleiding en uitrusting om hun taken goed uit te voeren.

Wat mag?

• Laat de (BHV-ers ongeveer 1 keer per jaar een herhalingscursus volgen.
• U kunt (BHV-er zoveel mogelijk spreiden over verschillende locaties in uw bedrijf.
• Ingeval van nood is het dan mogelijk snel te handelen.
• Voer regelmatig een ontruimingsoefening uit. Door te oefenen met ontruimen weten uw medewerkers wat ze ingeval van nood moeten doen.
• U kunt een werknemer met een interne functie - zoals een bewaker - de (BHV-opleiding laten volgen. Deze is altijd aanwezig, dus ook om hulp te bieden. (BHV-taken zijn ook `interne taken'. De werknemer kan de (BHV-taken dan makkelijk combineren met zijn interne functie.

Wat helpt?

• Verplicht uw werknemers niet om (BHV-er te worden. Vraag of werknemers het vrijwillig willen doen.
• U kunt een (BHV-er een jaarlijkse vergoeding geven voor zijn taken als (BHV-er.

Werknemer

Elk bedrijf heeft één of meer bedrijfshulpverleners nodig. In geval van calamiteiten kunnen zij de werknemers en de bezoekers goed opvangen en verzorgen. Als bedrijfshulpverlener treedt u op als voorpost van de brandweer, ambulance of politie. Bij een ongeval of brand is uw belangrijkste taak: erger voorkomen.

Wat moet?

U hebt een (BHV-opleiding nodig met levensreddende handelingen en eerste hulp.     Uw werkgever moet de bedrijfshulpverlening regelen. Er moet een bedrijfsnoodplan beschikbaar zijn. Daarin staat precies aangegeven waar de hulpverlening uit bestaat. Uw werkgever bespreekt met u hoe u moet handelen bij calamiteiten. Zo voorkomt u dat er paniek ontstaat als er werkelijk iets mis gaat.

Wat mag?

Het is verstandig als uw werkgever voor elke vijftig aanwezige medewerkers minstens één hulpverlener aanstelt. Telt uw bedrijf minder dan 15 werknemers, dan mag uw baas zelf de hulpverlener zijn. Voelt u zich betrokken bij de veiligheid van uzelf en uw collega’s? Dan kunt u zich aanmelden als bedrijfshulpverlener. Uw werkgever bepaalt uiteindelijk of u voor deze functie in aanmerking komt.

Wat helpt?

Bij een incident neemt u als hoofd bedrijfshulpverlening de operationele leiding. U heeft op dat moment de bevoegdheid om alle noodzakelijke beslissingen te nemen die nodig zijn voor het uitvoeren van uw taak. Zodra de professionele hulpverlening ter plaatse is, neemt deze de leiding over. Bij een grote ramp die verder gaat dan het bedrijfsterrein heeft de professionele hulpverlening altijd de leiding. 

Preventiemedewerker

Ieder bedrijf moet zijn bedrijfshulpverlening regelen. Zodat werknemers en bezoekers in geval van calamiteiten goed worden opgevangen en verzorgd. Er moet een bedrijfsnoodplan komen dat precies aangeeft waar de hulpverlening uit bestaat.

Wat moet?

Stel binnen uw bedrijf één of meer bedrijfshulpverleners aan. Deze werknemers kunnen bij calamiteiten het volgende

• EHBO toepassen
• bestrijden van een beginnende brand
• werknemers en gasten evacueren
• hulporganisaties alarmeren

De werknemers hebben hiervoor een (BHV-opleiding met levensreddende handelingen en eerste hulp nodig. Leg de bedrijfshulpverlening schriftelijk vast in een bedrijfsnoodplan. En bespreek met de werknemers in uw bedrijf hoe ze moeten handelen bij calamiteiten. Zo voorkomt u paniek en mogelijke ongevallen, als er iets misgaat.

Wat mag?

Het is verstandig voor elke vijftig aanwezige werknemers minstens één hulpverlener aan te stellen. Tot 15 werknemers mag de werkgever zelf de hulpverlener zijn.