Bedrijfsarts

Werkgever

Een bedrijfsarts ondersteunt u bij het ziekteverzuim in uw bedrijf. Bijvoorbeeld met het opstellen van een goed verzuimbeleid. Maar ook met het begeleiden en adviseren van een zieke werknemer terug naar het werk (re-integratie) en de preventie van ziekteverzuim.

Wat moet?

Als werkgever bent u verplicht samen te werken met een bedrijfsarts. Dit kan een bedrijfsarts uit een arbodienst zijn of een zelfstandig gevestigde gecertificeerde bedrijfsarts. U moet de bedrijfsarts inschakelen bij:

• de verzuimbegeleiding en re-integratie van werknemers
• bij aanstellingskeuringen
• bij arbeidsgezondheidskundig onderzoek

Als uw werknemer zes weken ziek is dan maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Gebruik deze analyse als u een Plan van Aanpak voor re-integratie maakt. Samen met de zieke werknemer stelt u het Plan van Aanpak vast en stuurt dit naar de bedrijfsarts en uw werknemer. Dat geldt ook voor tussentijdse wijzigingen in het Plan van Aanpak.

Wil uw zieke werknemer ná twee jaar een WIA-uitkering aanvragen? Dan moet u een re-integratieverslag maken voor het UWV. Zet daarvoor alle afspraken die u en uw werknemer hebben gemaakt op papier. Vraag uw bedrijfsarts op papier te zetten wat de mogelijkheden van uw werknemer op het gebied van werk zijn. Laat hem daarbij ook de mogelijkheden voor passend werk in uw bedrijf aangeven.

Wat mag?

Wanneer een werknemer zich ziek meldt, heeft u het recht te weten of die werknemer inderdaad ziek is. U kunt niet zelf bepalen of iemand ziek is of niet. Bij twijfel kunt u de bedrijfsarts inschakelen. Die oordeelt dan of de werknemer ziek is of niet. Bij ziekte van de werknemer moet de werkgever het loon doorbetalen. Heeft de werknemer zich onterecht ziek gemeld, dan kan u de loondoorbetaling onderbreken.

Het is verstandig de voortgang van de re-integratie van een zieke werknemer regelmatig met de bedrijfsarts te bespreken. Vraag hem ook om advies als u en uw werknemer het niet eens zijn over de volgende punten:

• de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer
• de inspanningen tijdens de re-integratie
• passend werk binnen uw bedrijf

De bedrijfsarts moet zich houden aan wettelijke privacyregels en mag u geen medische informatie verstrekken of privé-zaken van uw werknemer vertellen, tenzij de werknemer daarvoor duidelijke toestemming heeft gegeven. Hij mag u wel adviseren over eventuele werkaanpassingen en belastbaarheid van de werknemer.

Bent u niet tevreden over uw bedrijfsarts? Leg dit dan voor aan de arbodienst en vraag om een andere bedrijfsarts. Uw arbodienst bekijkt dan of dit mogelijk is.

Wat helpt?

De bedrijfsarts helpt u uw bedrijf gezond te maken en te houden. Wat de bedrijfsarts kan betekenen hangt vooral af van het contract dat u afsluit. Soms speelt de bedrijfsarts alleen een rol bij de verzuimbegeleiding. In andere contracten is voor de bedrijfsarts ook nadrukkelijk een rol weggelegd op het gebied van preventie en advisering aan de organisatie.

Werknemer

Een bedrijfsarts ondersteunt uw werkgever bij het ziekteverzuim in uw bedrijf. Bijvoorbeeld met het opstellen van een goed verzuimbeleid en de preventie van ziekteverzuim. Maar ook met het begeleiden en adviseren van een zieke werknemer terug naar het werk (re-integratie). Bij re-integratie kijkt de bedrijfsarts naar gezondheidsklachten die met het werk te maken hebben. Dat kunnen lichamelijke klachten zijn, maar ook geestelijke of emotionele klachten. Een bedrijfsarts is neutraal en brengt een advies uit dat in het belang is van de gezondheid van de werknemer. Een bedrijfsarts adviseert uw werkgever ook over arbeidsomstandigheden.

Wat moet?

Uw werkgever is verplicht samen te werken met een bedrijfsarts. Dit kan een bedrijfsarts van een arbodienst zijn of een zelfstandig gevestigde gecertificeerde bedrijfsarts.

Als u ziek bent, moet u dat melden aan uw werkgever. De bedrijfsarts controleert of en hoe ernstig ziek u bent. Bent u langer dan zes weken ziek, dan maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Samen met uw werkgever stelt u aan de hand van die analyse een Plan van Aanpak voor herstel en re-integratie vast. Dit plan stuurt uw werkgever naar u en naar de bedrijfsarts.

• De bedrijfsarts moet zich houden aan wettelijke privacyregels en mag uw werkgever geen medische informatie verstrekken of privé-zaken van u vertellen, tenzij u daarvoor duidelijke toestemming heeft gegeven.
• U hebt recht op inzage in uw dossier.
• Uw bedrijfsarts mag alleen overleggen met uw huisarts of een specialist, wanneer u daar toestemming voor geeft.

Wat mag?

• Bij twijfel over uw ziekte, mag uw werkgever de bedrijfsarts inschakelen. Die oordeelt dan of u ziek bent of niet.
• Het advies van een bedrijfsarts is gericht op genezing en werkhervatting. Bent u het met een advies oneens, dan mag u een second opinion aanvragen bij het UWV.
• Een bedrijfsarts mag medicijnen voorschrijven, maar het is niet zeker dat uw zorgverzekeraar die vergoedt.
• De bedrijfsarts mag uw werkgever adviseren over eventuele werkaanpassingen en uw belastbaarheid.

Wat helpt?

Voorkomen is beter dan genezen. Bedrijfsartsen kunnen u ook informeren over bewegen, gezond eten en het voorkomen van stress door gezond werken.

Preventiemedewerker

Een bedrijfsarts ondersteunt de werkgever bij het ziekteverzuim in het bedrijf. Bijvoorbeeld met het opstellen van een goed verzuimbeleid. Maar ook met het begeleiden en adviseren van een zieke werknemer terug naar het werk (re-integratie) en de preventie van ziekteverzuim.

Wat moet?

De werkgever is verplicht samen te werken met een bedrijfsarts. Dit kan een bedrijfsarts uit een arbodienst zijn of een zelfstandig gevestigde gecertificeerde bedrijfsarts. De werkgever moet de bedrijfsarts inschakelen bij:

• de verzuimbegeleiding en re-integratie van werknemers
• bij aanstellingskeuringen
• bij arbeidsgezondheidskundig onderzoek

Als een werknemer zes weken ziek is dan maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. De werkgever gebruikt deze analyse als hij een Plan van Aanpak voor re-integratie maakt. De werkgever stelt samen met de zieke werknemer het Plan van Aanpak vast en stuurt dit naar de bedrijfsarts en de zieke werknemer. Dat geldt ook voor tussentijdse wijzigingen in het Plan van Aanpak.

Wil de zieke werknemer ná twee jaar een WIA-uitkering aanvragen? Dan moet de werkgever een re-integratieverslag maken voor het UWV. De werkgever zet daarvoor alle afspraken die hij en de werknemer hebben gemaakt op papier. Hij vraagt de bedrijfsarts op papier te zetten wat de mogelijkheden van de werknemer op het gebied van werk zijn. De werkgever vraagt hem daarbij ook de mogelijkheden voor passend werk in het bedrijf aangeven.

Wat mag?

Wanneer een werknemer zich ziek meldt, heeft de werkgever het recht te weten of die werknemer inderdaad ziek is. De werkgever kan niet zelf bepalen of iemand ziek is of niet. Bij twijfel kan hij de bedrijfsarts inschakelen. Die oordeelt dan of de werknemer ziek is of niet. Bij ziekte van de werknemer moet de werkgever het loon doorbetalen. Heeft de werknemer zich onterecht ziek gemeld, dan kan de werkgever de loondoorbetaling onderbreken.

Het is verstandig dat de werkgever de voortgang van de re-integratie van een zieke werknemer regelmatig met de bedrijfsarts bespreekt. De werkgever mag de bedrijfsarts ook om advies vragen als de werkgever en werknemer het niet eens zijn over de volgende punten:

• de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer
• de inspanningen tijdens de re-integratie
• passend werk binnen uw bedrijf

De bedrijfsarts moet zich houden aan wettelijke privacyregels en mag de werkgever geen medische informatie verstrekken of privé-zaken van de werknemer vertellen, tenzij de werknemer daarvoor duidelijke toestemming heeft gegeven. De bedrijfsarts mag de werkgever wel adviseren over eventuele werkaanpassingen en belastbaarheid van de werknemer.

Als de werkgever niet tevreden is over de bedrijfsarts, kan hij dit voorleggen aan de arbodienst en vragen om een andere bedrijfsarts. De arbodienst bekijkt dan of dit mogelijk is.

Wat helpt?

De bedrijfsarts helpt de werkgever het bedrijf gezond te maken en te houden. Wat de bedrijfsarts kan betekenen hangt vooral af van het contract dat afgesloten is. Soms speelt de bedrijfsarts alleen een rol bij de verzuimbegeleiding. In andere contracten is voor de bedrijfsarts ook nadrukkelijk een rol weggelegd op het gebied van preventie en advisering aan de organisatie.