Alcohol
Werkgever
Dat alcoholgebruik en werken niet samengaan, hoeft geen betoog. Niet alleen neemt de arbeidsproductiviteit af, het gevaar voor bedrijfsongevallen ligt levensgroot op de loer. En dan hebben we het nog niet gehad over de gezondheid van uw werknemers. Hoe kunt u ervoor zorgen dat alcohol niet de regie binnen uw bedrijf overneemt?
Wat moet?
Als werkgever heeft u met een aantal wetten te maken die de combinatie van werk en alcohol in goede banen moet leiden. Op de eerste plaats is er de Arbowet die van iedere werkgever een beleid verlangt dat erop gericht is de risico’s voor de gezondheid te voorkomen. Via een Risico-Inventarisatie en –Evaluatie moet u nagaan waar eventuele risico’s liggen m.b.t. het gebruik van alcohol op het werk. Overigens kent de Arbowet geen specifieke voorschriften die betrekking hebben op alcohol en werk.
Op de tweede plaats heeft u verantwoordelijkheden die volgen uit de Drank- en Horecawet. Schenkt u op het werk alcohol, dan mag dit volgens deze wet alleen vanaf 16 jaar. Voor sterke drank geldt een minimumleeftijd van 18 jaar.
Wat mag?
Wellicht is het nuttig in uw bedrijf een alcoholbeleid op te zetten. Het kan er voor zorgen dat het alcoholgebruik in (en misschien ook wel buiten) uw bedrijf in kaart wordt gebracht. En dat de risico’s die daaraan zijn verbonden worden besproken. Het NIGZ heeft hiervoor een zevenstappenplan ontwikkeld met concrete adviezen.
Wat helpt?
Houd de vinger aan de pols: heldere regels en voldoende aandacht voor het welzijn van uw werknemers kunnen bovenmatig alcoholgebruik (en alle vervelende gevolgen die dat kan hebben voor de werk- en privé-situatie) wellicht voorkomen.
Werknemer
Onverantwoord alcoholgebruik is niet eenvoudig bespreekbaar te maken. Ook niet als het om alcoholgebruik op het werk gaat. Toch wordt een slordige drie procent van de alcoholconsumptie op het werk genuttigd. Dit zorgt voor werkuitval, maar vooral voor onveilige situaties. Hoe zijn die het beste te voorkomen?
Wat moet?
De wet stelt ook aan werknemers wettelijke eisen die het gebruik van alcohol zoveel mogelijk moeten beperken. Belangrijkste wet is de Arbowet. Daarin is voor met name voor uw werkgever een grote verantwoordelijkheid neergelegd. Hij moet ervoor zorgen dat de arbeidsomstandigheden zo zijn, dat u geen verhoogde kans op alcoholgebruik heeft. Zeker in de horeca kan dit een probleem zijn. Ook mag uw werkgever – in het kader van de Drank - en Horecawet - geen alcohol schenken aan collega's onder de zestien jaar. En sterke drank is taboe onder de achttien. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is uw werkgever hiervoor verantwoordelijk en uzelf. U heeft wel een wettelijke plicht als het gaat de zorg voor gezondheid en veiligheid.
Wat mag?
Maak afspraken met uw werkgevers over de combinatie alcohol en werk, en vraag die vast te leggen in een beleidsplan. Belangrijk daarbij is dat er een draagvlak is in de hele organisatie. NIGZ-Werk & Gezondheid heeft daarvoor een zeven stappenplan, waarin ook ruimte is voor inbreng van de Ondernemingsraad en de Arbo-coördinator.
Wat helpt?
Wanneer u alcoholgebruik als probleem ziet probeer het bespreekbaar te maken. Menig bedrijf onderschat het alcoholgebruik op de werkplek. En gaat daarmee voorbij aan de risico’s die hieraan kleven. Reden te meer om de problemen te benoemen en zo te zorgen voor een betere en meer veilige werkplek.
Preventiemedewerker
Onverantwoord alcoholgebruik is niet eenvoudig bespreekbaar. Ook niet als het om alcoholgebruik op het werk gaat. Toch wordt een slordige drie procent van de alcoholconsumptie op het werk genuttigd. Dit zorgt voor werkuitval, maar vooral voor onveilige situaties. Hoe zijn die het beste te voorkomen?
Wat moet?
De wet stelt aan zowel werkgevers als werknemers wettelijke eisen die het gebruik van alcohol zoveel mogelijk moeten beperken. Belangrijkste wet is de Arbowet. Daarin is voor met name de werkgever een grote verantwoordelijkheid neergelegd. Hij moet ervoor zorgen dat de arbeidsomstandigheden zo zijn, dat werknemers geen verhoogde kans op alcoholgebruik hebben. Zeker in de horeca kan dit een probleem zijn. Ook mag de werkgever – in het kader van de Drank - en Horecawet - geen alcohol schenken aan werknemers onder de zestien jaar. En sterke drank is taboe onder de achttien. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is de werkgever hiervoor verantwoordelijk en niet de werknemer. Die heeft wel een wettelijke plicht als het gaat de zorg voor gezondheid en veiligheid van zichzelf en zijn collega’s.
Wat mag?
Stimuleer zowel werkgevers als werknemers afspraken te maken over de combinatie alcohol en werk, en die vast te leggen in een beleidsplan. Belangrijk daarbij is dat er een draagvlak is in de hele organisatie. NIGZ-Werk & Gezondheid heeft daarvoor een zeven stappenplan, waarin ook ruimte is voor inbreng van de Ondernemingsraad en de Arbo-coördinator.
Wat helpt?
Is het bespreekbaar maken van alcoholgebruik op het werk. Niet alleen werknemers kunnen daar luchtig over doen: menig bedrijf onderschat het alcoholgebruik op de werkplek. En gaat daarmee voorbij aan de risico’s die hieraan kleven. Reden te meer om de problemen te benoemen en zo te zorgen voor een betere en meer veilige werkplek.
