Agressie & intimidatie
Agressie & intimidatie
Agressie en geweld veroorzaken een negatieve en onveilige werksfeer in een bedrijf. Ook kan agressie en geweld er toe leiden dat werknemers zich ziek melden, en dat de bedrijfsresultaten dalen. Het is dus zowel voor de werkgever als voor de werknemers belangrijk dat er maatregelen worden genomen tegen agressie en geweld.
NIEUWS
Discriminatie onderdeel Arbowet
7-7-2009 Om discriminatie op de werkvloer te bestrijden moeten werkgevers voortaan arbeidsomstandighedenbeleid voeren tegen discriminatie. Op 30 juni stemde de Eerste Kamer in met het voorstel om deze verplichting in de Arbowet op te nemen.Prijs voor succesvolle aanpak agressie
6-7-2009 De werkgever met een publieke taak die erin slaagt agressie en geweld tegen de eigen werknemers te verminderen, kan 25.000 euro winnen. Minister Ter Horst stelt deze prijs in het vooruitzicht voor de meest succesvolle aanpak van agressie en geweld.Homoseksuelen nog steeds onheus bejegend
24-6-2009 Homoseksuelen – zowel mannen als vrouwen - hebben nog steeds geregeld te maken met onheuse bejegening op de werkvloer. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Discriminatie is het woord niet’ van het Verwey-Jonker Instituut in opdracht van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).Agressieprotocol Jeugszorg
18-6-2009 De CAO-partijen in de Jeugdzorg hebben een agressieprotocol ontwikkeld. Aanleiding is de toenemende onrust over agressief gedrag. Net als elders in de maatschappij hebben ook Jeugdzorgwerkers meer en meer te maken met ongewenst gedrag, van cliënten, ouders en verzorgers.
